株式会社アドヴィックスに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

自動車業界は、電動化や自動運転、コネクティッドによる「100年に一度」の変革期を迎え、安心・安全な移動を実現する技術の普及が求められています。

株式会社アドヴィックスは、世界トップレベルのブレーキシステムサプライヤーとして、電子制御ブレーキシステムからブレーキパッドまで幅広い製品を提供しています。

本記事では、アドヴィックスへの転職を検討している方に向けて、同社の事業内容や中途採用の方針、入社後の働き方について解説します。

株式会社アドヴィックスはどんな会社？

アドヴィックスは、アイシン、デンソー、住友電気工業、トヨタ自動車の合弁会社として、2001年に設立されました。

自動車用ブレーキシステムと、それを構成する部品の開発・生産・販売をグローバルに展開しています。

ブレーキシステム全体を手掛ける専門メーカー

アドヴィックスはブレーキ制御技術や自動緊急ブレーキ、電動パーキングブレーキなど「走りのすべてをコントロールする技術」を保有しています。

国内で生産される自動車の2台に1台、世界で生産される自動車の10台に1台に同社のブレーキシステムが搭載されています（同社調べ）。

また、自動運転に対応する先進技術の開発に加え、燃費の向上やCO₂排出量の削減に貢献するブレーキシステムの開発も推進。

安心・快適・環境を支えるブレーキ技術は、より安全で環境にやさしい車社会の実現に欠かせないものとして期待されています。

「ADVICS VISION 2030」に向けた取り組み

同社は次の10年を見据えた中長期経営計画「ADVICS VISION 2030」を策定しています。

目指す姿として、「メカ・エレキ・ソフトの技術を結集し、車両運動システムの核となる世界一お客様に喜ばれるブレーキ屋集団 We are ADVICS！」を掲げています。

その実現に向け、「ブレーキ事業の拡大」「シャシーシステムサプライヤ化」「データビジネス展開」を推進し、社会に安全・快適・環境を提供することを目指しています。

株式会社アドヴィックスの中途採用方針・求める人物像

自動車の電動化が進み、ブレーキシステムにも変革が求められるなか、同社では幅広い分野で中途採用を行っています。

募集職種は、メカ・エレキ・システム・ソフトウェアなどの技術開発をはじめ、生産技術、品質管理・品質保証、営業、調達、コーポレート部門など多岐にわたります。

また、自動車以外の業界出身で活躍している社員もいます。

求める人物像

同社は、「アドヴィックスらしさを体現する4DNA」を掲げています。

• 誠実
  本気で・夢中でやる、知恵を出す、自分事としてやると決めたらやる
• プロフェッショナリズム
  自ら学び、“仕事”を極める（請負型→提案型→お客様との共創型へ）
• チームワーク
  共感し共感させ、互いを尊重し皆で高め合う
• 挑戦と変革
  俊敏、創造、昨日の自分たちを超えていく、夢・希望を語る

株式会社アドヴィックスの平均年収・年収モデル

アドヴィックスは非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開は行っていません。

株式会社アドヴィックスの会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

同社には「基本ブレーキ事業」と「制御ブレーキ事業」があり、生産技術、技術開発、品質保証などの各部門がそれらの事業を支えています。技術開発部門では新たな技術の発掘も行っています。

基本ブレーキ事業

基本ブレーキ事業では、摩擦材やディスクブレーキ、ドラムブレーキによる安全性と、電動パーキングブレーキによる利便性を提供しています。

燃費向上につながる技術や軽量化にも取り組み、安全・安心、快適・利便、環境に貢献できる製品を開発している点が特徴です。

また、生産技術・品質保証・生産工場と連携し、試作から量産までのプロセスを一貫して推進。

制御ブレーキ事業とも連携しながら、競争力の高い製品の提供につなげています。

制御ブレーキ事業

制御ブレーキ事業では、電子制御ブレーキを通じて交通事故のない社会に向けた安全性を提供するとともに、電動化への対応によりカーボンニュートラル社会の実現に貢献しています。

