【人事システム変革推進リーダー（BPR・DX）】大手電機メーカーの管理部門統括企業（神奈川県）の求人情報

仕事内容

■「人事 × 業務改革 × デジタル」で親会社のHR部門やシステム主管と連携し、同グループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリードし、従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指していただきます。【具体的には】・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

必要な経験・資格

必須要件

(下記いずれか) ■人事経験＋業務プロセス改革経験 ■人事経験＋人事システム導入経験 ■人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） ※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方

求める人物像

・本質的な課題を捉え、前例にとらわれず業務のあるべき姿を考えられる論理的思考力・部門横断で多様な関係者と対話し、相手の立場を踏まえた合意形成ができるコミュニケーション力・調整力・従業員視点や現場の声を取り入れた、体験価値の向上につなげる共感力・サービス志向・制度・業務・システムのつながりを理解し、構想から定着までやり抜く推進力・実行力、変化を楽しみ、課題に対して粘り強く取り組める柔軟性と主体性・NEC Wayに共感できる方

給与

年収500万円～790万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

平均残業時間

月20時間

勤務地

神奈川県

備考

就業場所（雇入れ直後）：神奈川の事業場及び労働者の自宅

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇等

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

教育・研修

人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修等

副業OK

会社概要

会社名

大手電機メーカーの管理部門統括企業

平均年齢

49歳

事業内容・沿革

■グループ関係会社における人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィス業務　ほか

企業の特徴

【概要・特徴】 ■大手電機メーカーグループのコーポレート業務を担うシェアードサービスセンター。設立以来、グループ各社で個別に行なっていた業務プロセスを整理・可視化し、その効率化と標準化に取り組み、現在、グループ10万人以上をサポートしています。さまざま業務データやAIなどの先進デジタル技術を駆使して、仕事の無駄をなくし、人がやるべき仕事に集中できる業務プロセスの実現を目指しています。【働く環境】 ■ワークライフバランスを整えやすい年間休日は126日。有給休暇の平均取得日数は10日以上で、1時間単位から取得できる時間単位休暇や、半日休暇取得制度などもあります。また、月平均残業時間は約17時間、平均勤続年数は15年以上と、ワークライフバランスを整えながら、長く働きやすい環境です。 ■さまざまな働き方が可能コアタイムなしのスーパーフレックス制度や、自宅や遠隔地からのリモートワーク制度、オフィス内で働く場所を選択できるフリーアドレス化を導入しています。また、服装に関する規定はなく、1年中ドレスコードフリー。社員が自律的に働き方をデザインすることで、高いパフォーマンスを発揮しやすく、自分らしく働くことができます。