仕事内容

■「タント」、「キャスト」をはじめとした、ダイハツ車の点検・整備及びそれに付帯する接客業務を行っていただきます。 ■整備だけに限らず、顧客とのコミュニケーションの中で、「整備のプロ」として、カーライフの良きアドバイザーとなっていただきます。【具体的には】・新車、中古車の納車前点検、整備業務・出迎えから見送りまで顧客対応の一部を担当・入庫車輌の法定点検整備、車検業務・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業【働く環境】・年間休日124日、平均残業15時間！・19時30分には完全退社を徹底・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の上位500社「ホワイト500」に認定！【キャリアアップ】・若手にチャンスが与えられる環境・30代前半で工場長に抜擢された事例あり！・2022年にも拠点増設、今後も新拠点増設を検討など上を目指せる環境！

必要な経験・資格

必須要件

■自動車整備士2級以上 ■普通自動車運転免許（MT）

給与

年収300万円～550万円

※上記想定年収額には、時間外手当(月間15～20時間分)が含まれています。 ※経験・年齢・能力を考慮します。【モデル年収】■28歳：410万　■33歳：450万円　※別途インセンティブ有

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当(2級：5,000円、1級：10,000円)、時間外手当、店舗インセンティブ(6,000円～66,000円)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:15〜18:15

勤務地

神奈川県横浜市中区長者町9-176 最寄り駅：日ノ出町（京急本線）徒歩3分

備考

神奈川県横浜市中区

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間124日／（内訳）火曜+第二水曜+その他選択休日、GW休暇(3日)、夏季休暇(5日)、年末年始(6日)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、保養所

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

同社は、神奈川県に29店舗展開しており、今後も事業拡大の予定がある業績拡大中の企業です。年間休日が124日、月間平均残業時間が15～20時間とワークライフバランスを改善できる環境が整っており、仕事をするなかでプライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。キャリアパスも充実しており、若いうちから役職を狙えるのも特徴の一つです。

会社概要

会社名

神奈川ダイハツ販売株式会社

所在地

〒2310033 神奈川県横浜市中区長者町9-176

設立

1946年8月

代表者

代表取締役社長　松川輝義

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

865人（2024年4月現在）

平均年齢

36歳

事業内容・沿革

■ダイハツ車の販売事業（新車・中古車） ■アフターサービス事業（車検・点検・修理、板金・塗装） ■自動車部品販売事業 ■損害保険の代理店業務事業＜沿革＞ 1927年　創業 1946年　清水自動車株式会社を設立 1957年　神奈川ダイハツ販売株式会社に商号変更。本店を移転 1963年　中古車センター（横浜市磯子区東町）を開設 2014年　コペンサイト新山下店（横浜市中区新山下）を開設。横須賀テクニカルセンター／U-CAR横須賀（横須賀市公郷町）を開設 2022年　川崎幸店（川崎市幸区小向西町）を開設

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業95年以上の歴史を持つ、ダイハツの正規ディーラー。神奈川県横浜市に本社を置き、県下29店舗のネットワークを有しています。ダイハツ車の新車販売のほか、中古車の販売、自動車の整備（点検・車検・修理）、部品の販売、板金・塗装、損害保険の代理店業務も行なっています。 ■顧客の6割以上が女性ということもあり、施設・設備の美化や清潔感のある身だしなみ、居心地のよい雰囲気づくりに努めています。今後も地域に根付いた営業活動を継続し、シェア拡大を図っていく方針です。【働く環境】 ■働きやすい環境同社の年間休日は124日で月間残業時間は約15時間など、社員の働きやすい環境作りに注力しています。それら同社の取り組みは高く評価されており、経済産業省による「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の上位500社「ホワイト500」に認定されています。 ■「協力」を重視する企業風土同社は「社員同士で協力して就業時間内に業務を終える」「各種トラブルにも部署を超えて協力して解決していく」など、チームプレイを重視する風土醸成に取り組んでいます。また、それらの指標にもなる店舗インセンティブ制度も設けており、最大で月間6万6,000円が全員に支給される可能性があります。【人材育成】 ■若手にチャンスが与えられる人事制度同社では、年齢に関係なく能力の高い社員を積極的に責任あるポジションに抜擢する人事制度があります。実際に30代前半で工場長に抜擢された社員もいるなど、個人の努力次第で早期にキャリアアップが目指すことが可能です。また、他ディーラーで縮小・合併が相次いでいる中、2022年に新店舗増設、今後も新拠点増設を検討しているなど、役職ポジション抜擢の可能性、チャンスがたくさんある環境となっております。

神奈川ダイハツ販売株式会社の詳細情報を見る