世界初のトヨタハイブリッドシステムで培った回生協調ブレーキシステムの技術と経験に加え、ブレーキだけでなく車両運動にも精通している点が強みです。

今後は、自動ブレーキや電動化に対応するシステムに加え、自動運転時の快適性・利便性を高めるブレーキシステムの提供を目指しています。

グローバルな開発体制

同社は、日本だけでなく北米・欧州・アジアにもテクニカルセンターを設け、グローバルな開発体制を構築しています。

また、実車評価試験を行うテストコースも整備しており、世界各地の気象条件や路面状況、車の使われ方を調査したうえで、製品の開発と信頼性評価を進めています。

設計段階では、ドライビングシミュレーターやCAEなども活用。

地域によって異なる走行環境を踏まえながら、安全・安心な運転を支えるブレーキシステムの開発に取り組んでいます。

株式会社アドヴィックスの役職・キャリアパス

昇給・賞与

昇給は年1回、4月に実施され、賞与は年2回、7月と12月に支給されています。

キャリアチェンジを支える職種転換制度

実務職からスタッフ職へ転換できる「職種転換制度」を導入しています。

キャリアチェンジへの意欲が高く、能力を備えた実務職の社員にキャリア選択の機会を増やし、スタッフ職として早期に成長・活躍してもらうことを目的とした制度です。

株式会社アドヴィックスの働き方・研修制度・福利厚生

働き方

従業員が生き生きと仕事に取り組み、「働いて良かった」と思える会社を目指して、労使一体でワークライフバランスの充実を推進しています。

コアタイムがないコアレスフレックスタイム制度を導入。5時～22時の間で、始業および終業の時刻を選択できます。

また、就業場所に制限を設けず、社外で勤務できるテレワーク制度があります。

業務遂行や健康面、機密保持など、自己管理ができるすべての従業員を対象としています。

休日・休暇

土日休みの完全週休2日制、年間休日は121日です。年末年始・GW・夏季休暇（各10日間程連続休暇）があります。

同社では、有給休暇を取得しやすい職場づくりと積極的な取得推進に取り組んでおり、2024年度の平均取得日数は17日でした。

ワークライフバランス支援制度

同社は、次世代育成支援対策推進法に基づいた取り組みで、愛知労働局より子育てサポート企業としてくるみん認定を受けています。

家庭やライフステージの変化に合わせて、以下のような休暇・休職制度を整え、仕事を継続しやすい環境づくりに努めています。

育児休業や産後パパ育休、子の看護等休暇、介護休業、介護休暇に加え、失効する有給休暇を積み立てて看護などに利用できる「あんしん休暇」のほか、配偶者の海外赴任などに同行する際に利用できる帯同休職や、不妊治療と仕事の両立を支えるファミリープランサポートも利用可能です。

福利厚生

社員が安心して働き、長期的にキャリアを築けるよう、生活を多方面から支える福利厚生制度を用意しています。

各種手当

• 家族手当（子ども1人につき2万円）
• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて全額支給）
• 会社食堂利用補助　など

社員の生活をサポートする制度

• 独身寮・社宅（自己負担は1～2割程度）
• 保育施設・サービス（割引料金で利用可能）
• 介護施設・サービス（割引料金で利用可能）
• 社員食堂（本社、刈谷工場、半田工場、藤岡分室）
• ワーキングウェア（無償で貸与）

将来のライフプランをサポートする制度

• 退職金
• 持株会
• 社内預金
• 住宅積立預金
• 財形貯蓄
• マイカーローン など

社員の健康をサポートする制度

• 各種ドック
• 婦人科検診
• 各種がん検診
• メンタル相談  など

株式会社アドヴィックスのキャリア支援・育成制度

キャリアの段階に応じた階層別教育

職能資格や職種ごとの各階層で求められる能力・スキル・知識を習得し、強化するための教育を実施しています。

新入社員研修では、アドヴィックスの社員として必要な基礎知識や仕事の進め方を学び、自ら成長する能力である「自成力」を身につけます。

また、問題解決研修では、問題解決のステップを学んだうえで、OJTによる職場内での実践を通じて問題解決手法を習得します。

専門性を高める部門別教育

各部門の役割を果たすうえで共通して求められる専門知識やスキルを強化するため、部門別教育を行っています。

主な研修内容は以下のとおりです。

• CAE教育
  CAE解析の各プロセスに必要な実践的な知識や考え方を習得します。
• AI基礎実践
  AIの基礎知識や機械学習の全体的な流れ、ツールの利用方法を学びます。
• 多変量解析基礎
  重回帰分析や判別分析、主成分分析、数量化などについて、講義とPC演習を通じて学びます。

海外での活躍を支えるグローバル研修

海外への赴任や駐在に必要な語学力、能力、スキル、知識を身につけるための教育訓練が用意されています。

赴任前研修では、異文化環境でも円滑に業務を進められるよう、語学や異文化理解、管理に関する基礎知識を学びます。

主体的な学びを支える自己啓発制度

社員ひとりひとりの自己成長を促進するため、ビジネス講座や語学学習に加え、国家試験の受験費用補助など、社員が必要な知識やスキルを主体的に学べる環境を整えています。