UBEに転職するには？UBE株式会社の求人・中途採用情報 難易度と対策

UBE株式会社はどんな会社？

UBEは、1897年に山口県宇部村（現在の宇部市）で、地元の人々の出資による匿名組合組織「沖ノ山炭鉱」として創業しました。

その後、機械・セメント・化学へと事業領域を広げ、1942年に4社が合併して宇部興産株式会社を設立しています。

2022年には建設資材事業を分離し、社名を「UBE株式会社」に変更しました。
同社は、創業以来受け継がれてきた「共存同栄」の精神を大切にしながら、事業を展開しています。

化学と機械の2事業を展開

UBEを中核とするUBEグループは、「化学」と「機械」の2事業を展開しています。

化学事業では、ナイロン樹脂やポリイミド、リチウムイオン電池向け材料、医薬品などを、機械事業では、成形機や産業機械などを提供しています。

これらの製品は、自動車部品やデジタル家電、家庭用品、社会インフラなど、幅広い分野で活用されています。

グローバルに展開する生産・販売体制

同社は、国内では山口県宇部市の工場群をはじめ、千葉県市原市や大阪府堺市などに主要拠点を構えています。

海外では、スペインやタイに生産拠点を置くほか、中国やアメリカなど世界各地に販売拠点を展開しています。

2025年度は、連結売上高の約55％が海外売上高となっています。国内外の拠点を通じて、グローバルに製品やサービスを提供しています。

出典：UBE「リスクマネジメント」

UBE株式会社の中途採用方針・求める人物像

UBEでは、事業戦略に即した高い専門性を有する「即戦力人財の獲得」に向け、中途採用を強化しています。

電池関連材料や樹脂再生材、高機能コーティングなど、世界的なメガトレンドに沿った成長分野に注力するなかで、こうした変革の最前線で活躍できる人材を歓迎しています。

職種では、研究開発、企画、情報技術、製造技術、設備管理、製造オペレーターなど、さまざまなポジションで募集が行われています。

なお、2025年度の中途採用比率は、総合職で59.3％でした。

出典：UBE「統合報告書 財務データ2026」

求める人物像

同社では、パーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」を実現するため、社員ひとりひとりにたどり着いてほしい人物像として、以下の4つを定めています。

• 自ら稼ぎ、付加価値を生むビジネスパーソン
• 情熱・スピード感・変革マインドを持つ挑戦者
• 学び続けて、自分の強みを磨く探究者
• 多様な仲間を尊重・称賛し合うチームUBEのメンバー

UBE株式会社の平均年収・年収モデル

UBEの平均年収は、直近5年間で見ると上昇傾向にあります。

出典：UBE「有価証券報告書」
※平均年収は出典情報をもとに千円台を四捨五入

UBE株式会社の会社概要

会社概要

UBE株式会社の人事制度・キャリアパス

昇給・人事制度

UBEでは、昇給を年1回（4月）実施しています。

人事制度では、社員の成長意欲を高め、より高度な役割や専門性への挑戦を促すため、2026年4月に新人事制度を導入しました。

新制度では等級制度を刷新し、総合職と基幹職の区分を廃止しています。

これにより、学歴や年次にとらわれず、担う職責の大きさや、その職責において発揮した能力、成果に応じて評価・昇格する仕組みに見直されています。

また、高度な専門性を通じて継続的な価値創出を担う人財を評価する「スペシャリストコース」も設けられています。

多様なキャリア志向に対応しながら、社員の主体的な成長や挑戦を後押しする制度となっています。

主体的に描くキャリア形成

同社では、人財戦略の中核として「キャリアオーナーシップの確立」を掲げています。社員ひとりひとりが自身のキャリアについて考え、上司とのキャリア開発面談を通じて今後のキャリアを明確にできるよう支援しています。

