【労務企画リーダー】大手電機メーカーの管理部門統括企業（神奈川県）の求人情報

仕事内容

■人事労務における下記4領域の中から、まずはこれまでの経験を活かすことが可能な業務をご担当いただきます。【具体的には】・労務企画：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応・雇用管理：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画・福利厚生：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）・安全衛生／就労管理：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ※将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただく想定です。【業務／プロジェクト例】・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応・労働組合と経営層の関係構築対応・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応・コンプライアンス案件や社員相談対応・退職金・年金基金制度の移行対応　等

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・人事労務領域における実務経験（目安5年以上）・1,000名程度規模以上の企業、またはそれに準ずる大規模組織における業務経験・労務管理、人事制度運用、就業管理、給与・社会保険等のいずれかにおいて主体的に業務推進した経験・複数の関係部門やステークホルダーとの調整・折衝経験・課題抽出から改善施策の立案・実行まで携わった経験

求める人物像

・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方・企業における人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方

給与

年収570万円～910万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

神奈川県

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇等

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービスその他：カフェテリアプラン

教育・研修

人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修等

副業OK

会社概要

会社名

大手電機メーカーの管理部門統括企業

平均年齢

49歳

事業内容・沿革

■グループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィス業務　ほか

企業の特徴

【概要・特徴】 ■大手電機メーカーグループのコーポレート業務を担うシェアードサービスセンター。設立以来、グループ各社で個別に行なっていた業務プロセスを整理・可視化し、その効率化と標準化に取り組み、現在、グループ10万人以上をサポートしています。さまざま業務データやAIなどの先進デジタル技術を駆使して、仕事の無駄をなくし、人がやるべき仕事に集中できる業務プロセスの実現を目指しています。【働く環境】 ■ワークライフバランスを整えやすい年間休日は126日。有給休暇の平均取得日数は10日以上で、1時間単位から取得できる時間単位休暇や、半日休暇取得制度などもあります。また、月平均残業時間は約17時間、平均勤続年数は15年以上と、ワークライフバランスを整えながら、長く働きやすい環境です。 ■さまざまな働き方が可能コアタイムなしのスーパーフレックス制度や、自宅や遠隔地からのリモートワーク制度、オフィス内で働く場所を選択できるフリーアドレス化を導入しています。また、服装に関する規定はなく、1年中ドレスコードフリー。社員が自律的に働き方をデザインすることで、高いパフォーマンスを発揮しやすく、自分らしく働くことができます。