INTLOOP Project Management株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

プロジェクトマネジメントに特化した支援サービスを提供するINTLOOP Project Management株式会社（略称：INTPM）。

現状のプロジェクトの状況や経営の課題をふまえ、PM/PMO支援を中心に「プロジェクト体制の穴埋めからリソースマネジメント」まで最適な支援を行っています。

同社ではプロジェクト成功の鍵を握る要素として「リソースマネジメント力」の重要性が高まっているため、正社員のコンサルタントの採用を強化しています。

本記事では、INTLOOP Project Management株式会社への中途採用を検討している方に向けて、同社の事業内容や中途採用の方針、働き方をわかりやすく解説します。

INTLOOP Project Management株式会社はどんな会社？

INTLOOP Project Management株式会社は、INTLOOP株式会社のPMO事業本部を独立・子会社化する形で2025年8月1日に設立されました。

人材ネットワークと実行支援を組み合わせたサービス

近年、DX推進やグローバル化の加速・生成AIの浸透に伴って、企業が取り組むプロジェクトの高度化・複雑化が進んでいます。

一方で、これらを推進するマネジメント人材の確保が課題となるケースも少なくありません。

同社は、約1万人のプロジェクトマネジメントスキルを持つ人材ネットワークとINTLOOPグループの約55,000名（2026年1月31日時点）のフリーランス基盤を活かし、フェーズごとに必要な人数のアサイン、高品質なサービスの提供および費用を抑える体制づくりを支援しています。

「プロジェクト成功請負人集団」として多様な支援

「プロジェクト成功請負人として変革と成長を実現する」というミッションを掲げる同社では製造・金融・流通・IT・医療など多様な業界で支援を行っています。

PM・PMOといったマネジメント領域の支援のみにとどまらず、戦略・業務・ITのコンサルタントやSE・PGなど、プロジェクト成功のために必要なリソース調達を一気通貫で提供しています。

INTLOOP Project Management株式会社の中途採用方針・求める人物像

INTLOOP Project Managementは、プロジェクト成功の鍵となる「リソースマネジメント力」の重要性が高まるなか、PM/PMOコンサルタントの採用を強化しています。

同社は、「プロジェクト成功に必要なすべてを実行力をもって支援する」ことを目的として、PM/PMO支援にとどまらず、業務コンサルタントやエンジニアなどのリソース調達、さらには生成AIをはじめとする先端技術の導入マネジメントまで幅広く支援しています。

こうした事業背景に伴い、PM/PMOコンサルタントに加え、AI活用コンサルタントや先端技術コンサル事業推進担当のポジションで中途採用を行っています。

また経験者だけではなく、異業界から未経験で入社して、前職で培った専門知識や実務経験を活かして活躍している社員も多く在籍しています。

プロジェクトマネジメントの知見や業界知識は、入社後の研修や実務を通じて習得することも可能です。

求める人物像

INTLOOP Project Managementでは、以下のバリュー（行動指針）を掲げています。

• 高品質でスピード感のあるタスク遂行
• 円滑なコミュニケーションと傾聴の姿勢
• 常に謙虚かつリスペクトを持って接する
• 自らが成長し問題解決を推進する
• 最大限の価値提供を行う

INTLOOP Project Management株式会社の平均年収・年収モデル

INTLOOP株式会社の子会社であるINTLOOP Project Managementは非上場企業のため、有価証券報告書などによる平均年収の開示は行っていません。

中途採用は職種ごとに想定年収が設定されており、オファー面談において給与面などのすり合わせが行われます。

INTLOOP Project Management株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

対応内容例

同社では、プロジェクトの成功を支援するため、さまざまな課題や障壁に対応できる多角的なサービスを提供しています。

PM人材不足支援・PMO実行支援

プロジェクトを進めるために、推進責任を担って意思決定と実行を支援。また複数のプロジェクトや関係者を横断し、「進捗・課題・品質」を統制しています。

「PM人材不足支援」ではプロジェクトの目的・成功条件・スコープの定義や計画策定を行い、「PMO実行支援」ではプロジェクト目的やスコープの整理、体制設計、部門間調整、ステークホルダーマネジメントなどを支援しています。

