アイリスオーヤマ株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

アイリスオーヤマ株式会社は、生活用品の企画・製造・販売を中心に、電化製品や寝具・インテリア用品、ヘルスケア、ペット用品など多彩な商品を展開している企業です。

また、法人向けにはLED照明やAIカメラ・セキュリティカメラ、ロボティクス、建築・内装資材などの提供も行っています。

同社では中途採用を積極的に行っており、さまざまな職種で人材を募集しています。

本記事では、アイリスオーヤマの事業内容や中途採用の方針、求める人物像、キャリアパスについて紹介します。

アイリスオーヤマ株式会社はどんな会社？

メーカーベンダーによる事業展開

アイリスオーヤマ株式会社は、「メーカー機能」と「問屋機能」をあわせ持つ「メーカーベンダー」という独自の業態をとっており、商品を小売店へ供給するだけでなく、売り場づくりや販売促進の提案までサポートしています。

この仕組みによって、小売店や生活者からダイレクトに得られた情報を活用しながら、生活者ニーズに対応したオンリーワン商品のスピーディな開発も行っています。

また、特定の素材にとらわれない「業態視点」のもと、プラスチック製品や電気製品、培養土など、さまざまな素材とあらゆる技術を組み合わせた商品開発を行うビジネスモデルを構築しています。

「ユーザーイン発想」に基づく商品開発

アイリスオーヤマはエンドユーザーの満足を第一に考えた「ユーザーイン発想」で、移り行く時代の変化にスピーディに対応したビジネスを展開。
年間1,000アイテム以上の新商品を生み出しています。

同社では毎週月曜日に「プレゼン会議」を開催し、商品の機能・デザイン・価値などあらゆる側面から、徹底的に検討しています。

会議では商品に携わるすべての部門が参加し、経営トップがその場で即断即決し、情報を共有する「伴走方式」の商品開発でスピーディな商品化を実現しています。

社会課題の解決に取り組む「ジャパン・ソリューション」

東日本大震災以降、アイリスオーヤマは「ジャパン・ソリューション」を掲げ、日本が抱える課題の解決に事業を通じて挑戦しています。

具体的には、省エネ性の高いLED電球や、細分化された生活者のニーズにマッチする家電などを開発・提供しています。

精米事業では、東北の農業支援と米の消費拡大を目的に展開。

玄米の低温保管から精米・包装までを一貫して行う「トータルコールド製法」や、高気密性の小分けパックに窒素と脱酸素剤を封入した「新鮮小袋パック」方式を導入することで、お米の鮮度とおいしさの維持を追求しています。

国内販売に加え海外展開も視野に入れ、日本産米の付加価値向上と農業の活性化に取り組んでいます。

アイリスオーヤマ株式会社の中途採用方針・求める人物像

募集背景と採用強化の理由

アイリスオーヤマでは「多様な人材の集まる組織からイノベーションが生まれる」という考えのもと、新卒採用に加え、第二新卒や中途社員の採用を積極的に行い、企業の成長と働きがいの創出を目指しています。

職種は食品の品質管理、機械設計、システムエンジニアなどさまざまなポジションで募集が行われています。

求める人物像

アイリスオーヤマが求める人物像は以下のとおりです。

• 主体性
  自ら問題を発見し解決に向けて考え・行動に移すことができる主体性を持った人。
• 成長意欲
  何事にも目的意識をもって取り組むことができる高い向上心がある人。
• 目標達成意欲
  自ら目標を掲げ、その達成に向けて意欲的に取り組むことができる人。

同社では変化をチャンスと捉えて前向きにチャレンジできる人材が活躍できる環境です。

アイリスオーヤマ株式会社の平均年収・年収モデル

アイリスオーヤマは非上場企業のため、有価証券報告書で平均年収を公開していません。

中途採用の給与形態は年俸制あるいは月給制となり、職種ごとに想定給与が設定されています。

アイリスオーヤマ株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同社では、生活用品や家電を中心としたBtoC事業からネット通販事業、BtoB事業、海外事業まで幅広く展開しています。

