仕事内容

■再生材活用ポリプロピレンの新規材料開発業務において、材料開発、材料の部品への導入・量産化までを一貫してご担当いただきます。【具体的には】・同社調達材(*)の代替候補材料の開発検討、材料メーカーとの処方調整、材料物性／成形性評価・代替候補材料の導入対象部品の選定、及び、導入計画の策定と進捗リード (*)コックピット、内装ハードトリム、外装バンパー等については同社が材料調達の上、部品サプライヤに供給しています。【ポジション特徴】・資源循環、カーボンニュートラルへの貢献：　再生材活用そのものがカーボンニュートラルに直結するため、社会への貢献に繋がります。・材料開発のみならずクルマ作りに視野を広げ、活躍することが可能：業務タスクとして、材料開発、材料の部品への導入・量産化までを包括して実施していただくため、　材料開発のスキルおよびクルマ作りにおける様々な知見・開発スキルを得ることができます。

必要な経験・資格

必須要件

・樹脂材料、あるいは、樹脂部品の開発経験 ※自動車業界に限定しません。異業種出身の方も歓迎します。

歓迎要件

・樹脂材料メーカーにて自動車用樹脂材料の開発経験・樹脂部品メーカーにて、自動車用部品の開発経験・大学等研究機関にて、高分子工学専行、あるは、研究／分析経験・技術コミュニケーション、レポート、E-mail対応できる英語力（TOEIC 500点以上相当）

求める人物像

・積極的にコミュニケーションをとる事が好きで、他社員や社外の関係先と協力して業務を進められる・自ら目標を設定し、達成に向けて自律的に業務管理が出来る

給与

年収510万円～960万円

※経験・能力を考慮し決定します。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

〒7350028 広島県安芸郡府中町新地3-1 最寄り駅：向洋（ＪＲ山陽本線（岡山-下関））徒歩2分

備考

広島本社に配属予定です。 ※I・Uターン歓迎、借上住居を完備 ※引越し費用、交通費は同社規定により支給

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（同社カレンダーに基づく）　、GW・夏季・年末年始等　※年数回祝日出社有り年間有給休暇：15日～20日（左記は毎年10月に付与／入社時点で別途、入社時期に応じた日数を付与）

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、借上住居 (独身者／単身者)、車両購入時割引制度

教育・研修

マツダ・ビジネスリーダーシップ開発（MBLD）、グローバルビジネスリーダープログラム、グローバル生産拠点人材育成プログラム、階層別研修、役割研修、等

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

・50年に一度の同社の歴史に残る大変革の一役を担う大規模変革に携われるチャンスです。・顧客の期待を超える価値を提供するために、品質はもとより高効率・省人化・カーボンニュートラル工場を目指し、魅力ある工場の実現を目指す＝魅力を見据えた新技術導入へのあくなき挑戦を進めていく仕事に携われます。

会社概要

会社名

マツダ株式会社

所在地

〒7308670 広島県安芸郡府中町新地3-1

設立

1920年1月

代表者

代表取締役社長兼CEO 毛籠勝弘

資本金

2,840億円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

47,144人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■自動車および同部品の製造・販売＜沿革＞ 1920年東洋コルク株式会社として創立 1949年東京証券取引所に株式を上場 1979年フォードモーターカンパニーと資本提携 1980年ファミリアが日本カーオブザイヤーを受賞 1984年マツダ株式会社へ社名変更 2017年トヨタと業務資本提携に関する合意書を締結 2018年米国にトヨタとの合併により「Mazda Toyota Manufacturing, U.S.A., Inc.」を設立 2022年東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行 2025年「マツダR&Dセンター東京」を開設

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の完成車メーカーです。グループ全体で連結子会社71社、持分法適用会社21社、約4.7万人の従業員を擁しています。2017年にトヨタと業務資本提携を締結し、米国での合弁生産や先進技術開発等で協業を行なっています。近年のグローバル販売台数は122万3千台となっています（2026年3月期）。【技術力】世界初のSPCCI（火花点火制御圧縮着火）燃焼を実現した独自構造のガソリンエンジン「SKYACTIV-X」や次世代エンジン「SKYACTIV-Z」などを開発。また、ロータリーエンジンを発電機として活用するPHEV技術（MAZDA MX-30 Rotary-EV等）や、人検知・モニター技術を応用した「ドライバー異常時対応システム（DEA）」等の安全技術を有しています。さらに、金型仕上げ技能を動作計測で可視化するモーションキャプチャー技術の導入など、伝統技術と最新ITの融合も進めています。【生産体制】異なる車種やパワートレイン（ICE、HEV、PHEV、BEV）を同一ラインで柔軟に製造する「混流生産体制」を導入。車種ごとの専用ラインを持たず、市場の需要変動に合わせて即座に生産比率を調整することで、常に高い設備稼働率と優れた資産効率を維持できる仕組みを構築しています。既存ライン（防府工場等）を有効活用することにより、BEV専用工場を新設する場合と比較して初期設備投資を85％低減、量産準備期間を80％低減させることができます。

マツダ株式会社の詳細情報を見る