仕事内容

■国内外のパートナー企業と連携し、金融機関向けの新たな提案機会を創出するポジションです。金融機関を担当する営業・SEに伴走し、顧客課題の発掘から提案内容の検討、案件の立ち上げまでをサポートしていただきます。【具体的には】・営業企画：パートナー企業、同社グループ内の事業部門・グループ会社と連携し、金融分野の受注・売上拡大に向けた施策を企画・顧客課題を起点とした案件創出：特定の製品・サービスを起点にするのではなく、顧客課題を起点に提案テーマを発掘・具体化・DX／ITトレンドへの対応：社内外の最新技術やサービスを把握し、提案活動に活用【営業企画・提案手法の企画】・金融機関向けの提案事例やノウハウを収集・分析し、複数の顧客へ展開できる提案手法を検討・金融機関を担当する営業・SEに加え、同社グループ内の事業部門・グループ会社の知見を組み合わせ、グループ横断での提案体制を企画【顧客課題を起点とした案件創出】・企画したアプローチや提案手法を社内に展開するとともに、担当営業・SEと顧客を訪問し、提案活動の実践を支援・顧客との対話を通じて経営・業務上の課題を整理し、パートナー企業や同社グループの技術・サービスを活用した提案テーマへ具体化【パートナーとの協業推進】・同社グループ各社や社外パートナー企業との関係を構築し、活用可能な技術・サービスに関する情報を収集・各社の強みを組み合わせ、金融機関向けの案件発掘、提案、受注に向けた活動を推進

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須・法人顧客向けのIT・デジタル領域におけるソリューション提案経験（目安：3年以上、営業・SEの職種は不問）・社内外の複数の関係者と連携したプロジェクト推進経験

歓迎要件

・顧客課題を起点とした営業企画、事業企画、提案活動の経験・金融機関向けの営業もしくはSEのご経験・特定ソリューションに関する提案経験（マイクロソフト、グーグル、セキュリティ、Servicenow、Salesforce等も可）

求める人物像

・チームメンバ、および社内外の関係者と協調し、チームで成果をあげられる方・担当する企画や案件に対して、最後まで責任をもって業務遂行できる方

給与

年収530万円～800万円

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に説明があります ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇されます ※勤務時間：事業所によって時間帯が異なる場合あり

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

住宅手当（最大60万円／年）、子ども・介護等支援手当、時間外勤務手当、裁量労働勤務手当、通勤費（支給・限度額設定あり）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1000005 東京都千代田区丸の内1－6－1　丸の内センタービルディング最寄り駅：大手町（東京都）（東京メトロ千代田線）直結

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休二日制、年次有給休暇24日、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇）など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度、労働組合有

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

マイクロソフトやグーグルといった世界的なメガテック企業と連携し、日本の金融機関における次世代DXや生成AI活用の提案を最上流からリードできる、スケール感と市場価値の高いポジションです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

株式会社日立製作所の詳細情報を見る