アッヴィ合同会社に転職するには？難易度・中途採用情報と対策

アッヴィは、米国に本社を置くグローバルな研究開発型のバイオ医薬品企業です。

その日本法人であるアッヴィ合同会社は2012年の設立以来、免疫疾患、がん、精神・神経疾患、美容医療の領域で革新的な医薬品やソリューションを提供し続け、堅実な成長を遂げています。

「働きがいのある会社」シニアランキングにおいて3年連続で選出されるなど、従業員エンゲージメントの高さでも知られています。

本記事では、アッヴィ合同会社への転職を検討されている方に向けて、同社の中途採用方針、求める人物像、入社後の働き方について解説します。

アッヴィ合同会社はどんな会社？

アッヴィ合同会社は、「社員が成長できる文化を基盤として、最先端の科学技術と先進的な取り組みにより、患者さんの笑顔に貢献し続けるバイオ医薬品企業になる」というビジョンを掲げています。

その根底には、「Patient Centricity（患者さん中心）」という考え方があり、社員ひとりひとりがこの考えを共有し、日々の業務に取り組んでいます。

革新と成長を続ける企業文化

アッヴィ合同会社は、革新的な医薬品の創製と提供を通じて、アンメットメディカルニーズの高い疾患領域に向き合い、医薬品の提供を通じて課題解決を目指しています。

同社には「Ways We Work」と呼ばれる5つの指針があり、社員がどのように仕事をするか、イノベーションを生み出すか、コラボレートしてお互いに接するかが示されています。

EEDIの推進

アッヴィ合同会社では、EEDI（公平、平等、ダイバーシティ＆インクルージョン）を重視しており、多様なアイデア、意見、バックグラウンドを相互に尊重したチームの構築を目指しています。

性別、年齢、障がいの有無、性的指向などにかかわらず、多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力しています。

具体的には、以下の4つの従業員リソースグループ（ERG）が活動し、組織風土の醸成を行っています。

• Gender（ジェンダー）：性差によらず最大のパフォーマンスを発揮できる働き方・生き方の実現
• Generations（ジェネレーション）：“世代”で異なる価値観を相互に理解しあい、安心してチャレンジできる多様な働き方の実現
• Ability（アビリティ）：一人一人、からだや心、健康状態が異なることを理解し、個々の能力（Ability）の最大化を実現
• Pride（プライド）：LGBTQ+を一つの個性として認め合い、ありのままの自分で活躍でき、カミングアウトしてもしなくても心地よい環境の実現

同社はLGBTQ+のこれまでの取り組みが評価され、「PRIDE指標」で5年連続ゴールドを受賞しました。

アッヴィ合同会社の中途採用方針・求める人物像

アッヴィ合同会社の中途採用においては、年齢や性別などの属性にとらわれず、情熱と可能性を持つ人材を募集しています。

これまでの経験や専門性を活かしながら、未来のアッヴィをともに創り上げていく存在としての役割が期待されています。

正規雇用労働者における中途採用比率は、以下のように非常に高くなっています。

出典：アッヴィ「採用・求人案内」

求める人物像

アッヴィ合同会社の働き方の指針「Ways We Work」やミッション「患者さん中心（Patient Centricity）」をもとに、同社が求める人物像についてまとめました。

「Ways We Work」を体現できる人

5つの柱からなる「Ways We Work」では、仕事のやり方やイノベーションの生み出し方などが示されています。

• One AbbVieとして
• 賢明かつ確実な判断
• 迅速性と責任感
• 明確に、そして勇敢に
• 可能性の実現

「患者さん中心（Patient Centricity）」の志を持つ人

同社のミッションである「複雑な健康問題の解決につながり一人ひとりの人生をより豊かなものにする革新的な医薬品やソリューションを生み出し提供する」ことに真の情熱を持てる人材や、さまざまな新しいことに挑戦し、患者さんの笑顔に貢献したいと考えている人材が求められています。

多様性を尊重しながら働ける人

EEDI（公平、平等、ダイバーシティ＆インクルージョン）を重視する同社では、異なる背景や意見を持つメンバーを尊重し、そこから新しい価値を生み出そうとする姿勢が求められます。

アッヴィ合同会社の平均年収・年収モデル

アッヴィ合同会社は非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公開をしていません。

アッヴィ合同会社の会社概要と事業内容

会社概要

主要領域

アッヴィ合同会社は、以下の領域にて患者の健康課題を解決するために、医薬品の開発や販売を行っています。

免疫疾患

リウマチ系疾患（関節リウマチ、強直性脊椎炎など）、消化器系疾患（クローン病、潰瘍性大腸炎など）、皮膚疾患（乾癬、アトピー性皮膚炎など）に対し、治療薬を提供しています。

