仕事内容

■SCM方針に沿った生産・供給計画および納期マネジメントを推進・実行していただきます。【具体的には】・需要情報を基にした中長期・短期の生産計画、負荷計画、部品所要計画の立案・生産能力、部品制約、品質・設備課題を踏まえた実行可能な計画への調整・在庫品/非在庫品の特性に応じた在庫水準、補充方法、先行手配の設計と運用・SAP/SCP機能を活用した業務プロセスの構築 ■仕事内容に対しての期待する成果需要変動や供給制約がある中でも、顧客に約束した納期を守れる供給体制の構築を期待します。具体的には、欠品や生産遅延を事後対応で終わらせず、需給差、生産負荷、部品不足、在庫偏在などの兆候を早期に捉え、関係部門と対策を具体化して計画へ反映します。その結果として、納期遵守率の向上、欠品・滞留在庫の削減、計画変更の抑制、および納期回答の迅速化につなげていただきます。 ■使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・Microsoft 365（Excel、PowerPoint、Teams、Outlook）・SAP（受注、在庫、所要量、生産・購買関連情報の確認）・SCP（需要・供給計画、需給調整）・BIツール（需給、在庫、納期、負荷等の可視化・分析） ■仕事の魅力・需要、生産能力、部品、在庫、納期を横断して工場全体を動かす、事業運営の中核となる仕事です。・幅広い商品の供給計画に携わり、多品種少量生産における実践的なSCM・生産管理スキルを身につけられます。・SCP、SAP、BI等を活用し、属人的な調整からデータに基づく計画・意思決定へ変革する経験を積めます。・将来は工務リーダー、SCM企画、工場の生産管理責任者などへキャリアを広げることができます。

必要な経験・資格

必須要件

※以下すべて満たす方・製造業における生産管理、生産計画、需給管理、納期管理の経験がある方・生産管理の基礎知識がある方

歓迎要件

・SAP、SCP、ERP、MRP等を用いた生産・需給計画の経験・多品種少量生産における生産管理または在庫管理の経験・需要予測、PSI管理、能力負荷計画、納期回答の経験・BIツールやPower Query等によるデータ可視化・業務改善の経験・プロジェクトリーダーまたはチームリーダーの経験・コミュニケーションスキル、リーダーシップ／マネジメントスキル

求める人物像

・需要と供給の両面から事実を整理し、自ら課題を設定して行動できる方・部分最適ではなく工場全体、お客様全体の最適を考えられる方・関係者の異なる意見を受け止め、粘り強く合意形成を進められる方・変化を前向きに捉え、新しい仕組みやデジタルツールの活用に挑戦できる方・問題を一人で抱えず、チームで共有しながら解決できる方

給与

年収650万円～850万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、超過勤務手当（管理職採用は対象外）、別居手当（該当者のみ）、営業外勤手当（該当者のみ）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒6230105 京都府綾部市中山町鳴谷3-2 最寄り駅：綾部（ＪＲ山陰本線（京都-米子））

備考

入社後の勤務地は綾部事業所ですが、草津事業所など他工場の異動の可能性もあります。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

（内訳）週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休、年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 ※コアタイム：なし

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金育英支援金（管理職採用は対象外）、寮・社宅（借上社宅または保有社宅会社規定による）、従業員持株会制度、共済金、退職年金制度(確定拠出年金制度)、再雇用制度、ネクストチャレンジ制度

教育・研修

各種研修、e-ラーニング、通信教育、OJT、入社後6カ月間育成期間、集合研修等

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

同社は東証プライム上場の大手電気機器メーカーで、福利厚生もしっかりしていて、腰を据えて長く働くには適した企業です。120を超える国や地域で商品やサービスを提供するメーカーにて経験を積んでいただくことが可能です。求人票には書ききれないおすすめポイントもたくさんある企業ですので、気になる点などありましたら担当コンサルタントにいつでもお尋ね下さい。

会社概要

会社名

オムロン株式会社

所在地

〒6008530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル

設立

1948年5月

代表者

代表取締役社長 CEO　辻永順太

資本金

641億円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

26,050人（2026年3月現在）

平均年齢

44歳

事業内容・沿革

■制御機器事業（IAB）　■ヘルスケア事業（HCB）　■社会システム事業（SSB）　■データソリューション事業（DSB）＜沿革＞ 1933年大阪市に「立石電機製作所」を創業 1948年「立石電機株式会社」を設立 1959年商標を「OMRON」と制定 1967年世界初の無人駅システムが阪急北千里駅で稼動 1990年社名を「オムロン株式会社」に変更 2003年「京阪奈イノベーションセンタ」を設立 2017年産業用カメラのトップメーカー「センテック」（現：オムロンセンテック）およびその傘下7社を子会社化 2019年車載電装部品を手がける「オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社」の全株式を日本電産株式会社（現・ニデック株式会社）に譲渡 2025年間接業務分野でトランスコスモス株式会社との合弁会社「オムロントランスコスモスプロセスイノベーション株式会社」を設立。京都府向日市に開発拠点「パワーエレクトロニクスセンタ」を開設 2026年電子部品事業（DMB）の会社分割（吸収分割）および承継会社（オムロンデバイス株式会社、現Aratas株式会社）の株式譲渡

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の電気機器メーカー。グループで制御機器・ヘルスケア・社会システム・データソリューション等の事業を展開し、世界130以上の国や地域で事業を推進しています。制御機器関連の国内シェアは約40％でトップ。家庭用電子血圧計の世界シェアは50％、住宅向けソーラーパワーコンディショナの国内シェアは約35％と、各分野で高い業績を維持。2026年には電子部品事業を譲渡し、データソリューションをはじめとする新たな成長基盤の再構築を進めています。【事業展開】主軸の制御機器事業では、センサやコントローラなど約20万点の製品を通じて生産現場の自動化に貢献。「自動搬送モバイルロボット」は内蔵スキャナで障害物を検知し走行する機能を備えています。ヘルスケア事業では家庭用・医療用健康機器や健康管理サービス等を提供。医療機器で測定したバイタルデータを管理できるスマホアプリ「オムロンコネクト」も展開しており、他社アプリとも連携可能で注目を集めています。【研究開発】開発拠点の「京阪奈イノベーションセンタ」では数百人の技術者が最先端技術を推進。万全なセキュリティ機能で守られており、パートナー企業の技術者も安心して研究開発に取り組める環境です。また同社は注力分野としてFA、ヘルスケア、ソーシャルソリューションを定めており、独自のコア技術「センシング&コントロール+Think」を軸にさらなる成長を目指しています。

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