また同社では、し、人財を最大限に活性化するためにタレントマネジメントシステムを導入しています。その施策の一つとして、「スペシャリティ化学の成長を推進する10人財」を定義し、育成・採用・最適配置を組み合わせた人財マネジメントを進めています。

社員は上記「10人財」のいずれかを目指しながら、自身の専門性や志向に応じてキャリアを形成していきます。

さらに、社内公募を積極的に実施し、社員ひとりひとりのキャリアオーナーシップを支援し、人財の活性化につなげています。年齢や学歴に捉われず、高度なスペシャリティを持つ人財を適切に評価することで、社員の主体的な成長と自律的なキャリア形成を後押ししています。

UBE株式会社の働き方・福利厚生

働き方

UBEでは、勤務地や職種に応じた勤務体系を採用しています。

標準勤務時間帯は、東京本社では9時から17時45分、宇部事業所では8時から17時15分です。また、一部の事業所・職場では3交替勤務が採用されています。

フレックスタイム制度の対象者は、コアタイムなしで6時から22時までの間に勤務時間を調整できます。

休日・休暇

同社の2026年度の年間休日は126日です。

土日祝日に加え、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、創業記念日（6月1日）、転勤休暇などが設けられています。有給休暇は最大20日で、入社初日から6日以上付与されます。

全社平均の残業時間は月15時間程度ですが、在籍歴や部署、時期によって異なります。2025年度の年次有給休暇取得率は82.3％でした。

育児と仕事の両立を支援

育児支援では、育児支援手当や配偶者出産時の特別休暇、育児短時間勤務などの制度があります。

育児短時間勤務は子どもが小学校を卒業するまで利用でき、1日2時間を限度に勤務時間を短縮できます。

短時間勤務中でも、コアタイムなしのフレックスタイムを利用できます。
2025年度の男性社員の育児休職取得率は96.7％でした。

福利厚生・手当

UBEでは、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金などの各種社会保険を整備しています。

福利厚生としては、借上げ社宅、住宅手当、住宅財形貯蓄、従業員持株制度、社有保養施設などがあります。

借上げ社宅の家賃は月額2万円です。持ち家や自己契約の賃貸住宅に対する住宅手当は月額4万5,000円です。

また、時間外手当や通勤手当、交通費支給、資格取得支援・手当、時短勤務制度なども設けられています。

このほか、各種サークル活動もあります。

UBE株式会社の研修制度・キャリア支援・育成制度

人財育成・研修制度

UBEでは、「OJT」「OFF-JT」「自己啓発支援制度」を組み合わせながら、人財育成を進めています。

OFF-JTでは、外部環境の変化や各階層・職務で求められる能力を踏まえた研修プログラムを実施しており、階層別研修には社外のeラーニングサービスも活用しています。

また、階層別研修とは別に、特定の対象者を集中的に育成する「実践型育成」にも取り組んでいます。

人財戦略部と事業部が連携し、経営戦略に必要な人財の育成を進める仕組みで、営業領域では顧客との商談を想定したロールプレイなども実施しています。

同社の2024年度の1人当たりの人財投資額は20.5万円、1人当たりの研修時間は15時間でした。

キャリア支援

UBEでは、社員ひとりひとりの成長やキャリア形成を後押しするため、上司とのキャリア開発面談を実施しています。

面談を通じて、自身のこれまでの経験や強み、今後伸ばしたい能力、将来のキャリアについて確認する機会が設けられています。

自己啓発支援制度

社員が自ら学び、必要な知識やスキルを身につけられるよう、通信教育や社内外の語学講座などを用意しています。

業務やキャリアに応じて継続的に学べる環境が整えられています。

また、グローバル人財の育成にも取り組んでおり、全社員を対象に資格ごとの英語能力の目標値を設定し、TOEIC受験を実施しています。

このほか、「海外トレーニー制度」や、異文化対応能力・グローバルマインドの育成を目的とした「グローバルビジネスリーダー研修」なども実施しています。

UBE株式会社企業情報