アストラゼネカ株式会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

アストラゼネカは、英国ケンブリッジに本社を置くサイエンス志向のグローバルなバイオ・医薬品企業です。

同社の日本法人であるアストラゼネカ株式会社は、グローバル戦略と連動しながら、オンコロジー（がん）領域をはじめとする重点領域で数多くの新薬を上市し、日本の医療の発展に貢献しています。

同社のパーパス（存在意義）は「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品を届ける」こと。優れた医療用医薬品を介して、患者の健康に貢献し、新たな価値を創出することを目指しています。

本記事では、アストラゼネカ株式会社への転職を検討している方に向けて、同社が求める人物像、キャリアパス、そして職場環境について解説します。

アストラゼネカ株式会社はどんな会社？

日本で半世紀以上の歴史があるアストラゼネカは、イノベーション志向の製薬企業として、バイオ医薬品を含む「医療用医薬品事業」を基盤にしています。

重点領域と日本市場における事業展開

アストラゼネカ株式会社は、「オンコロジー（がん）」「循環器・腎・代謝疾患」「呼吸器・免疫疾患」「ワクチン・免疫療法」を重点領域として位置づけています。

なお、2024年の日本国内売上高は5,141億円（販促会社レベル/薬価ベース）でした。

また、国内での開発プロジェクト数は119プロジェクト（2025年12月時点）で、研究開発も継続的に行われています。

多様な人材が活躍する組織文化

アストラゼネカ株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanより「働きがいのある会社（Great Place To Work®）」に認定された実績があります。

社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりに取り組んでいること、顧客からの信頼や社会貢献の実感、さらには休暇のとりやすさなどが評価されました。

また、多様性を尊重するインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）の推進にも積極的で、性別や年齢、国籍、障がいの有無、性的指向などにかかわらず活躍できる環境づくりに努めています。

アストラゼネカ株式会社の中途採用方針・求める人物像

アストラゼネカ株式会社はグローバルに展開する外資系製薬企業として、日本の医療・ヘルスケアの発展に貢献することを目指し、新卒・中途採用で幅広い人材を募集しています。

具体的にはR&D、マーケティング、メディカル、営業（MR）、製造（QA・QC）、ITなど多数の部門で募集しています。

さらに同社は新薬パイプラインが豊富で、オンコロジーなどを重点領域としたベストインクラスやファーストインクラスの新薬創出に挑戦できる機会があります。

求める人物像

アストラゼネカ株式会社では、以下の5つのバリュー（価値観）を尊重し、常にこのバリューに基づいた行動を実践できる人材を求めています。

アストラゼネカ株式会社の平均年収・年収モデル

アストラゼネカ株式会社は非上場の日本法人のため、有価証券報告書などで平均年収を公開していません。

なお、中途採用の給与はスキルや経験・採用職種によって異なります。

アストラゼネカ株式会社の会社概要と事業内容

アストラゼネカ株式会社は、大阪府に本社を置き、医療用医薬品の研究開発・製造および販売を担っています。

また国内には医薬品の製造拠点である米原工場を有しており、安定した供給体制の構築に取り組んでいます。

会社概要

事業領域と成長中の注力分野

アストラゼネカ株式会社の強みは、特定の疾患領域における専門性と製品力にあります。以下に重点領域と主要疾患領域についてまとめました。

オンコロジー（がん）

科学的イノベーションや臨床プログラムの迅速な実施などを通じて、がんの診断・治療の方法を再定義。

開発中のオンコロジーパイプラインは広範にわたり、そのなかでも乳がん、卵巣がん、肺がん、血液がんといった主要疾患領域に注力しています。

標的を絞った治療薬の開発や併用療法の開発を通じて、生存率や生活の質を大幅に改善することができる治療の選択肢創出を目指しています。

循環器・腎・代謝疾患

アストラゼネカは、1964年に前身の英国ICIが世界初のβ遮断薬を開発して以来、この領域のパイオニアとして研究開発を牽引。

特に慢性腎臓病（CKD）においては、「CKDの克服」をミッションに掲げ、早期診断・早期治療介入の普及を通じて、新たな治療のあり方を切り拓くことを目指しています。

呼吸器・免疫疾患

喘息や慢性閉塞性肺疾患（COPD）を対象に、標的バイオ医薬品の後期臨床開発を進めています。

好酸球に着目し、インターロイキン5受容体（IL-5R）に作用する独自のモノクローナル抗体の研究を進め、既存治療で効果が不十分な重症患者に新たな治療の選択肢を提供することを目指しています。

