仕事内容

■医療機器、車載機器、測量機、3Dスキャナなどの電気評価、設計サポートをご担当いただきます。先端機器開発を支える電気エンジニアとして、評価業務からキャリアをスタートしていただきます。未経験から電気の基礎を身につけ、将来は電気回路設計エンジニアを目指せる育成ポジションです。【主な業務内容】まずは先輩エンジニアの指導のもと、以下の業務を担当します。・試作品・ECUの電気評価、動作確認・信頼性評価（温度・振動など）・半田付け、ICの載せ替えなどの基礎作業・電子部品の測定・評価・回路図の読解、ケーブル作製・評価結果のドキュメント作成【キャリアイメージ】・電気評価で基礎と実務を学びながら設計フェーズに移行し、電気回路設計のエンジニアとしてステップアップが可能です。・「手を動かして学び、設計へ成長する」エンジニアキャリアを築けます。

必要な経験・資格

必須要件

■電気電子工学系のバックグラウンド

歓迎要件

■電気評価 ■回路図読解 ■はんだ付け経験 ■オシロスコープの使用経験 ■電気図面の作成、修正の経験

給与

年収366万円～443万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。＜モデル年収＞25歳＝年収455万円（賞与2回+残業20h／月の場合）

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（全額）、時間外手当（全額）、エリア外転勤／支度料・赴任手当、その他諸手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月20時間

勤務地

東京都、神奈川県、埼玉県

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制（土、日、祝日）、夏季休暇、GW、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日間、繰越1年可）

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（※パナソニック健康保険組合加入）定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用、冠協賛試合の観戦、みんなの部活、財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険/損害保険の団体割引、パナソニック共済会直営住宅紹介、住宅購入割引、慶弔見舞金、一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与、確定拠出年金制度有り

教育・研修

パナソニックグループの研修、外部研修、通信教育、e-Learning、資格取得報奨金制度（最高10万円）、タレントマネジメントシステムの導入※研修費用は会社負担

担当コンサルタントからのコメント

■充実した研修制度や先輩エンジニアの指導のもと、電気評価の基礎から実務を学び、将来的には電気回路設計エンジニアへとステップアップできる、確かな成長環境が整っています。 ■年間休日125日（完全週休2日制・土日祝休）に加え、残業は月平均20時間程度と、プライベートの時間もしっかりと確保しながら、市場価値の高いエンジニアへと無理なく成長していくことができます。

会社概要

会社名

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

所在地

〒5300004 大阪府大阪市北区堂島浜一丁目1番27号大阪堂島浜タワー12階

設立

1989年3月

代表者

代表取締役社長　伊藤卓郎

資本金

9,000万円

上場・非上場

その他

従業員数

1,494人（2021年3月現在）

平均年齢

37歳

事業内容・沿革

技術開発、生産・製造、営業・販売・CS、人事・労務分野の各種サービス【技術開発】エレクトロニクス製品のソフト開発およびハード開発、並びに各種システム開発　・家電、車載、航空、医療、生産用設備機器等の設計開発　・業務システム、サーバーサイドwebアプリ等の開発　・DWH構築、分析、モデル構築、検証、課題解決等のデータサイエンス

企業の特徴

【概要・特徴】パーソルテンプスタッフ（株）とパナソニック（株）が出資する人材サービス会社。1989年にパナソニックグループの人材サービス会社として設立され、2015年から人材業界第2位のパーソルグループが資本参加しています。技術開発や製造・営業・人事など幅広い職種を対象に、派遣や紹介予定派遣、業務請負、転職支援などのサービスを提供。登録者数は約39万人となっています（2023年3月現在）。パナソニックグループ各社をはじめ、日本を代表する大手企業を取引先とし、安定した業績を継続しています。【技術開発領域】同社の技術者は充実した社内研修やさまざまな開発現場での実践を通して、ソフトウェア設計・電気設計・機構設計などの領域で確かな技術や知識・専門性を習得。家電や自動車、産業機器、ICT関連など幅広い事業分野において、要素技術開発から製品開発設計、量産設計まで広範にわたる開発プロセスを担当しています。近年は設計・開発受託の案件も増加。スマート家電や医療手術ロボットなど、さまざまな開発実績があります。【人材育成】専門技術とヒューマンスキルの向上を支援する多様な制度を用意しています。定期採用者研修として研修施設で3カ月の導入研修と技術基礎研修、OJT研修を実施。さらに各種技術研修や階層別研修、技術資格取得支援制度なども設けています。そのほか、ソフトウェアや電気、機構といった職能別のワーキンググループが活動しており、勉強会やベテランが若手に技術を継承する研修会などを行なっています。

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