仕事内容

■エナジー/製造領域のAIを活用したサービス企画～開発を担うエンジニア(主任)をご担当いただきます。＜ミッション＞ ■業界・企業の課題把握およびその解決に向けたHMAXソリューションの創出、サービス化、リカーリングの推進 ■新規顧客の獲得および既存顧客への新たな価値提供を通じた事業のスケール拡大 ■エナジー/製造領域において、HMAXソリューションを体現するAIエンジニアとしての価値創出＜お任せしたい業務＞ ■同社子会社変圧器工場の生産能力強化などを起点としたエナジー/製造領域のAX事業において、顧客課題の整理からAIを活用したシステムの設計・開発・実装・改善までを一体で推進いただきます。 ■顧客と直接対話しながら課題抽出やユースケース設計を行い、関係者と連携しながらプロジェクト全体の推進・リードを担っていただきます。【具体的には】（1）同社子会社変圧器工場の生産能力強化などを起点としたエナジー/製造領域のAX事業において、顧客や関連部門と直接対話しながら課題や業務を理解し、サービス構想の検討を行います（2） AIを活用したシステム・サービスの開発において、要件検討から設計・実装・運用・改善までを一体で推進します（3）プロジェクトの進行管理、関係者との調整、開発メンバーの取りまとめなどを通じて、サービス開発全体の推進・リードを担っていただきます（4）担当となる主な業務・プロジェクト分野・顧客現場における課題の特定・課題解決に向けた施策の具体化・AIを前提としたプロトタイプ開発およびPoCの推進・サービスの企画・設計・開発・テスト・リリース・運用支援

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須（1）下記いずれかの経験をお持ちの方・AI/機械学習（生成AI含む）を活用した開発経験・データ分析／データ活用プロジェクトの経験（2）下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）・システム開発経験（言語不問）・クラウド（AWS/Azure等）を用いた開発経験（3）下記の要件を満たす方・顧客との対話を通じて、課題整理、要件定義、ユースケース設計またはサービス構想の検討を主体的に実施した経験・プロジェクト推進またはチームリードとして、主体的に案件を推進した経験・生成AI活用（OpenAI GPT, Claude, Gemini等）に関する実務経験、または日常的な活用経験（4）下記いずれかの経験をお持ちの方・サービス企画、または新規サービス立ち上げに関与した経験・顧客課題を起点としたソリューション企画、またはサービス化検討に関与した経験

歓迎要件

・AI/機械学習（生成AI含む）を用いたアプリケーション開発経験・PoCやプロトタイプ開発の経験・データ分析基盤／データパイプライン構築経験・クラウド環境（AWS / Azure等）での設計・構築経験・アジャイル開発の経験・CI/CDなど開発プロセス改善の経験・プロンプト設計、RAG構築など生成AI活用の実務経験・顧客要件定義や業務要件整理の経験・複数ステークホルダーを巻き込んだ合意形成・推進経験・プロジェクトマネジメント、または組織マネジメントの経験・メンバー育成またはチームビルディングの経験・SaaSサービス開発やリカーリング型ビジネスに関する経験・営業、事業部門、開発部門など複数部門を跨いだプロジェクト推進経験・エナジー/製造領域に関する知見または関心

求める人物像

・既存の枠にとらわれず、ソリューション事業の成長のためにリーダーシップを発揮して行動できる、情熱と実行力のある方・複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる方・顧客の課題に対し、新しいアイデアで解決策が提示・実行できる方・自分の新しいアイデアをチームメンバに共有・共感を得られる方・データから新しいビジネス価値を創造でき、それをサービス事業およびアプリケーションで表現できる方

給与

年収830万円～1,080万円

■月給：486,000～632,000円経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇されます

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1000005 東京都千代田区丸の内一丁目6番1号丸の内センタービルディング13F 最寄り駅：大手町（東京都）（東京メトロ丸ノ内線）直結

備考

業務内容やフェーズに応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

グローバルな社会インフラを支える製造現場の変革に向けて、認識AIや生成AIなどの最先端技術を駆使した次世代ソリューション創出に、企画から開発・実装まで一気通貫で携われるダイナミックな環境です。新設組織の立ち上げメンバーとして技術選定やアーキテクチャ設計に大きな裁量を持って挑戦できるため、最新のAI技術を軸に社会課題の解決や事業立ち上げをリードしたい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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