JX金属に転職するには？JX金属株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

JX金属株式会社はどんな会社？

JX金属は、1905年に茨城県の日立鉱山で創業しました。当時から地域社会との共存共栄を重視し、同社の排煙が原因で発生した煙害問題への誠意を持った対応や、煙害によって荒廃した山での植林事業などに取り組んできました。

その後、金属加工事業や電子材料事業へと事業領域を広げ、2016年に現在の社名へ変更しています。

2025年3月には東京証券取引所プライム市場へ上場しています。

世界トップクラスのシェアを持つ先端素材

同社は、半導体材料や情報通信材料などの先端素材において、世界トップクラスのシェアを誇る製品を有しています。

2026年度時点では、半導体用スパッタリングターゲットの世界シェアは約65％、FPC用圧延銅箔は約80％、高純度タンタル粉は約50％となっています。

同社では、「2040年ＪＸ金属グループ長期ビジョン」において、「装置産業型企業」から「技術立脚型企業」への転身を掲げています。

半導体材料・情報通信材料を成長戦略の中心となる「フォーカス事業」、フォーカス事業に不可欠な基礎材料（銅・レアメタル）の安定供給を「ベース事業」と位置づけ、持続可能な成長を目指しています。

資源循環と脱炭素を推進

環境分野では、「脱炭素・資源循環・ネイチャーポジティブ」を地球環境の保全・再生に向けた取り組みの「三本柱」としています。

脱炭素については、2018年度を基準として2030年度までにCO₂自社総排出量を50％削減し、2050年度にはネットゼロを実現する目標を設定しています。

CO₂フリーの電力導入、再生可能エネルギーの創出、エネルギーロスゼロ化活動の推進などに取り組んでいます。

JX金属株式会社の中途採用方針・求める人物像

JX金属の中途採用では、専門性の高い人材の獲得を重視しており、新規事業企画や技術開発などのポジションを中心に、同社にない分野の技術的知見を持つ人材を採用しています。

また、基幹職以上の重要ポジションや、上場企業としてのガバナンス強化に必要な専門人材の採用も進めています。

職種では、電気系プラントエンジニアやプロセスエンジニア／プロセス設計、薄膜技術、購買などのポジションで募集しています。

なお、直近3年間の採用における中途採用の比率は42％でした。

出典：JX金属「働く環境・福利厚生」

求める人物像

同社では、事業成長に必要な新たな価値を創出できる人材として、以下の素養を持つ人物を求めています。

• 多様性の受容と協働力
  多様性を理解・受容しながらさまざまな立場の関係者と協働し、革新をリードできる力
• Ownership
  当事者意識を持ち、自ら考え、行動・チャレンジできる力
• 構想力・判断力・実行力
  環境の変化に応じて「ありたい姿」を描き、実現に向け貪欲に策を講じられる力

そのため、中途採用では応募職種に必要な専門知識や実務経験だけでなく、異なる立場の人と協働する力や、自ら課題を捉えて行動する姿勢も重要になります。

JX金属株式会社の平均年収

JX金属の平均年収は以下のとおりです（2025年3月上場のため、公開されている有価証券報告書は2024、2025年度の2年度分のみ）。

出典：JX金属「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

JX金属株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

事業内容

JX金属は、資源・製錬から電子材料の製造・販売、使用済み機器からのリサイクルまで、幅広く事業を展開しています。

事業は、「半導体材料」「情報通信材料」「基礎材料」の3つのセグメントで構成されています。

半導体材料セグメント

半導体材料セグメントでは、「薄膜材料事業」と「タンタル・ニオブ事業」を展開しています。

薄膜材料事業では、各種スパッタリングターゲットをはじめ、高機能デバイスや最先端IT機器などに使われる製品を供給しています。

タンタル・ニオブ事業では、高純度粉末などを供給しています。

情報通信材料セグメント

情報通信材料セグメントでは、「機能材料事業」を展開しています。

長年培ってきた金属加工技術を活かし、フレキシブル回路基板などに使われる圧延銅箔や、コネクターなどに使われるチタン銅、コルソン合金、りん青銅といった高機能製品を供給しています。

基礎材料セグメント

基礎材料セグメントでは、「資源事業」と「金属・リサイクル事業」を展開しています。

資源事業では、南米・チリのカセロネス銅鉱山など海外の優良な鉱山の権益を保有し、投資リターンを得るとともに 、銅をはじめとする原料鉱石の安定的な確保を行っています。

