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■同社の建築設備施工技術職として、大阪市を中心に大阪エリアと四国エリアの施工管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■建築工事作業所において、施工計画立案、顧客との打合せ・調整、協力会社への指示・指導等の施工管理業務全般 ■案件種類：マンション、ビル、商業施設、医療・福祉施設、物流施設、生産施設、教育施設 等 ■案件金額：数億～数十億円程度の案件が中心です。 ■参考URL：https://www.psc.co.jp/works/
■オフィス、集合住宅、商業施設、病院、学校などの建設に関わる設備施工管理業務を担当していただきます。 ベテランスタッフが多数在籍する部署のため、若手技術者の方への教育がしっかりと行われています。 【具体的には】 建築物の設備施工管理業務を担当していただきます。 ＜エリア＞関西圏 ※配属現場などの希望を考慮していますが、受注状況などにより全国案件に関わっていただくこともあります。 ＜案件金額＞数千万円～数十億円 ＜施工期間＞3カ月～1年ほど ＜出張＞有り ＜案件比率＞民間：官公庁＝8：2 ※図面作成はCADセンターという部署が担当しているため、施工管理の方がCADを触ることは、ほぼありません。
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■同社が受注する建築工事においてゼネコンの立場での設備施工管理業務を担当していただきます。 〈具体的〉 ・各サブコンに指示を出し、安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当していただきます。 ・電気 、空調、給排水／衛生などの工事の進捗 確認、設備工事会社 、計装会社、警備設備会社等との調整等になります。 ※空調、給排水／衛生の経験がない方でも、入社後学んで頂ければ結構です。 ・担当物件としては、オフィスビル、商業施設、マンションなど様々な物件があります。 ・出張：数日程度の出張あり ※基本的には大阪支店にて内勤業務となります。
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■親会社の新晃工業（メーカー）の業務用空調機の改修工事の際の施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ビルや工場、公共施設、商業施設における空調設備の施工管理（実際の施工は協力会社が担当／同ポジションはその施工管理業務） ・図面による協力会社との打ち合わせ・報告書、見積書の作成・得意先・下請会社との折衝 ※実際の工事は協力会社が担当するため、同ポジションはその施工管理業務を行います。 ※案件金額：百万～数千万円 【働き方】 繁忙期は夜勤や休日出勤が発生しますが、もちろん夜勤明けはお休みとなっています。 休日出勤が発生した場合にも代休を取得していただけます。 ※突発的な夜勤や休日出勤は発生せず、ご自身で予定を組んで業務にご対応いただきます。 【魅力】 ・出張は各支社、営業所管轄内での対応になるので、該当都道府県がメインで遠方に行くことなどはほぼありません。 ・現場の工期も短く、1泊～2泊程度のものが発生しますが長期出張などは基本ありません。 ・転勤も制度としてはありますが、無理な転勤はないのでご安心ください。 ・メーカーのグループ会社ならではの充実した福利厚生があります。また、国内シェアトップ企業のグループ企業のため、安定性抜群です。 ・残業時間が21時間／月、直行直帰可能でご自身で働き方を調整しやすい環境です。 ・離職率も非常に低く、社員の満足度も高いです。 ※社員にiPadを支給し、報告書の作成などは会社に出社せずとも対応できる体制を敷いています。 ・ノー残業：毎週水曜日はノー残業デーとなっており18時退社を徹底しています。
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マンション等住居向けの総合建設で成長してきた同社は、成長戦略として強化している一般建築領域(オフィスビル/老人ホーム/医療施設/店舗/工場等)での案件増加に対応するため、電気・機械設備工事の施工監理をお任せします。内勤メインで、必要に応じて各現場を巡回し、管理監督を行います(サブコンのコントロールがメイン業務) 【具体的には】 ■担当案件：病院、学校、オフィスビル、生産・物流施設、商業施設、賃貸マンションなど ■案件割合：賃貸マンション:ゼネコン分野=3:7 ■案件規模：案件金額は数億～10億円程度 ■案件エリア：大阪を中心とした関西圏の現場を担当（ご自宅から通える範囲で勤務していただきます） 【働き方について】 巡回で監理し、内勤メインで勤務できるため残業時間も10~20H/月程度とプライベートも充実した労働環境が提供できます。 現場自体も4週8閉所なので休日に連絡が来ることもありません。
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工場やオフィスビルの空調・水処理・排ガス処理・薬供設備に関するメンテナンス管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・運転管理、異常対応 ・日常、定期点検 ・フィルター、ベルト交換、給油等のメンテナンス作業 ・エネルギー管理、省エネ提案 ・機械設備のメンテ・修繕提案・積算（営業～現場まで） ・取り扱う設備：空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備 【働き方】 基本的には自宅から通える範囲になりますが、稀に2～3日程度の宿泊出張が伴います。 ※出張手当などは別途支給されます。
