株式会社インフキュリオンに転職するには？難易度・中途採用情報と対策

金融・決済領域の知見とテクノロジーを駆使し、ビジネス革新を支えるプラットフォームの提供から事業創出の支援まで行う株式会社インフキュリオン。

店頭でのキャッシュレス決済や事業間決済、金融機関や公共を支えるインフラなどで多彩なソリューションを提供し、業界のプレーヤーとともに、新たな価値創造に取り組んでいます。

本記事では、インフキュリオンへの転職を検討されている方に向けて、事業内容や中途採用の方針、入社後の働き方について解説します。

株式会社インフキュリオンはどんな会社？

株式会社インフキュリオンは、金融・決済領域のプラットフォーム提供やコンサルティングを通じて、事業価値の創出をゼロから支援しています。

同社は、「Fintech solutions（フィンテックソリューション事業）」と「Consulting（コンサルティング事業）」を展開しています。

フィンテックソリューション事業では、デジタルウォレットや国際ブランドカード発行、銀行API連携など、あらゆるシーンの決済や金融サービスを実現する決済基盤を提供しています。

コンサルティング事業では、金融・決済領域における最先端かつ高度な知見をもとに企業の事業開発やDX推進をサポートしています。

ミッションと決済起点のビジネス創出

「決済から、きのうの不可能を可能にする。」というミッションを掲げている同社は、決済を起点として金融やさまざまなサービスをつなぐことで、お金にまつわる不自由を解消し、新しいビジネスやサービスの創出を支援することを目指しています。

エンベデッド金融や業界発展への取り組み

テクノロジーの進展により、金融・決済サービスの重要性が高まった結果、金融機能を企業のサービスに組み込む「エンベデッド金融」が世界的な潮流となっています。

日本でも行政・金融機関・事業会社が連携し、法改正などを通じてキャッシュレス化や多様な金融サービス提供の環境整備が進んでいます。

こうしたなか、インフキュリオンは業界団体の立ち上げや銀行APIを活用したサービス提供などを通じて業界の発展に取り組み、社会の進化を加速させ続ける存在を目指しています。

株式会社インフキュリオンの中途採用方針・求める人物像

インフキュリオンは、金融とテクノロジーの融合によって変化していく社会のなかで、新しい金融サービスの創造に挑戦する人材を求めています。

キャッシュレス化やDXの進展など、大きな変革期にある金融分野において、未来の社会を豊かにするサービスを自ら生み出していくことに意欲のある人材を歓迎しています。

中途採用では、エンジニアや新規事業開発コンサルタント、営業など、さまざまな職種で経験や専門性を有する人材を募集しています。

同社は中途入社の社員割合が高く、2023年度の採用比率は新卒12％に対して中途88％と、中途採用を中心とした組織構成となっています。

出典：インフキュリオン「FAQ」

求める人物像

同社が掲げる3つのバリューに共感し、体現できる人材が求められています。

• Infinite Curiosity
  尽きることのない好奇心で何事も探求し、心から楽しめる機会を自らつくり出す姿勢。
• Great Work, Great Team
  ひとりひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、責任を果たし、チームで大事を成す。力を結集して道なき道を切り拓く姿勢。失敗してもポジティブに挑戦を続けるマインド。
• Stay Trusty
  自分の良心とオープンマインドを持ち、周囲と良好な人間関係を築き、信用を積み重ねる。

また、年次や職種にかかわらず、即戦力としての活躍が期待されるため、自ら動き、自ら学ぶことが求められています。

変革期にある金融ビジネスの最前線で、スピード感を持って成長したいという意欲あふれる人材がマッチする環境です。

株式会社インフキュリオンの平均年収・年収モデル

インフキュリオンの平均年収は702万円、平均年齢は36.4歳（2025年8月31日時点）でした。

出典：インフキュリオン「新規上場申請のための有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

株式会社インフキュリオンの会社概要と事業内容

会社概要

プロダクト・サービス

決済を中心とした多彩なFintechソリューションを展開している同社の主なプロダクトやサービスは、以下のとおりです。

• Wallet Station（ウォレットステーション）
  コード決済やバリュー・ポイント発行など、多様な決済機能や付随サービスを、自社の商品やアプリに自在に組み込めるBtoC向けのプラットフォーム。
• Xard（エクサード）
  API連携により、オリジナルのJCB/Visaブランドカード（バーチャルおよびリアル）を簡単かつ低コストで発行できる次世代カードプラットフォーム。
• Winvoice（ウィンボイス）
  自社サービスに「請求書のカード決済」機能を組み込めるBtoB向けプラットフォーム。
• BaaS Solution
  金融機関独自のBaaSを構築し、新規ビジネス創出につなげる支援を実施。