リソースマネジメント実行支援

成功する体制を構築するため、テーマ・規模・スキルに応じて最適なリソースをアサインしています。

需要・供給の可視化や、リソース計画、リソースプールの設計・運用などを支援しています。

先端技術導入・活用支援

技術選定やPoCにくわえ、ビジネスへの適用や定着、さらに成果創出まで見据えたマネジメントを行っています。

導入目的・ユースケース定義（業務課題～期待効果～優先順位）、PoC計画（評価指標等の設計）、ビジネス実装に向けた計画策定・推進などを担っています。

PM/PMO人材育成・定着支援

プロジェクトマネジメント人材の育成による内製化推進を行い、マネジメントプロセス・ガイドラインの標準化・定着を支援しています。

現状診断や育成方針策定、PM/PMO研修やセミナーの企画・運営、標準プロセス・ガイドラインの策定と伴走型での定着支援を担っています。

INTLOOP Project Management株式会社の役職・キャリアパス

昇給・昇格

INTLOOP Project Managementでは、実力を発揮して成果を出せば、正しい評価と賞賛で応えられるよう、半年に一度、昇給・昇格のチャンスが設けられています。

なお、昇給率は平均8.97％と高い水準です。

評価制度とキャリアパス

同社では個人としての実績・成果はもちろんのこと、業務に取り組むプロセスや、チーム・組織全体への貢献度を含めた多面的な評価が行われます。

キャリアパスは、「専門性を深めるスペシャリスト志向」と「組織やチームを牽引するマネジメント志向」の両軸から選択できます。

また、上長やメンターとの定期的な面談を通じて、ひとりひとりのキャリアの方向性に合わせた支援を受けることが可能です。

INTLOOP Project Management株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

働き方

同社の勤務形態は、参画するプロジェクトで求められる働き方に合わせて調整されるため、プロジェクトの特性や状況に応じて、リモートワークを活用することも可能です。

休日・休暇

完全週休2日制（土日）および祝日休みに加え、年末年始休暇や慶弔休暇を設けています。

有給休暇は入社から半年後に付与されるほか、入社時には特別休暇が5日間付与されます（入社半年後に喪失）。
また、夏季休暇は有給休暇を活用して取得可能です。

そのほか、産前産後休暇や育児休暇なども整備されており、ライフステージの変化に応じて働き続けやすい制度が整っています。

福利厚生

社員の生活基盤を安定させ、自己研鑽を後押しするための福利厚生が用意されています。

• 各種社会保険完備
• 確定拠出年金制度（一部会社補助あり）
• 社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
• ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能）
• 資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
• 会員制リゾートホテルの利用

加入している関東ITソフトウェア健康保険組合を通じて、保養施設やスポーツクラブなどの各種提携施設を会員価格で利用することも可能です。

そのほかにも、ゴルフ部やフットサル部などの部活動があり、社員同士の交流を深める機会が設けられています。

INTLOOP Project Management株式会社の育成制度・キャリア支援

入社後の研修・学習支援

INTLOOP Project Managementでは、若手社員や未経験者向けの研修制度がありますが、基礎知識を学ぶだけでなく、実際のプロジェクトに参画しながらOJTを通じて実務経験を積める点が特徴です。

また、先輩社員によるレビューやナレッジ共有の機会も豊富にあり、実践を通じて着実にスキルアップできる環境です。

教育制度では、社員向けに無料で利用できる「i-Grow」が提供されています。

年間約30講座が開催されているほか、過去の講座はビデオ受講できるため、自身のペースで学習を進めることが可能です。

サポート・キャリア支援

同社では、先輩社員がメンターとしてひとりひとりに付き、日々の業務や人間関係に関する悩みや相談に対して助言を行う「メンター制度」を設けています。

また、「よろず相談制度」では、他部門の経験豊富な社員が相談役となり、会社に関する疑問や中長期的なキャリア形成についてアドバイスを受けることができます。