ヤンマーホールディングスに転職するには？ヤンマーホールディングス株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

ヤンマーホールディングス株式会社はどんな会社？

ヤンマーホールディングスは、1912年に創業者・山岡孫吉氏が大阪市で創業した「山岡発動機工作所」を原点としています。

1933年には、世界初の小形横形水冷ディーゼルエンジン「HB形」を完成させ、エンジンの製造を基盤に、さまざまな産業機械へと事業を拡大してきました。

2013年4月にはヤンマーホールディングス株式会社を設立し、持株会社制へ移行しています。

幅広い事業と環境・食農分野への取り組み

同社は、農業機械を扱う「アグリ事業」、船舶・エンジンを展開する「マリン事業」、空調・発電設備を提供する「エネルギーシステム事業」、食・住領域のソリューションサービスを提供する「食・住宅設備機器事業」など、幅広い事業を展開しています。

農業分野では、ICT・ロボット技術を活用した「スマート農業」を推進しています。

また、農業機器の提供に加え、農業経営支援や食材・食体験の提供へと事業を広げ、「食農産業」への進化に取り組んでいます。

環境分野では、“循環する資源を基にした環境負荷フリー・GHG（温室効果ガス）フリー企業”への挑戦として「YANMAR GREEN CHALLENGE 2050」を掲げ、企業活動における温室効果ガス排出ゼロ、資源循環による環境負荷の低減などに取り組んでいます。

パーパスと国内外の拠点

同社は、パーパス（存在意義）として「A SUSTAINABLE FUTURE ―テクノロジーで、新しい豊かさへ。―」を掲げ、人と自然が共生する持続可能な社会の実現を目指しています。

その基盤となるのが、人の可能性を信じ、挑戦を後押しする価値観「HANASAKA（ハナサカ）」で、創業以来、受け継がれています。

本社は大阪市北区茶屋町にあり、国内拠点には、滋賀県米原市の中央研究所、同県長浜市のびわ工場、兵庫県尼崎市の尼崎工場・塚口工場などがあります。

海外では、マレーシアの「ヤンマーコタキナバルR&Dセンター」で、バイオマスなどの新エネルギーの利活用に関する研究開発が行われています。

イタリアの「ヤンマーR&Dヨーロッパ」では、現地の大学や企業と連携し、エネルギー技術や先進ロボット工学を応用した次世代作業機の研究に取り組んでいます。

ヤンマーホールディングス株式会社の中途採用方針・求める人物像

ヤンマーホールディングスの中途採用では、電子制御システムやソフトウェア・ハードウェアの開発、Web・クラウドシステム開発、スマートファクトリ推進、新規事業のプロジェクト推進などの職種を募集しています。

2024年度の採用者数は137名で、そのうち中途採用は79名でした。

同社では、中途入社者の半数以上が異業種から入社しており、これまでの経験や新しい視点を活かし、同社の変革を加速させるような活躍が期待されています。

出典：ヤンマー「雇用」

求める人物像

同社が求める人物像は以下のとおりです。

• 常にグローバルな視点で発想でき、自分が取り組んでいることが世界にどんな影響を与えるのか絶えず意識できる人
• 行動力と成長意欲を持って、自律的にアクションを起こせる人
• 周囲と積極的にコミュニケーションをとりチームワークを発揮できる人
• ヤンマーのミッションステートメント・パーパスに共感し、地球と人類の未来のために情熱を燃やせる人

