仕事内容

【募集背景】カーボンニュートラルの実現に向けて、エネルギー供給の分散化や水素・燃料電池を活用した新たなエネルギーシステムへの期待が高まっています。同部門では、これまで火力・水力発電向け制御システムで培ってきた技術と経験を活かし、水素システム、燃料電池システム、エネルギーマネジメントシステムなどを組み合わせた分散型エネルギー事業の拡大を進めています。今後の案件拡大と事業化を見据え、プロジェクトマネジメントおよびプロジェクトエンジニアリングを担う人財を募集します。【職務概要】水素システム、燃料電池システム、エネルギーマネジメントシステムなどを活用した分散型エネルギー事業において、プロジェクトマネジメントおよびプロジェクトエンジニアリングを担当します。顧客ニーズや導入条件を踏まえ、システム構成、設備配置、電気設備、監視・制御などの計画を取りまとめます。【職務詳細】主な職務は以下のとおりです。・顧客ニーズ、導入条件および運用要件の確認・整理・水素システム、燃料電池システム、エネルギーマネジメントシステムなどを組み合わせた分散型エネルギーシステムの構想立案・提案・システム構成、設備配置、電気設備、監視・制御などの全体計画の策定・コスト、拡張性、汎用性などを踏まえた事業性・実現性の検討・営業、設計、開発、調達などの社内関係部門および社外パートナーと連携したプロジェクトの推進・スケジュール、コスト、品質、リスクなどのプロジェクト管理・市場動向や顧客ニーズを踏まえた新たなサービス・事業への展開検討

必要な経験・資格

必須要件

以下の（1）（2）の条件を満たす方 (1)下記いずれかの経験をお持ちの方・エネルギー、電力、産業設備、プラントなどの分野におけるプロジェクトマネジメントまたはプロジェクト推進の経験（目安：2年以上）・エネルギー設備、電気設備、制御システムなどのシステム計画、基本設計またはエンジニアリングの経験（目安：2年以上） (2)社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、業務を推進できる方

求める人物像

(1)新しい事業や技術に関心を持ち、自ら学びながら主体的に取り組める方 (2)多様な専門性を持つ社内外の関係者と協力し、合意形成を図りながら業務を推進できる方 (3)電気・制御・エネルギー分野の技術に関心を持ち、システム全体を俯瞰して課題解決に取り組める方

給与

年収830万円～1,080万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:40〜17:10

平均残業時間

月20時間

勤務地

〒3191293 茨城県日立市大みか町五丁目2番1号

備考

茨城地区：8:40～17:10（実働7時間45分、休憩45分）

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

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休日・休暇

年間休日126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

教育・研修

OJT研修

担当コンサルタントからのコメント

水素システム、燃料電池システム、エネルギーマネジメントシステムなどを組み合わせた分散型エネルギー事業に、構想・提案段階から事業化・導入まで一貫して携わることができます。脱炭素化とエネルギーの安定供給という社会課題の解決に貢献しながら、プロジェクトマネジメントとプロジェクトエンジニアリングの双方の専門性を高めることができます。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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