BtoC事業

総商品数25,000点を有し、年間新商品1,000点を販売しています。

「ユーザーイン発想」の商品開発コンセプトのもと、家電や食品、ヘルスケアなど幅広い分野で生活者目線を大切にし、不満や不便を解消する商品開発を行っています。

ネット通販事業

自社公式通販サイト「アイリスプラザ」の運営に加え、各ECモールでの商品販売・広報を行っています。

商品を届けるまでの流通のムダを削減するため、「物流センターの中に製造工場を持つ」という発想で国内9ヶ所に工場を配置しています。

BtoB事業

照明・家具・内装など複数の事業領域を活かし、法人顧客の課題やニーズに応じた空間ソリューションを提案しています。

「LED照明事業」では、オフィスや商業施設、スポーツ施設などに向けて製品の企画、開発、生産から販売、アフターフォローまで、トータルにサポートしています。

その他には「ロボティクス事業」や「建装事業」「IoTソリューション」「オフィス家具事業」を展開しており、さまざまな課題に対応する製品・サービスを提供しています。

海外事業

アメリカ・ヨーロッパ・アジアにグループ会社8社18工場を展開。

現地向けに収納用品やペット用品、家電製品を製造・販売しています。

ネット通販で広く供給されており、アイリスブランドの認知が拡大しています。

アイリスオーヤマ株式会社の役職・キャリアパス

昇格・評価制度

アイリスオーヤマでは、社員の成果や取り組みを評価するための複数の制度を設けています。

各部門で半年ごとに実施される「評価会」では、各社員が業務実績を報告し、評価を受ける機会が設けられています。

また、半期ごとに優れた実績を挙げた社員が発表を行う「グランプリ大会」を開催し、成功事例の共有や取り組み内容の発表を行います。

年1回実施される「360度評価（多面的評価）」は、上司・同僚・部下など複数の視点から仕事ぶりや人柄を評価される制度で、昇進昇格の際の重要な基準となります。

同じく年1回、上司からの推薦を受けた社員を対象とした昇格試験が実施され、人事評価委員会の前で実績報告と課題に対するプレゼンテーションを行います。

キャリアパス

同社では、年齢や経験に応じたキャリアステップが示されています。

一般社員として経験を積んだ後、20代でサブリーダーやリーダーへ昇格し、目標達成や部下育成を担う立場へとステップアップしていきます。

30代ではマネージャーや支店長として組織のマネジメントに携わり、40代では部門全体を統括する部長職として活躍するキャリアパスが想定されています。

また、キャリアの方向性の一例では、50代以降では執行役員や取締役として会社の経営に関する重要な意思決定に携わり、経営者の補佐を行う立場を目指せます。

アイリスオーヤマ株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

長時間労働の削減

同社では、毎週水曜日を「ノー残業デー」に設定しているほか、人事部が中心となって労務管理ルールの周知・徹底や定期的な指導を実施しています。

また、19時以降にパソコンを使用する際は事前申告を必要とする制度を導入し、適切な勤務管理と働きやすい職場環境づくりを推進しています。

休日・休暇

年間休日は120日、年間有給休暇は10日で入社時に付与され、翌年1月1日より追加で付与されます。

有給休暇の取得を推進するため、「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」を設けています。

福利厚生

多様な人材が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生が用意されています。

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 通勤手当（4万5,000円まで／月）
• 家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5,000円／月）
• 転勤時の家賃補助
• 社員寮／借上社宅（勤務地により）
• 単身者帰省旅費
• 財形貯蓄
• 社員持株制度
• 退職金制度
• 社員旅行
• 社員割引
• 帰省旅費補助・懇親会費補助 など

アイリスオーヤマ株式会社のキャリア支援・育成制度

研修・メンター制度

アイリスオーヤマでは、社員の成長を支援するために、キャリアステージに応じた研修制度を整備しています。

新入社員研修では約1ヶ月の集団生活を行い、あいさつ・ビジネスマナーなどの基本動作と社会人としての心構えを身につけます。また、役職別研修では、マネジメント能力や部下育成の手法を学ぶ機会が設けられています。

また、部門ごとに必要な専門知識を習得するためのスキルアップ単位研修や、通信教育制度も用意されており、実務に役立つ資格取得やスキルアップを支援しています。

さらに、メンター制度や1on1ミーティングなどを通じて、業務面・キャリア面のサポートを受けながら成長できる環境が整備されています。

キャリア形成支援

「目標チャレンジシート」を活用した上司との面談や、年1回実施される自己申告制度を通じて、自身の目標や異動希望を会社へ伝えることができます。

そのほかにも、社員の自発的なキャリア開発を支援する「キャリアチャレンジ制度（FA制度）」があります。