株式会社インフキュリオンの役職・キャリアパス

昇給・評価制度

インフキュリオンは7段階のグレードによって役割と報酬が決まる「グレード制度」を導入しています。

この制度では、グレードと役職は別にとらえているため、役職に就かなくても、スペシャリストとしてグレードを上げ、報酬を高めることも実現可能です。

評価制度では、半期ごとに目標を設定して評価され、その達成度に応じて半期ごとに給与グレードが見直されるため、モチベーションを保ちながら業務に取り組むことができます。

株式会社インフキュリオンの働き方・研修制度・福利厚生

働き方

インフキュリオンは、従業員がつねに高いパフォーマンスを発揮できるよう、勤務時間は各自の裁量にゆだねるコアタイムなしの「フルフレックス制度」を導入しています（※一部のグレード（管理監督者）を除く）。

通院・子どものお迎えなど、個人のライフスタイルに合わせた時間管理が可能です。

働く場所については、在宅勤務（リモートワーク）とオフィスへの出社を組み合わせた「ハイブリッド・リモートワーク」を推奨しています。

リモートワークを基本としつつも、業務の必要に応じて各チームや個人の判断でオフィスに出社しています。SlackやGoogle Meetなどのツールを活用しながら円滑なコミュニケーションを図っています。

休暇とワークライフバランス

週休2日制（土・日・祝日）を基本としており、有給休暇は入社初日から付与されます。

年次有給休暇とは別に通年どこでも取得可能なリフレッシュ休暇（5日付与）や、病気休暇（3日取得可能）など、独自の休暇制度が用意されています。

また、産前産後休暇、育児休暇、介護休業などのライフイベントに合わせたサポート体制も整備されており、ワークライフバランスを保ちながら長期的にキャリアを築ける環境が整っています。

福利厚生

社員の生産性向上やスキルアップを支援するための福利厚生も手厚く用意されています。

リモートワーク環境の構築支援

月額3,000円の在宅手当の支給に加え、ディスプレイの購入費用補助やヘッドセットの貸与など、快適な作業環境の構築をサポートしています。

書籍購入補助

毎月最大1万円までの「書籍購入補助」があり、技術書だけでなく業務に必要と判断した書籍を購入できます。

資格取得祝い金他（※）

ITストラテジストやPMP、ITILなどの高度な資格を取得した際には「資格取得祝い金」が支給されます。
またセミナー参加費の補助やビジネススクール通学補助など、自己研鑽を会社全体で応援する仕組みが整っています。

※一部職種で異なります。

株式会社インフキュリオンのキャリア支援・育成制度

オンボーディングとメンター制度

インフキュリオンでは新しく入社したメンバーが早期に活躍できるよう、経営メンバー全員との1on1や決済ビジネスに関する基礎研修などのオンボーディングプログラムを整えています。

入社後は全社研修に加え、配属先でのオンボーディングやOJT研修を実施しており、ITや決済の基礎知識、業界動向などを学べる研修が用意されています。

さらに、事業部やポジションによってはメンター制度も設けられており、業界未経験の場合でも、安心して業務に取り組める環境が整っています。

社内勉強会・研修

同社では、外部ゲストやグループ内のシンクタンク部門のメンバーによる専門性の高い勉強会を定期的に実施しています。

金融・決済業界やテクノロジー分野など、各分野の最新動向や専門知識を学ぶ機会が設けられており、業界や技術の先端情報を継続的にインプットできる環境が整えられています。

こうした取り組みにより、社員ひとりひとりが専門性を高めながら知識をアップデートできる体制が整っています。

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