がん

特に血液がん領域（白血病、リンパ腫など）において治療薬提供を行っています。

ウイルス感染症

C型肝炎やヒト免疫不全ウイルス（HIV）に対する治療薬の提供のほか、WEBサイト「C型肝炎サポートネット」において情報の提供をしています。

精神・神経疾患

双極性障がい、片頭痛などの治療薬を開発・提供し、患者のQOL向上に取り組んでいます。

アイケア

緑内障や滲出型加齢黄斑変性などの眼科領域における治療薬を開発しています。

美容医療

「アラガン・エステティックス」として、先進の美容医療に関する製品およびブランドの開発・製造・販売をしています。

アッヴィ合同会社の役職・キャリアパス

アッヴィでは、社員が自律的にキャリアを形成できる仕組みと文化が定着しています。

評価制度

社員ひとりひとりが主体的に目標を設定し、その達成に向けて成長していく仕組みを重視しています。

社員それぞれがキャリアジャーニー（部門、職種を問わず将来実現したいこと）を描き、その実現に向けて少なくとも年に2回の面談が実施されています。

また、キャリア目標実現をサポートするさまざまなツールも用意されています。

キャリアパス

社員が自ら描くキャリアビジョンの実現を支援する体制が整えられています。

オンライン学習やウェビナーなど多様な育成機会が提供され、専門性の向上や次の役割への挑戦を後押しします。

さらに、ピープルマネジャー向け研修など管理職育成プログラムも用意されており、専門職としての深化だけでなく、マネジメントへのステップアップも視野に入れたキャリア形成が可能です。

アッヴィ合同会社の働き方・研修制度・福利厚生

アッヴィ合同会社では、社員が安心して健やかに働き続けられるよう、柔軟な働き方を推進しています。

働き方

アッヴィでは、「My Journey, My Choice」というスローガンのもと、社員が自律的に働き方を選択できる環境を整えています。

いつでもどこでもワーク

コアタイムなしのフレックスタイム制度に加え、週2日は働く場所を自ら決めることができる制度。
業務内容やプライベートの状況に合わせて、働く時間と場所を社員自身が決めることが可能です。

エリアパートナー制度

営業職（MR・エリアマネジャー）を対象に、転勤のない働き方を選択できます。
資格要件を満たせば転勤ありの「ナショナルパートナー」と相互に変更が可能です。

休暇

特別有給休暇などを整備し、社員のワークライフバランスを大切にしています。

特別有給休暇

体調不良時などに使える休暇（年5日）、ボランティア休暇（年2日以内）、子どもの予防注射休暇（年2日以内）などが付与されています。

アッヴィ・リフレッシュホリデー

グローバル共通の会社指定休日として、日本では6月の第3金曜日を休暇としています。

福利厚生

社員とその家族の生活をサポートする充実した福利厚生プログラムが用意されています。

社会保険・手当

社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）、転勤家賃援助、通勤手当が完備されています。

育児・介護支援

ベビーシッターチケットや育児補助券、介護サービス補助など、ライフイベントに応じた支援があります。

男性社員の育児休業取得率は86.8%（2025年1月時点）と高く、性別を問わず育児と仕事を両立しやすい環境です。

健康支援

定期健康診断や人間ドックに加え、インフルエンザ予防接種費用補助、C型肝炎抗体検査補助、EAP（従業員支援プログラム）によるカウンセリングなどが利用できます。

財産形成

企業年金制度、従業員株式購入制度、財形貯蓄制度があります。

アッヴィ合同会社のキャリア支援・育成制度

アッヴィ合同会社では社員が主体的に学び、成長する機会を提供しています。

研修制度と学習支援

社員の成長を支援するための多様なプログラムが用意されています。

LDP （Learn. Develop. Perform.）

グローバル共通の自己啓発プログラムで、ウェビナーやオンライン学習などのコンテンツを通じて、自主的に学ぶことができます。

英語学習支援

英語力の現状把握、成長の進捗確認のために、TOEICおよびVersant（年に2回）の受験が可能です。

ピープルマネジャー研修/ピープルマネジャー研修

ピープルマネジャー（部下をもつマネジャー）を対象にした人財育成にフォーカスしたプログラムが用意されています。

また、新たにピープルマネジャーになる際に必要な知識・スキルを得るための複数のプログラムもあります。