【機械設計エンジニア】ジャパニアス株式会社（栃木県）の求人情報

仕事内容

■同社の機械設計エンジニアをご担当いただきます。志向／希望に応じて、プロジェクトが決定されます。＜具体的には＞ ■取引業界：製造メーカー、自動車メーカー、複合機メーカー、航空メーカー、宇宙産業メーカー等自動車領域に強みを持ち、完成車メーカーを中心に多くの案件を保有しています。 ■設計環境　CAD：CATIA V5、SolidWorks、Creo、NX 等 ■プロジェクト例・構造設計、機構設計、筐体設計、レイアウト設計、生産設計、治具設計、各種解析（CAE）、各種評価　等 ※志向・希望に応じて、プロジェクトが決定されます。 ※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトが前提となります。 ■フォローアップ体制　技術部：各エンジニアの成長・技術力向上に向けたフォロー　営業部：取引先へ案件の受注、単価交渉など営業面からフォロー

必要な経験・資格

必須要件

■製造業における機械設計の経験を3年以上お持ちの方

給与

年収380万円～900万円

※経験や能力を考慮、同社規定により優遇 ※残業代全額支給 ※年収例：27歳・年収462万円／35歳・年収600万円／42歳・年収800万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、DC（確定拠出型年金）制度

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

栃木県、群馬県、茨城県

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日以上 ※就業先により一部異なります

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金、資格取得

担当コンサルタントからのコメント

仕事の実績を正当に評価する環境。また、社員旅行や懇親会等、自由参加のイベントもあり、他部署との交流も盛んです。営業とエンジニアの距離が非常に近い環境です。熱意のある社員が多く、成長意欲の高い人材が多数です。キャリアアップについてはベテランが親身に相談に乗ってくれ、モノづくりの楽しさを味わいながら、着実にキャリアが築けます。

会社概要

会社名

ジャパニアス株式会社

所在地

〒2208118 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー18F

設立

1999年12月

代表者

代表取締役会長兼社長　西川三郎

資本金

2,000万円

上場・非上場

東証グロース

従業員数

1,633人（2023年8月現在）

平均年齢

34歳

事業内容・沿革

■IT・メカトロニクス・エレクトロニクスのエンジニア派遣および受託開発＜沿革＞ 1999年　創業 2005年　横浜ランドマークタワーに本社移転 2007年　大阪営業所（現：関西第一・第二事業所）を開設 2008年　横浜開発センター（受託開発拠点）を開設 2015年　宇都宮営業所（現：宇都宮事業所）を開設 2016年　福岡営業所（現：福岡事業所）を開設 2017年　大宮営業所（現：大宮事業所）を開設 2018年　仙台営業所（現：仙台事業所）、名古屋営業所（現：名古屋事業所）、東京支社／新宿営業所（現：首都圏第一・二・三事業所）を開設 2022年　東証グロースに上場 2023年　研修センター「J-college」を開設

企業の特徴

【概要・特徴】 AI・IoT・Cloudなどの最先端領域に強みをもつ、ソフトウェア開発企業。国内に11カ所の拠点を擁し、受託開発のほか、エンジニアの技術派遣も行なっています。日産やスバル、キヤノン、富士通など250社以上の企業を顧客としており、自動車・OA機器・ロボット・産業機械などの設計開発や業務系・アプリ系・組込み系システムの開発、ネットワーク・サーバの構築など幅広い分野のプロジェクトに携わっています。【事業展開】 IT・通信業界、ものづくり業界に対するシステムの要件定義・設計・開発・テスト・運用保守ほか、通信キャリア、金融、流通、官公庁など幅広い領域におけるネットワークやサーバのインフラ設計・構築・運用保守などのサービスを提供しています。そのほか、自動車、OA機器、デジタル機器、ロボットなどの製品・機器の機械設計・電気電子設計を実施。化学、製薬・医薬品、化粧品、食品、素材メーカーやアカデミア、公的機関、受託検査企業に向けた研究開発・分析業務のサポートも行なっています。【人材育成】「ヒューマンスキル」＋「技術スキル」＝「エンジニア力」という考えのもと、研修制度が充実。入社時は個々のスキルが異なるため、一人ひとりに合わせた教育研修を行なっています。配属後は、リーダー研修やマネジメント研修、資格取得支援などの技術教育サポートを通してスキルアップしていくキャリアプランを用意しています。

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