仕事内容

■HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。【具体的には】・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映 (プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進) 【ポジションの魅力】・同社の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です・グローバルな顧客基盤と同社グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須・顧客および社内外のステークホルダーと、業務上のコミュニケーション・交渉・合意形成を行った経験・自ら課題を構造化し、関係者を巻き込みながら方向づけと実行を推進した経験・顧客との対話からニーズを把握し、プロダクトやサービスの企画・改善に反映した経験・複数部門・地域・会社にまたがるステークホルダーを束ね、案件やプロダクトの方向づけを行った経験・英語による会議、交渉、資料作成を含む業務遂行力（目安：ビジネスレベル）

歓迎要件

・AI活用を前提としたデータプラットフォームの企画、設計、導入、運用経験・英語を用いた海外顧客との折衝または海外案件の推進経験

求める人物像

・仕組み化・構造化：複雑な事象や属人的な開発プロセスを俯瞰し、可視化・プロセス化してチームを導く力をお持ちの方・コミュニケーションと合意形成：立場や利害の異なる関係者の間に入り、プロジェクトの成功に向けた合意を迅速に形成できる力をお持ちの方・当事者意識とアジリティ：トラブルや不確実な状況下でも自ら主体的に行動し、粘り強くプロジェクトを推進できるマインドセットをお持ちの方

給与

年収1,160万円～1,490万円

■月給：640,000～820,000円経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇されます

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

住宅手当（最大60万円／年）、子ども・介護等支援手当、通勤費支給（限度額設定あり）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1408573 東京都品川区南大井六丁目26番2号〒2440817 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

備考

・担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります・海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります・ハイブリッドワークの推進

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休二日制、年次有給休暇24日、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度、労働組合有

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

同社の成長戦略の中核を担う次世代AI・データプラットフォーム「HMAX Data Fabric」において、プロダクト戦略やロードマップの策定から地域展開計画の実行まで、グローバル展開を最前線で牽引できる非常にスケール感と裁量の大きいポジションです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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