仕事内容

※日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向【職務概要】・会社全体の収支取り纏め・予算達成の方策検討および実行する。・市場動向と自社の事業を分析し、(中期)経営計画及び実行計画の策定する。・経営課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。・業務の取り纏め者として、会社のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論をリードする。・社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を割り出す。【職務詳細】・企業戦略の策定と実施を主導し、各部門を統合できるようにする。また、規制要件および外部の利害関係者(存在する場合は親会社(区処元等)を含む)のニーズとの整合を図る。・革新的な業界動向、変革者、新興市場または新たな事業機会につながる市場を特定するために、市場動向を把握する。・ビジネス(事業)のニーズを解釈し、事業の問題に対する解決案を特定する。統制範囲(スパンオブコントロール)内で実施される改善の取り組みを主導する。・ビジネスモデルやその構成要素を分析し、イノベーションの機会を見いだすため、戦略の解読、市場および業界の調査、プロセスマッピングなどの方法論の策定と実行を主導する。・ビジネス上の課題に最も合った解決策を見つけるために、さまざまな基準に基づいて複雑で専門性の高い解決策を特定し評価する。・管理職レベルまでの利害関係者の特定と管理、およびニーズ、課題、懸念の明確化と対応のために、利害関係者のエンゲージメントを促進する計画を統括し、調整することで、経営情報の共有と意思決定を支援する。・方針、プロジェクト、変革の取り組みを実行できるようにするために、上級管理職に専門的な提言を行う。

必要な経験・資格

必須要件

■下記全てに該当される方・会社経営に関する基礎知識・チーム内外の関係者と円滑に関係を保つことができるコミュニケーション能力

歓迎要件

下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：・経営企画の業務経験・管理補強業務（人事、経理、総務等）経験・市場調査業務経験・予算管理業務経験・社内外の関係者が係るプロジェクトの業務経験

求める人物像

〇戦略的思考〇ビジネスの見識〇ネットワークの活用〇グローバルな視点

給与

年収830万円～1,080万円

※年収：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外勤務手当、裁量労働勤務手当、住宅手当（最大60万円/年）、子ども・介護等支援手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒3170073 茨城県日立市幸町三丁目1番1号最寄り駅：日立（ＪＲ常磐線）徒歩10分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

担当コンサルタントからのコメント

■同社グループのエネルギー事業を支える最先端の領域で、市場分析や中長期の経営計画策定、変革の推進といった事業成長に直結する重要な戦略業務に携わることができます。 ■ 経営に関する基礎知識を生かし、社内外のさまざまな関係者を巻き込みながら大きなスケールでインパクトのあるビジネスを牽引したい方や、将来の幹部候補として成長を目指したい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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