仕事内容

日光事業所の電解銅箔の品質保証を担当いただきます。【具体的には】 ◼品質コンプライアンス管理 ◼製品品質改善活動 ◼クレーム削減、顧客対応 ◼台湾工場の品質管理支援 ※電解銅箔とは・・・電気分解の方法を用いて製造される非常に薄い銅のシート主に電子機器や電気回路に使用され、特にプリント基板（PCB）やリチウムイオン電池の部材として重要な役割を果たす【魅力・補足】 ◼同社の電解銅箔は、モビリティ、パワーツール、通信機器、インフラなどに採用され、5Gの高速通信を支えています。 ◼顧客とは、オンラインや対面などで直接コミュニケーションを通じて信頼関係を高めていただきます。 ◼働き方：リモートワークは月に1、2回。出張は年に1、2回あり国内、海外（台湾）など。

必要な経験・資格

必須要件

※以下すべて該当する方 ■工場内でのエンジニア経験をお持ちの方 ※金属学、機械、電気系の知識をお持ちの方歓迎 ■普通自動車免許をお持ちの方

歓迎要件

■製造業界における品質保証経験をお持ちの方

給与

年収450万円～950万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、交替手当、特殊作業手当、休日出勤手当、日当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:45〜17:30

勤務地

〒3212331 栃木県日光市針貝1066-24

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始等（事業所カレンダーにより明示）及び、個人別指定休日（誕生日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、積立休暇制度、計画休暇、3連続休暇制度

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険住宅手当（諸状件あり）、財形貯蓄、持ち株制度、退職金：確定拠出年金等

教育・研修

留学派遣、新入社員集合教育、自己啓発、OJT、集合研修

担当コンサルタントからのコメント

電線御三家として世界トップシェアの製品を保持しながらも、常に新しい産業への参入や技術開発を行っています。また、一エンジニアとしての裁量も広く、経験や嗜好に合わせて具体的な業務を決定していきます。興味をお持ちの方は、ぜひ一度ご応募ください。

会社概要

会社名

古河電気工業株式会社

所在地

〒1008322 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー

設立

1896年6月

代表者

代表取締役社長　森平英也

資本金

693億9,500万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

51,167人（2025年3月現在）

平均年齢

43歳

事業内容・沿革

■情報通信、エネルギー、自動車、電子部品、機能製品など、6つの分野で社会インフラを支える事業を展開。特に「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を強みとしています。＜沿革＞ 1884年　母胎事業となる「本所鎔銅所」「山田電線製造所」開設 1896年　横浜電線製造（株）設立 1920年　横浜電線製造（株）と日光電気精銅所を合併し、古河電気工業（株）として発足 2003年　自動車用ワイヤハーネスで仏ヴァレオ社と協業 2018年　北米シリコンバレーに研究拠点「Silicon Valley Innovation Laboratories, Furukawa Electric」を開設 2021年　フィリピンFURUKAWA ELECTRIC THERMAL MANAGEMENT SOLUTIONS & PRODUCTS LAGUNAでの放熱・冷却製品の本格量産を開始

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、電線・ワイヤーハーネス・光ファイバーの製造などを行う非鉄金属メーカー。旧財閥系「古河グループ」の中核を担い、住友電工・フジクラと並ぶ電線御三家の1社です。「メタル」「フォトニクス」「ポリマー」「高周波」の4つのコア技術を核とし、多角的に事業を展開しています。【技術力】世界で初めて光ファイバケーブルの実用化に成功するなど、高い開発力と技術力をもち、「光ファイバ・ケーブル」や「ハードディスクドライブ用アルミブランク材」「ヒートパイプ式ヒートシンク」など世界トップクラスのシェアをもつ製品を複数有しています。また、光通信用の測定器「通信用波長可変光源」、電子機器材料用の銅製品「チップインダクタ用極細平角線」、自動車エアバッグ用の部品「ステアリング・ロール・コネクタ」では世界シェアNo.1です。【職場環境】同社は「若い人に仕事を任せる」という考えを大事にしており、130年以上の歴史を持ちながら組織の新陳代謝にも積極的で、ボトムアップの風土のある企業です。また新卒・中途の垣根がなく、中途入社の方が課長や部長などの役職就くこともよくあります。さらに研究開発と事業部門が協力してプロジェクトを進めることも多く、上下左右ともにフラットなコミュニケーションを取ることができる環境です。

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