ヤンマーホールディングス株式会社の平均年収

ヤンマーホールディングスは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収を公開していません。

なお、学歴ごとの月給の目安は以下のとおりです（あくまで最低保証金額のため、経験を考慮のうえ優遇されます）。

ヤンマーホールディングス株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

主な事業と製品は以下のとおりです。

ヤンマーホールディングス株式会社の給与改定・評価制度

給与改定・評価制度

給与改定は年1回実施しています。

人事評価制度では、事実に基づく公正・公平な評価を行っています。
チャレンジと成果を重視した、納得性の高いオープンな評価制度を目指しています。

職場環境

業務の進め方は部署によって異なりますが、ひとりひとりの裁量が大きく、小規模のチームでプロジェクトを進めることが多い環境です。

営業・管理系の社員は、キャリアアップのため、技術系よりも転居を伴う異動の可能性が高い傾向にあります。

異動については本人の希望に応じて随時相談を受け付けており、一つの部署での勤務期間は最低でも3年となっています。

ヤンマーホールディングス株式会社の働き方・福利厚生

働き方

勤務時間は9時～17時40分で、休憩45分です（事業所により異なります）。
部門によってはフレックスタイム制があります。

休日・休暇

週休2日制（土日、および祝日）で、年末年始休日、夏季休日、特別休暇などがあります。
休日は事業所により異なります。

なお、2024年度の年間休日数は128日でした。

両立支援

同社は、仕事と家庭の両立を支えるため、育児・介護休業などの制度について、利用条件や利用回数を法定以上の内容で整備しています。

また、積み立て有給休暇制度の充実を図り、従業員が能力を十分に発揮し、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。

在宅勤務制度とフレックスタイム制の併用も可能で、ワークライフバランスを考慮した柔軟な働き方が選択できます。

福利厚生・諸手当

同社の諸手当・福利厚生は以下のとおりです。

諸手当

• 通勤費
• 住宅手当
• 家族手当　など

福利厚生

• 独単身寮（兵庫、滋賀）
• 社宅（社有・借上げ）
• 体育施設
• 各種クラブ活動　など

同社では、U・Iターンでの入社も歓迎しています。全国総合職には必要に応じて社宅を手配するほか、入社に際して転居が必要な場合には引越し費用を補助しています。

ヤンマーホールディングス株式会社の研修制度・キャリア支援・育成制度

教育・研修制度

中途採用の教育制度には、階層別研修、各種ビジネススキル研修、国内大学院派遣、海外留学、eラーニング、通信教育、社内外語学研修、TOEIC受験支援などがあります。

また、グループに入社した社員を対象に、ミッションステートメントや行動指針の理解と実践につながるミッション研修を行っています。

そのほか、次世代リーダー育成を目的とした選抜型研修も拡充しています。

さらに、2025年度から新たな人材育成体系「HANASAKA UNIVERSITY」を導入し、従業員ひとりひとりの自律的なキャリア形成と専門性の向上を支援しています。

能力開発プログラム

業務に関して幅広く高度な知識を有する人材を計画的に育成する能力開発プログラムとして、「キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度」を設けています。

CDPでは、自身のキャリアビジョンに基づいて技術者ひとりひとりの能力マップを作成し、「技術の見える化」に取り組んでいます。

エンジニア育成講座や短期間の育成異動を通じて、さまざまな経験を積み、スキルアップを目指します。ものづくりの現場では、高度な専門技能の伝承やDXに対応できる人材育成にも注力しています。

海外での活躍を支える研修

多くの社員がグローバル分野で活躍できるよう、海外ビジネススキル研修を実施しており、語学、英文ライティング、プレゼンテーション、ネゴシエーションなど、国内勤務でも必要となるスキルを学べます。

海外赴任前には、異文化理解や海外リスクマネジメントなど、世界各地でのビジネス業務に必要な知識を身につける研修も用意されています。

キャリア形成支援

同グループでは、「ヤンマーキャリアチャレンジ制度」を通じて、グループ内の人材配置や交流を進めています。

同制度には、公募されたポジションに応募・異動できる「Yan-cha100（グループ人材公募制度）」と、就業時間の2割を自部門以外の業務に充てられる「Yan-cha20社内“複”業制度」があります。

このほか、本人が人事部門へ直接異動希望を申告する制度も設けています。

こうした取り組みに加え、従業員のスキルやキャリア志向を可視化する「YANMAR Career Hub」の導入を開始しています。

今後は、このシステムを通じてCDPの効果的な運用や、グローバル規模での適材適所の人材配置を強化する計画です。

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