仕事内容

■同社にて、コーポレートガバナンス強化の一環としてコーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進や、役員人事・役員報酬制度の設計と運用管理を主導いただきます。 ※入社後に持株会社への出向の可能性があります。【具体的には】・コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進・役員人事／報酬制度の設計及び運用管理を主導・任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応・株主総会、IR活動、および各種報告書などによる情報開示を通じた、株主・機関投資家との対話への参画・その他人事関連業務

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須 ■英語力(TOEIC600点以上目安) ■以下いずれかの経験をお持ちの方(目安3年程度～) ・上場企業におけるコーポレートガバナンスコードに関連した業務経験・役員人事・報酬関連領域の実務経験

給与

年収760万円～1,000万円

■月給￥399,000～560,000 ／月 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:25

勤務地

東京都

備考

■勤務地：同社本社もしくは持株会社本社 ■就業の場所（変更の範囲）について：業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を変更することがあります。 ■転勤：当面なし

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）週休2日制（土・日）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 ※同社カレンダーによる

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、、育児休職制度、育児短時間勤務制度、子の看護等休暇、育児時間制度、介護短時間勤務制度、ワークライフサポート休職、ライフサポート休暇、海外勤務配偶者帯同休職制度、ハイブリッドワーク（在宅勤務制度）、フレックスタイム制度、定時退社日、ボランティア休暇、公的資格取得支援祝い金制度など

退職金制度

会社概要

会社名

国内大手商用車メーカー

平均年齢

45歳

事業内容・沿革

■トラック・バス、小型商用車・乗用車、各種エンジン、補給部品等の製造

企業の特徴

【概要・特徴】国内有数の商用車メーカー。商用ハイブリッド車の量産化を成功させるなど、長年商用車の発展を支えてきました。近年、国内トップクラスの商用車メーカーとの経営統合を実施。今後は統合企業との緊密な連携のもと、開発から調達、製造に至るまで両社のノウハウを融合させ、商用車のリーディングカンパニーとなることを目指します。【研究開発】同社と統合パートナー企業の技術を掛け合わせ、トラックの車台を共通化する統合プラットフォームを構築中です。これにより製品の競争力を引き上げるとともに、コスト効率性を高め、商品をタイムリーに市場投入できる体制を実現します。また、CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）技術の開発にも注力し、FCEVやBEVの開発を加速させていく方針です。【ビジョン】中期的な事業計画として、2030年代前半をめどに、統合プラットフォームを用いた車両の生産比率をグループで大幅に引き上げる方針です。