■全国の各現場にてゼネコンの立場での設備施工管理業務を担当して頂きます。 ■具体的には、各サブコンに指示を出し、安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当して頂きます。 ■空調、衛生、電気をトータルに管理して頂きます。 ※電気の経験がない方でも、入社後学んで頂ければ結構です。 ■担当物件としては、オフィスビル、商業施設、マンションなど様々な物件があります。
工場やオフィスビルの空調・水処理・排ガス処理・薬供設備に関するメンテナンス管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・運転管理、異常対応 ・日常、定期点検 ・フィルター、ベルト交換、給油等のメンテナンス作業 ・エネルギー管理、省エネ提案 ・機械設備のメンテ・修繕提案・積算（営業～現場まで） ・取り扱う設備：空調・換気設備、エアー・蒸気・冷却水・排ガス・純水・薬供・排水等ユーティリティ設備 【働き方】 基本的には自宅から通える範囲になりますが、稀に2～3日程度の宿泊出張が伴います。 ※出張手当などは別途支給されます。
■全国にある各現場にて施工管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・空調、衛生、電気をトータルに管理していただきます。 ・ランドマークとなるような建築物をはじめ、オフィスビルやマンション、教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場などさまざまな建築物に携わっていただきます。 ※空調、衛生、電気いずれかの経験しかお持ちでない方も、入社後に学んで頂くことが出来ます。 ＜仕事の魅力＞ ・国内トップクラスの施工技術を身につけることが出来ます。 ・プロジェクト内容は、新築工事や耐震・免震工事、リニューアル工事など多種多様であり、先進的な技術を用いた建築物、省エネ技術を用いた建築物など幅広い技術に触れることが可能です。 ・ゼネコンでは珍しく、本社・支店技術部の下に作業所があるのではなく、本・支店長直下で作業所を設置しています。最良の作品を残すために現場に裁量権を持たせるということは、あえて非上場としている同社だからこそできる特徴です。 ・近年、中途採用を強化しているため、45歳未満の所長のうち約30％が中途入社の技術者です。プロパー社員との垣根なく活躍することが可能です。
■営業が受注したエレベータやエスカレータの工場受発注業務、工程管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ■寸法やデザインなど詳細な仕様の確定後、仕様を設計部門へ送り製作を指示。 ■ゼネコンとの折衝業務、自社工場発注業務、施工管理業務、各書類作成業務 等 ・担当案件：ホテル、オフィスビル、商業施設、交通機関 ・案件エリア：大阪府を中心に近畿エリア ・工期：さい約1年程 ＜残業代は実労働時間分支給・直行直帰可＞ 土曜日の出勤はまれにございますが、案件によって年に4－5日ある程度です。 繁忙期は40－50時間となることもございますが、年間の平均残業は30時間程度です。 残業代は実労働時間分しっかり支給しています。 また一人１台PCを支給しており、PC業務はオフィス外でも対応可能で直行直帰も可能です。 ■納入実績：https://www.fujitec.co.jp/project
■大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山・徳島・愛媛・高知・香川の各現場にてゼネコンの立場での設備施工管理業務を担当して頂きます。 ■具体的には、各サブコンに指示を出し、安全管理、予算管理、工程管理、品質管理を担当して頂きます。 ■空調、衛生、電気をトータルに管理して頂きます。 ※空調、衛生の経験がない方でも、入社後学んで頂ければ結構です。 ■担当物件としては、オフィスビル、商業施設、マンションなど様々な物件があります。
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■パナソニックグループ各社工場や外販の食品や製薬工場などにおける施工管理業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■業務：施工管理、施工図作成などを担当いただきます。 ■立場：元請け8割 ■案件：新築7割、改修3割 ■担当設備：水処理設備（主に、造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備）などの工場付帯設備 ■工期：3ヶ月～1年 ■案件金額：1億円~15億円 ＜担当いただくエリア＞ 関西を中心に、全国エリアの案件を担当いただきます。 ※帰省費：月1回の帰省費の支給有り。 ※出張手当などは別途支給有り。 ＜就業環境＞ ・月残業：45h程度 ・基本土日休みですが、案件によっては月2回休日出勤がございます。（平日に振替休日を取得いただきます） ※働きすぎをチェックし具体的対策を講じる体制を敷いています。 ・勤務時間外のPC使用について上司の承認を要するシステム「IDリンクマネージャー」を導入。 ・原則20時以降のPC使用は禁止 ・残業時間を日次でチェックし、改善を要する際は、有休取得やワークシェアなどを行い、オーバーワークを防止。
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