仕事内容

■トヨタ自動車ディーラーにて、車の点検・修理などの整備から、お客様への作業説明や部品交換の提案などもお任せします。【具体的には】・顧客からの現状のヒアリング・点検整備・車検整備・故障診断・一般修理・作業説明・追加提案＜1日の平均対応台数＞・車検：4台/1人あたり・点検：8台～10台程度/1人あたり ※1年点検か、半年点検か等で前後します。＜1日の流れ＞朝礼⇒データで振り分けられている作業を確認⇒作業開始⇒翌日のお客様の準備等 ※残業時間：月平均25時間程度で、繁忙期は月35時間程度となります。 ┗繁忙期：年末・年度末＜接客について＞受付～引き渡しまで行い、タイヤ交換等の追加の提案も合わせて行っていただきます。整備：接客＝7：3 ※目安の割合です。

必要な経験・資格

必須要件

下記すべてを満たす方 ■普通自動車運転免許(AT限定不可) ■普通車の車検・整備、および修理の実務経験（経験年数は不問） ■2級自動車整備士以上

歓迎要件

■自動車検査員資格をお持ちの方

給与

年収350万円～550万円

※保有資格や経験を考慮し、年収は決定いたします。 ※上記年収には月30時間分の時間外手当を含みます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、販売奨励金（1人あたり月最大10万円程度）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:00

勤務地

〒4700121 愛知県日進市本郷町法念寺630番地4

備考

※転居が伴わない店鋪異動は発生する可能性があります。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間113日／（内訳）週休2日制（月曜・第2火曜＋個人休日※月により2日or3日）、夏季休暇、GW休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、財形貯蓄、資格取得、自動車特別購入、契約保養施設、労働組合、同好会制度、確定拠出年金制度

教育・研修

随時実施

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

■年間休日113日＋有給休暇を6日は必ず取得できるので、年間休日が実質119日となっております。 ■愛知県内を中心に幅広く展開をする同社。研修制度も充実しており、国産車ディーラーの出身でない方でも幅広いキャリアを積むことが出来ます。 ■充実した福利厚生・資格取得支援制度、報奨金制度等にて、安定した就業を叶えることが可能です。

会社概要

会社名

ネッツトヨタ中部株式会社

所在地

〒4658668 愛知県名古屋市名東区一社一丁目68番地

設立

1967年12月

代表者

代表取締役社長　小島武彦

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

406人（2023年4月現在）

平均年齢

40歳

事業内容・沿革

■トヨタ車の新車販売 ■U-car（中古車）販売 ■自動車リース ■自動車点検・整備、自動車板金塗装、自動車用品販売 ■保険代理業　ほか＜沿革＞ 1967年　トヨタオート中部（株）設立 1968年　営業開始 1970年　労働組合設立 1993年　トヨタ自動車（株）の直営販売会社へ 1998年　ネッツトヨタ中部株式会社に社名変更 2018年　創業50周年 2019年　Gホールディングスグループとなる

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業から50年以上、愛知県に本社を置くトヨタ正規ディーラー。名古屋市（名東区・北区・守山区・東区・中区・千種区）、春日井市、瀬戸市、尾張旭市、長久手市、愛知郡、日進市、豊田市（旧稲武町を除く）、みよし市、尾張旭市に新車・U-Car販売店5店舗、新車販売店16店舗、U-Car販売店1店舗を運営しています。 ■2019年に、幅広く自動車関連事業を展開する「Gホールディングス（株）」の傘下となり、100年に一度の変革期と言われる自動車業界の中で、経営体質の強化を図るとともに、グループ全社が一体となり新しいビジネスモデルへの挑戦を進めています。【働く環境】 ■プライベートの時間を大切にできる年間休日は113日ですが、年間で必ず6日間は有給を取得する方針のため、実質年間休日は119日です。ほかにも、年末年始、GW、お盆などの長期休暇があり、仕事とプライベートのバランスを維持しながら働くことが可能です。 ■働きやすい環境を整備顧客により良いサービスの提供を行うため、業界に先がけて従業員とその家族の健康促進に取り組んできました。例えば従業員満足度向上のため、勤怠管理のシステム化、人事による労務管理の徹底指導等、従業員の働きやすい環境の改善に注力。扶養手当や育児・介護等休業制度、契約保養施設など、家族と利用できる制度も用意しています。【教育・育成】 ■充実した研修制度・手当・年次別研修制度や各種スキルアップ研修のほか、現場でのOJT研修、トヨタサービス技術検定、ステップアップ教育研修など、質・量ともに充実した研修制度を設けるなど、社員教育にも力を入れています。・資格手当もあり、キャリアに応じた頑張りを給与に反映させ、活躍することができます。 ※主検査員（5,000円）、トヨタ技術検定１級（5,000円）など

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