人事／年収900万円以上／フレックス勤務の求人・転職・中途採用情報

TE Connectivity Japan合同会社（旧タイコエレクトロニクス）

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HRソリューションパートナー

外資系企業

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 電子部品

年収

600万円～900万円

勤務地

静岡県掛川市

Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。以下業務をご担当いただきます。【具体的には】 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

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株式会社MARUWA

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採用企画

職種/業界

採用 / 電子部品

年収

590万円～1,280万円

勤務地

愛知県尾張旭市

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事をご担当いただきます。【具体的には】・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。【仕事のやりがい・魅力】常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。【役割】多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行っていただきます。

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大手日系総合コンサルティングファーム

採用ブランディングマネージャー（リーダー）

職種/業界

採用 / ITコンサルティング

年収

750万円～1,100万円

勤務地

東京都

■採用ブランディング機能の立ち上げを担当いただきます。

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株式会社日立製作所

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HRビジネスパートナー＜アプリケーション／モダナイゼーション事業＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

1,160万円～1,490万円

勤務地

神奈川県川崎市幸区

■HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。【具体的には】・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行・事業幹部への提言、意思決定支援・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。【配属組織について（概要・ミッション）】・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。・「Modernization CoE（ModCoE）」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。

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治験支援サービスを手がける企業

戦略人事＜HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / SMO

年収

600万円～1,300万円

勤務地

東京都

■まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。【具体的には】・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成・各部門との連携・調整・研修企画・運営サポート＜将来的には＞将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。・組織課題の抽出・改善提案・人財戦略の立案・実行支援

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東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

HRBP

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

1,160万円～1,490万円

勤務地

神奈川県

■HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントしていただきます。【具体的には】・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行・事業幹部への提言、意思決定支援・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント【キャリアパス】・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。・グローバルに事業を展開しているグループ会社及びその日本法人とも事業運営において密に連携しているため、アジア・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

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株式会社インターネットイニシアティブ

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人事採用スタッフ（キャリア採用担当）

職種/業界

採用 / Saas関連

年収

460万円～1,300万円

勤務地

東京都千代田区

■人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）を担当していただきます。【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。【ポジションの魅力】採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。

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千代田化工建設株式会社

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人事部（採用・研修・キャリア開発）

職種/業界

採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング

年収

500万円～900万円

勤務地

神奈川県横浜市西区

採用業務を中心として今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。【具体的には】 ■新卒採用・キャリア採用採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計1.キャリア開発 ■キャリア開発 HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 ■研修企画・運営若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善

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採用ブランディングマネージャー（リーダー）

HRビジネスパートナー＜アプリケーション／モダナイゼーション事業＞

戦略人事＜HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）＞

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