金属・リサイクル事業では、金属製錬とリサイクルを一体的に運営し、銅や貴金属などの金属地金を生産・供給しています。

JX金属株式会社の人事制度・キャリアパス

人事制度

JX金属では、社員ひとりひとりが自身の役割を意識し、意欲的に課題に取り組める環境づくりに向けて、人事制度の改定を段階的に進めています。

基幹職については、職種や部署、等級にかかわらず、長期的な目線でマネジメントを担える優秀な人材を育成・抜擢し、基幹職への早期登用を進めています。

一般職については、「総合職」と「業務職」のコース区分を明確にし、それぞれの役割に応じた評価・処遇を行っています。

キャリアパス

同社では、社員の自律的なキャリア形成の支援と、変革に挑戦する企業文化の醸成を目的として、「コース転換制度」を設けています。

この制度では、業務職から総合職・地域総合職への転換に挑戦できます。

一般職には、転換先となる総合職・地域総合職を含め、以下の3つのコースがあります。

• 総合職
  国内・海外拠点で全社の経営戦略に基づき、対象事業・機能全体を運用、発展させる職務
• 地域総合職
  茨城・神奈川・大分県内のエリアで、全社の経営戦略に基づき、対象事業・機能全体を運用、発展させる職務
• 業務職
  特定の事業所で業務の管理・実行を担う

JX金属株式会社の働き方・福利厚生

働き方

JX金属では、在宅勤務やフレックスタイム制度、短時間勤務など、状況に応じた働き方を選択できます。

在宅勤務制度では、育児や介護を行う社員だけに限定せず、業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を使い分けることが可能です。

フレックスタイム制度については、本社、磯原工場、佐賀関製錬所の一部で、コアタイムのない制度を導入しています。フレックス対象時間は5時から22時までです。

休日・休暇

年間休日は122日で、完全週休2日制です。
年次有給休暇は入社初年度に年間20日付与され、入社後は最大年間22日となります。2025年度の有給休暇の平均取得日数は19.6日でした。

このほかに、一定の勤続年数経過後に取得できる「リフレッシュ休暇」、転勤や赴任に伴う準備期間として取得できる「赴任休暇」、人間ドックまたはがん検診を受診する場合に取得できる「健康管理休暇」などがあります。

仕事と育児・介護の両立支援

育児や介護にかかる経済的負担を軽減する制度として「育児・介護補助」があり、ライフステージの変化に応じて、安心して働き続けられるよう支援しています。

介護については、法定制度を上回る制度として合計730日まで、4回に分けて取得できる休業制度を設けています。

福利厚生

同社では、社員の生活や資産形成を支援するため、住宅手当や社宅、確定拠出年金などの制度を設けています。

住宅・生活に関する制度

• 社宅：勤務地周辺の社宅を安価に利用できる制度
• 住宅手当：社宅を利用せず、自身で確保した住居に居住する社員に支給
• 通勤補助：新幹線・特急通勤や高速道路通勤にかかる費用を補助
• 福利厚生パッケージサービス：宿泊・レジャー・育児支援などのサービスを割引価格で利用可能

資産形成に関する制度

• 確定拠出年金（DC年金）：社員自身が運用方法を選択できる年金制度
• 積立貯蓄制度：毎月の積立に会社奨励金を上乗せ
• 従業員持株会：拠出金の15％を会社奨励金として上乗せ

JX金属株式会社の研修制度・キャリア支援・育成制度

研修・人材育成制度

JX金属では、社員の役割やキャリアに応じた研修・育成制度を設けています。

若手社員に対しては、入社3年目まで重点的に研修を実施しています。
入社半年後のフォローアップ研修では、これまでの業務を振り返り、段取り力の習得を促しています。

また、基幹職向けにはマネジメント力や経営マインドを養う研修、製造現場の主任職向けにはリーダーシップや部下育成に関する研修を実施しています。

このほか、経営課題への理解を深める「次世代リーダー育成プログラム」なども設けています。

キャリア形成・自己啓発支援

同社では、社員の自律的なキャリア形成や能力開発を支援するため、以下の制度を設けています。

• 選択制プログラム
  ロジカルシンキング、ビジネス定量分析、DXスキル・戦略などが学べます。
• 社内公募制度
  「主体的にチャレンジする文化の醸成」「キャリア形成」「人材確保・定着」を目的とした制度です。
• キャリア・グロース・チャレンジ
  社外の企業・団体・自治体への出向を通じて異なる価値観や文化に触れながら、より広い視野を持ったキャリア形成につなげています。
• 自己啓発支援（セルフ・イノベーション・サポート）
  社員が希望する外部研修プログラムの受講費用の半額を、1プログラムにつき上限50万円まで補助。資格取得や語学力向上を支援しています。

さらに、年代別のキャリア教育も実施しており、社員が自身のライフプランや今後のキャリアについて考える機会を設けています。

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