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高槻市/年収500万円以上/50代以上の求人・転職・中途採用情報

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株式会社三煌産業
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建築施工管理(1級建築施工管理技士/1級建築士)

転勤なし
職種/業界
建築施工管理 / ゼネコン
年収
450万円~600万円
勤務地
大阪府高槻市
資格
1級建築施工管理技士

同社が受注する案件の建築施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■原価・安全・工程・品質管理を担当して頂きます。 ■携わる物件(目安):注文住宅、高齢者福祉施設、保育所、スーパー、事務所、工場、学校など ■元請け:下請け=100:0 ■民間:官公庁=6:4 ■新築:改修=6:4 ■案件規模(目安):数千万円~5億円 ■施工エリア(目安):高槻市を中心に北摂エリア ■施工期間(目安):2ヶ月~10ヶ月 ■直行直帰可能

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建築施工管理(1級建築施工管理技士/1級建築士)

転勤なし
職種/業界
建築施工管理 / ゼネコン
年収
450万円~600万円
勤務地
大阪府高槻市
資格
1級建築施工管理技士

同社が受注する案件の建築施工管理を担当して頂きます。 【具体的には】 ■原価・安全・工程・品質管理を担当して頂きます。 ■携わる物件(目安):注文住宅(メイン)、高齢者福祉施設、保育所、スーパー、事務所、工場、学校など ■元請け:下請け=100:0 ■民間:官公庁=6:4 ■新築:改修=6:4 ■案件規模(目安):数千万円~5億円 ■施工エリア(目安):高槻市を中心に北摂エリア ■施工期間(目安):2ヶ月~10ヶ月

FW開発<MFPコントローラー>

職種/業界
プロジェクトマネージャー / 総合電機
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都八王子市 他

■MFPおよび関連ソリューション・サービス(DX推進)による顧客課題の解決を担当いただきます。 【具体的には】 ・同社の主力製品であるMFP(Multi Function Peripheral)開発において、顧客価値を高めるコントローラーFWの開発プロジェクトを開発リーダー(プロジェクトマネージャー)として推進し、QCDを達成することで事業利益に貢献 ・MFPだけでなく関連ソリューション・サービスとの連携を行い、顧客の利便性/生産性を高めるための制御FW/SW開発プロジェクトであり、国内外の多拠点で活動する100名を超える開発者を統率 ・プロジェクトマネージャーとして、新製品・機能の開発に際して顧客価値を関連部門と連携しながら検討し、機能仕様や全体制御の策定を行い、プロジェクトスコープの決定、開発計画の策定、QCD管理、他部門との連携を推進 ■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 ・主要事業の主力製品開発においてキーとなるポジションで、裁量権を持って開発を推進できるため、社内での注目度が高く、やりがいがあります。 ・MFPだけでなく関連ソリューション・サービス含めて利益を拡大させており、開発するFW/SW技術も進化し続けているため、スキル伸長の機会に恵まれています。 ・複雑な製品で、関連するステークホルダーも多いため、難易度は比較的高いですが、裁量権が多くプロジェクトマネジメントの醍醐味を味わえます。 ・開発成果物を使っていただいている顧客が多く、市場価値の高いサービス開発ができるため、開発者としての喜びが多くあります。 ・FW組込み開発におけるマネージメント経験を獲得(MFPの複雑な組込み開発を指導・統率)でき、他製品開発に応用できる様になります。 ・海外開発拠点と連携した、多文化コミュニケーション経験を獲得できます。

サービスエンジニア<技術専門職>

職種/業界
サービスエンジニア / 建設機械・その他輸送機器
年収
400万円~500万円
勤務地
大阪府高槻市
資格
一級自動車整備士、二級自動車整備士、三級自動車整備士

■建設機械を中心とした様々なレンタル機械・機材の整備点検修理業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・建設機械・器具、特殊車両、トラック、ダンプ等の整備点検、修理 【取扱建設機械】 ・パワーショベル、ブルドーザー、タイヤショベル 、アスファルトフィニッシャー、タイヤローラ、トラック、ダンプカー、高所作業車(トラック搭載型・屋内・設備工事向け)、他建設小物(発電機、コンプレッサー、水中ポンプ他)など 【働き方について】 ・週休2日制(土日祝)で年間休日122日。 ※土曜当番出勤の場合、平日に振替休日を取得できます ・同社では全国転勤型と地域限定型をご入社後に選択できます。地域限定型の場合は転居を伴う移動はございません。 【研修について】 同社では主に建設機械などの整備がメインとなりますが中途採用で活躍している方は業界未経験の方が多数です。入社後は未経験の方でも、しっかりと技術を身に着けられるよう複数の研修がございますのでご安心ください。(研修センターで実施する重機等の運転に係る特別教育、グループ会社の見学等)また資格取得に関しても同社が積極的に支援を行っていますので実務の中でスキルの向上を図ることが出来ます。 【昇給について】 従業員全体の昇給率から平均を割り出し、その率に応じて年に1回昇給する制度を採用しています。

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