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香川県/自動車ディーラー/年収500万円以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人5件中 1〜5件表示
株式会社ロイヤルカーサービス
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自動車整備士・メカニック

職種/業界
自動車整備士 / 自動車ディーラー
年収
400万円~600万円
勤務地
香川県高松市
資格
一級自動車整備士、二級自動車整備士、三級自動車整備士、自動車検査員

■プジョー・シトロエン・Jeepの正規ディーラーにて、整備士を担当していただきます。 【具体的には】 ・一般整備 ・車検 ・点検 ・見積もり作成 ・納車・整備内容説明 ※基本的に業務は複数名で協力しながら行います。 1日あたりの担当車数は、車検の場合で7~8台。点検や一般整備の場合は3~4台です。 【入社後の流れ】 まずは先輩の作業のアシスタント業務を行いながら、徐々に業務の幅を広げていきます。 さらに、随時メーカーが主催する研修に参加したり、毎週の社内ミーティングで情報共有したりしながらステップアップできます。

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株式会社ロイヤルカーサービス

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プジョー・シトロエン・Jeepのセールススタッフ

職種/業界
個人営業 / 自動車ディーラー
年収
400万円~600万円
勤務地
香川県高松市

■プジョー・シトロエン・Jeepの正規ディーラーにて、輸入車(プジョー・シトロエン・Jeep)の販売およびアフターサービス対応業務をお任せします。 【具体的には】 ・ショールームでの車輌提案・販売 ・アフターサービスを通じた顧客との継続的なフォロー業務 ・各種書類作成などのサポート・アシスタント業務 【働く環境】 ■オープニングスタッフ募集!イチからお店を作り上げるやりがい 高松市にオープンしたばかりのきれいなショールームで、人間関係もフラットな環境からスタートできます。中心人物として店舗づくりに携われる魅力があります。 ■未経験から安心して成長できる手厚い研修体制 先輩の商談同席やアシスタント業務をはじめ、メーカー主催のブランド研修やオンライン研修などサポート体制が充実。異業界出身者も第一線で多数活躍しています。 ■実績に応じた充実のインセンティブ&豊富な待遇・福利厚生 頑張りがダイレクトに還元されるインセンティブ制度を導入。住宅手当や各種手当、車両・備品サポートなどメカニック・スタッフ想いの手厚い環境が整っています。

サービスフロント

転勤なし
職種/業界
サービスフロント / 自動車ディーラー
年収
300万円~550万円
勤務地
香川県高松市
資格
自動車整備管理者、一級自動車整備士、二級自動車整備士、三級自動車整備士

■ポルシェ正規ディーラーでのサービスアドバイザー(フロント)をご担当いただきます。 【具体的には】 主に、整備車両の受付、入出庫管理、顧客フォローなどをご担当いただきます。 ※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

自動車整備士・メカニック

転勤なし
職種/業界
自動車整備士 / 自動車ディーラー
年収
300万円~550万円
勤務地
香川県高松市
資格
自動車整備管理者、一級自動車整備士、二級自動車整備士、三級自動車整備士

■下記業務をご担当いただきます。 【職務内容】 輸入車をメインに自動車整備業務(車検・点検、故障診断・修理等)、その他付帯業務(洗車・掃除機掛け)を行っていただきます。 就業後、未経験の方は仕事を通して先輩の指導を受けると共に、ポルシェジャパンの研修を受けて、1人前の整備士を目指していただきます。

株式会社デンソーソリューション

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自動車整備士・メカニック

職種/業界
工場長 / 自動車ディーラー
年収
420万円~580万円
勤務地
香川県高松市

■車両総合診断と車両整備、デンソー製品(電装品やカーエアコン、電子製品等)の取付修理、バスエアコン・冷凍機等の取付・修理等の  アフターサービスをお任せします。  トヨタ社の自動車だけではなく様々な自動車や大型バス、トラック等、携わる車種は多岐にわたります。 【具体的には】 ・カーナビ等のシステム診断 ・自動車の点検・修理 ・エアコンの取り付け ・部品や機器の販売 【仕事の流れ】 取引先のカーディーラーや個人からの依頼があり、普通自動車をはじめトラック・バスなどの幅広い車種の自動車用品の取り付け・メンテナンス・故障診断を行って頂きます。車検や点検業務は一切なく、カーディーラー等で対応が困難な部分を対応するため、整備士資格・経験を活かし日々新鮮な業務を担当することが出来ます。(主な取り扱い製品:カーエアコン・カーナビゲーション・ドライブレコーダー等) 今後は車検・点検・整備にも注力していく予定です。 【働く環境について】 ・デンソーグループの徹底した労務管理のもと働いて頂くため、働きやすい環境が作られています。年間休日も121日あり、日祝は完全休み。 【目標管理/スキルアップなど】 ・スキルアップの為の社内研修も充実、社内資格取得(※)によるステップアップも可能です。 ※業務上必要な資格を取得する際、報奨金および取得費用負担する制度がございます。(難易度により4つの報奨金ランクを設定) なお対象外の資格でも業務上必須であれば、会社が一部費用負担いたします。 ・成果=結果だけではなく目標達成に向けた行動(プロセス)も評価対象としており、事業環境などに左右されない本人の貢献度を公正に評価しています。 ※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定

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