仕事内容

■自動車・家電・半導体製造装置などの回路設計へ従事頂きます。大手上場企業及び、準ずる企業内での業務となります。【具体的には】＜案件例＞ ◎ヘッドフォン・ワイヤレスイヤフォンの電子回路設計及び評価 ◎CMOSセンサーの開発研究開発：次世代イメージセンサー向けの材料・プロセス開発回路設計：トランジスタレベルの回路設計、レイアウト設計、特性検証、信頼性検証、FPGA設計評価検証：次世代製品開発のための各種評価データ取得及び解析 ◎半導体製造装置の電子回路設計デジタル回路設計、アナログ回路設計、制御性ステム設計、電気配線設計、電源設計、モーター設計（選定）等 ◎自動車用電子制御コントローラーのハード開発・設計ボデー・エンジン等の電子制御コントローラーのハードウェア設計デジタル回路設計、アナログ回路設計、制御システム設計、電気配線設計、電源設計 ※仮に経験が浅い方でも段階的に設計職へチャレンジできます。教育・研修制度もあり。 ※ブランクがある方も大歓迎です。【入社後は技術者育成プログラムに参画】職種毎の基礎力向上を目的とした技術者育成プログラムで技術者としての基礎力を身に着ける事ができます。

必要な経験・資格

必須要件

電気・電子回路設計に関わる何らかのご経験をお持ちの方

給与

年収300万円～900万円

※給与額は経験・スキル等を充分考慮の上、決定します

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、残業手当、資格所得手当、技術セミナー受講料、通信教育講座受講料、技術図書購入料、資格取得祝金、勉強会講師料

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

愛知県、岐阜県、三重県

備考

東海圏に配属予定です

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業など

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度、慶弔見舞金、寮完備、家賃補助、引越し費用補助、育児休業、介護休業、資格取得、能力開発支援制度

教育・研修

B-College（ブライザ独自のeラーニングシステム）による教育研修、OJT研修、ブラザー制度

会社概要

会社名

ブライザ株式会社

所在地

〒2310012 神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地横浜相生町ビル8階

設立

2003年3月

代表者

代表取締役社長　吉原敏男

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

950人

事業内容・沿革

■アウトソーシング事業、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業＜沿革＞ 2003年　株式会社オーエスピー設立。「一般労働者派遣」事業許可所得 2004年　「有料職業紹介」事業許可所得 2013年　サンテックフィールド株式会社・株式会社SKプランニングを合併 2015年　株式会社ハイテクキャリアアソシエイツを合併 2018年　吉田産業株式会社を吸収合併し、ブライザ株式会社に社名変更 2019年　優良派遣事業者認定 2020年　会社分割を行い、キットグループ新会社へ製造部門を移管

企業の特徴

【概要・特徴】技術者派遣を中心としたアウトソーシング事業を展開する企業です。製品の開発設計、評価・実験などの業務を手がけ、自動車・二輪車、産業用機械、家電・通信・光学機器などの分野で300社以上（現主要取引先数は120社）と取引きを実施。高品質なアウトソーシングサービスを追求するとともに、キャリアアップ支援や教育制度の充実にも注力しています。また、モノづくり分野のIoT化、自動車産業のEV化、IT分野の進化に伴う人材不足など、産業界の課題解決にも積極的に取り組んでいます。働き方改革やダイバーシティ人材の活用を推進しています。【強み】人材育成に注力しており、「技術力」「品質力」「サービス力」を強みとしています。特に韓国の複数大学との産学連携による「注文式教育」を採用し、在学中に即戦力となる技術や語学力を養成。自動車電池パック機械設計、信頼性評価、自動車ハーネス設計業務などの分野で成果を上げています。また、半導体・電子分野では、半導体製造装置のメンテナンスやフィールドエンジニア業務（FE）など、実践的な教育プログラムを提供しています。【プロジェクト例】数多くの分野・製品を担当するプロジェクトがあり、その中でもチーム派遣および委託に関するプロジェクトを「匠プロジェクト」と呼び、最重要ミッションに位置づけています。数十名規模の開発・設計チームの業務を同社の管理者・リーダー・メンバーで組織し、運営。同社の管理者が指揮命令を行うだけでなく、メンバーの採用・教育・育成も自社の責任で行なっています。働いた時間に応じて対価が得られる一般的な派遣業務とは異なり、アウトプットで評価されるため、業務をやり遂げるごとにチームメンバーの成長につながり、取引先からも高い評価を得ることができるビジネスモデルです。

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