仕事内容

■主にホンダ車の整備を担当して頂きます。【具体的には】・点検整備（初回点検、6ヶ月点検、12か月点検等）、車検整備、一般整備、部品交換、故障診断・用品取り付け（オーディオ、カーナビ、ETC、ホイール等） <働き方> ・1日1人5-6台担当(忙しい日は7-8台) ・重整備未経験の方でも、希望があれば、1年目から重整備、分解業務などに携わることができます。・フロントは在籍せず、顧客対応は基本的に営業が行います。※主任や工場長は、サービスフロント業務も行います。＜キャリアパス例＞メカニック→主任→工場長→店長→役員 ※営業スタッフを経験することなく、店長を目指すことが可能です。現在店長を務めている方の2割は、メカニック出身です。 ※20代で工場長や店長になったスタッフが複数名在籍しています。 <資格取得に関して> ・Hondaサービス資格は、整備士国家資格所持級によって、順次取得していただきます。・資格取得に向けた社内勉強会も開催されます（業務時間内に講義を受講できます。その間も勤務したこととみなされます。）・整備士国家資格に関しては、整備振興会主催の会合に会社負担で申し込み・参加することが可能です。・資格取得時に、お祝い金を受け取ることができます（後述の諸手当参照）。

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士3級以上 ■普通自動車免許をお持ちの方（MT）

歓迎要件

■充実の研修で資格を確実に取得したい方

給与

年収330万円～550万円

年収例：24歳4年経験…350万円+超過分の残業代 ※早くて半年で主任を目指すことが可能です。（主任の平均…440万円+残業代、工場長の平均…550万円+残業代）

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、資格取得祝い金（整備士国家資格…1級：20万円、2級：10万円、3級：5万円 Hondaサービス資格1級：20万円、2級：10万円、3級：5万円(※資格新規取得者へ、資格取得時に支給（初回受験費用全額補助あり）（※入社後１年以上勤続で資格手当を支給）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒2300071 神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-15-55

転勤

あり

マイカー通勤

不可

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制(火曜、第一月曜、第二・三・四水曜＋個別休)、夏季休暇（8日）、冬季休暇（6日）、GW休暇（7連休）、有給休暇（10-20日）、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇　※年間休日は2025年度より120日となります。

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、従業員車両販売制度、定期健康診断、社員旅行、結婚お祝い金（10万円）、出産お祝い金（本人出産時：20万円・配偶者が出産した場合：10万円（子ども１人につき））定年65歳(以降再雇用)

教育・研修

全社員スタッフミーティング（年2回）・整備士勉強会・自動車保険勉強会・整備士スタッフ研修・店長研修・任意参加型研修（年間約20講座）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【年次関係なく挑戦できる環境・フランクな職場の雰囲気】 ■重整備等に挑戦したい方、マネジメントをしてみたい方、一度車業界を離れたが、再度整備士として働きたい方など、少しでもチャレンジしたい気持ちがある方はオススメです。同社は年次・勤続年数関係なく、意欲がある方には挑戦する機会を与えていきます。また、「フランクな職場の雰囲気」に惹かれて入社される方が多いので、直接足を運んで実感してみてください。

会社概要

会社名

株式会社ホンダカーズ神奈川北

所在地

〒2150021 神奈川県川崎市麻生区上麻生4-19-1

設立

1970年8月

代表者

代表取締役社長　田渕大介

資本金

8,600万円

上場・非上場

非上場

従業員数

320人（2025年7月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

■Hondaの新車・中古自動車の販売 ■自動車の点検整備、車検、一般整備 ■レンタカー事業 ■自動車部品・用品の販売 ■損害・生命保険の取扱い ■電動モビリティWHILL取り扱い ■時計修理＜沿革＞ 1970年　設立 2006年　株式会社ホンダカーズ神奈川北に商号変更 2023年　株式会社ホンダカーズ神奈川東と経営統合し、18拠点に拡大

企業の特徴

【概要・特徴】神奈川県川崎・横浜エリアに18店舗展開する、Honda車の大手正規ディーラーです。 2023年4月にホンダカーズ神奈川東社と合併し、安定した経営はそのままに、両社の良いところを取り入れ、さらなる進化を遂げました。特に、給与のベースアップ・研修の強化を実施しています。【挑戦を重んじる風土】同社には、挑戦を応援する風土があります。半年に1回の「Will-Can-Must面談」では、半期の仕事の進め方や目標設定を実施。上長より提示されたステップをクリアした社員には上級職へのチャレンジ機会を入学型（実力を充分に示した後の卒業型ではなく、期待値と意欲から先に場を提供）で行い、社員の成長を促しています。【メーカー資格取得への「挑戦」】同社では、メーカーへの出向で販社のトレーナーを務めていた方が研修を担当しており、独自の研修を実施しています。 eラーニング、年6回の勉強会、プレテストなどに加え、これまでの資格取得に関わってきたノウハウを活かし、皆がつまずくところにフォーカスして教えることで、確実に合格するよう教育を行っています。また、1年以上勤続し、新規で資格を取得した場合に一時金を支給しているほか、初回受験費用の全額補助を実施するなど、資格取得を全力で支援する仕組みがあります。【早期キャリアアップへの「挑戦」】同社では、キャリアアップへの挑戦も応援したいと考えているため、メカニックから早期に工場長や店長を目指すことができます。現在店長を務めている方の2割はメカニック出身で、20代の工場長や店長も複数名在籍しています。また、失敗しても再チャレンジすれば良いと考えているため、工場長をやりたいと手を挙げた人の中には、やってみて難しかったので一度メカニックに戻り、その後またチャレンジしたという例もあります。

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