ワクチン・免疫療法

革新的なワクチンや抗体薬の提供を通じて、重症化リスクの高い人々に長期的な免疫をもたらし、感染症の脅威から守ることを目指しています。

希少疾患

グループ会社であるアレクシオンファーマとの連携により、希少疾患領域における治療薬の提供にも注力しています。

アストラゼネカ株式会社の役職・キャリアパス

アストラゼネカ株式会社では、社員が自らのキャリアを主体的に考え、形成していくことを支援する仕組みが整っています。

多様なキャリアパス

部門を超えた社内公募・プロジェクトがあり、社員は自由に立候補することができます。

そこでは部門を横断したチーム編成や、新規プロジェクトへの参加も可能となり、多様なキャリアを積む機会が生まれます。

例えば入社後1年間は製造部で経験を積み、社内公募を利用して品質管理グループに異動したケースがあります。

等級・評価方法

医薬情報担当者（MR）の職務等級制度

成果主義の実践と多様性の促進による人材育成と事業の成長促進を目的に、医薬情報担当者（MR）を対象とした職務等級制度を導入しています。

この制度では、等級ごとに求められるスキルや製品・疾患知識、チームや他部門と協働するためのリーダーシップを明確に定義し、業績評価や報酬体系と一貫性を持たせています。

年齢や性別、在職年数に左右されず、成果と能力を公平に評価するこの制度によって、成果主義に根ざす企業文化のさらなる浸透を目指すとともに、社員の成長と事業成長の両立を図っています。

CatAlyZe（カタライズ）制度

業務であるかどうかにかかわらず、会社や社員に貢献した人を社員同士で賞賛する制度。

メッセージまたはポイントの寄与を通じて日々の感謝を伝えて、コミュニケーションの活性化につなげます。

アストラゼネカ株式会社の働き方・研修制度・福利厚生

アストラゼネカ株式会社は、「働きがいのある職場」を実現するために、柔軟な働き方と充実した福利厚生を用意しています。

働き方

MRの働き方改革

2021年に全国の営業所を廃止し、すべてのMR（医薬情報担当者）が「直行直帰」スタイルへ移行しました。

自宅を起点として活動することで、移動時間を削減し、顧客との面談や自己研鑽、プライベートな時間に充てることが可能になっています。

バーチャルオフィスの活用により、チーム内のコミュニケーションも維持されています。

フレックスタイム制

コアタイムのないフレックスタイム制で、1日の標準労働時間は7時間15分です。

ただし職種によってはこの制度の対象とならない場合があります。

フリーアドレス

本社や東京支社ではフリーアドレス制を採用しており、部門を超えたコラボレーションが生まれやすい環境が整備されています。

休暇・休業

休暇取得

有給休暇取得率80%を目標に掲げ、年次有給休暇の消化率が低い部門には状況を知らせて取得促進を進めています。

男性の育児休業

男性社員の育児参画を推進しており、男性の出産育児関連休業・休暇の取得率（合計）を80%とする目標を掲げています。

なお、2024年度の実績は50%でした。

福利厚生

• 退職金制度(確定拠出年金)
• 財形貯蓄制度
• 持株会制度
• 慶弔見舞金
• 健康診断
• 福利厚生倶楽部　など

アストラゼネカ株式会社のキャリア支援・育成制度

「Learning for Life（生涯学習）」を掲げるアストラゼネカ株式会社では、会社が一方的に教育を与えるのではなく、社員が自律的に学ぶためのリソースを豊富に提供しています。

メンター制度・研修

メンター制度

国内だけでなく、世界中のアストラゼネカ社員からメンターを探し、知識やスキルを学ぶことができます。

リーダーシップ研修

インクルーシブなリーダーシップを醸成するためのプログラムが用意されており、アストラゼネカらしいリーダーの育成を目指しています。

社内研修・学習支援

Degreed（オンラインの学習リソース）

AIを利用した自己学習支援のためのオンライン学習リソース。一般的なeラーニングとは異なり、ひとりひとりの関心・興味に合わせた情報が提示されます。

その他のラーニングリソース

通信教育の提供や、MBA取得のサポートなどを行っています。