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オムロン株式会社

既存HMI事業(ライフサイクルマネジメント)担当

情報確認日 2026年10月30日

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職種/業界
商品企画 / 電子部品
年収
500万円~850万円
勤務地
京都府京都市下京区

【既存HMI事業(ライフサイクルマネジメント)担当】オムロン株式会社(京都府京都市下京区)の求人情報

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募集要項

仕事内容

■HMI域のプロダクトマネージャとして、顧客課題の把握から商品・事業戦略の立案、企画開発、グローバル市場導入、上市後の事業拡大までを一貫してリードします。 本ポジションは、決められた商品を企画するだけではありません。「HMI事業を今後どのように成長させるか」「新しいHMIのあり方」を自ら構想し事業として実現する役割です。 【具体的には】 1.顧客・市場・競合の把握 ・国内外の顧客、販売会社、営業、SEとの対話を通じた課題・VOCの収集 ・顧客の設計プロセスや導入障壁を踏まえた重点課題と市場機会の特定 2.中長期の商品・事業戦略の立案 ・HMIの商品戦略、商品ロードマップ、事業計画の策定 ・ハードウェア中心の事業から、ソフトウェア・サービスを融合した事業モデルへの変革 ・売上、収益、価格、投資、事業リスクを踏まえた優先順位付け 3.商品・サービス企画と開発推進 ・顧客価値、商品コンセプト、要求仕様、企画要件の定義 ・開発、製造、品質、営業、販促、海外販売会社との合意形成 ・企画開発プロセスにおける課題・リスク管理と意思決定の推進 ・顧客検証、PoC、フィードバックを通じた企画の改善 4.グローバル市場導入と事業拡大 ・海外販売会社と連携した上市計画、販売・販促戦略の立案と実行 ・重要顧客案件への支援、市場導入後の採用拡大 ・売上、収益、顧客採用状況を踏まえた継続的な事業改善 5.商品ライフサイクルと事業継承 ・既存商品の改善、品質・供給・価格課題への対応 ・設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行計画 ・社内の専門家から技術・顧客・安全思想を吸収し、次世代の商品・事業へ継承

必要な経験・資格

必須要件

※下記全て満たす方 ・製造業界との接点がある方(製造業での業務経験、または製造業の顧客に向けてシステム・ソリューションを提供した経験) ・制御・自動化(PLC、HMI、産業用ネットワーク等)に携わった経験(装置・設備の電気制御設計、タッチパネル・GUI開発、SE、技術営業、商品企画、生産技術部門でのDX推進等) ・顧客や関係部門を巻き込み、商品・サービスまたはプロジェクトを推進した経験 ・既存商品・顧客の継続性を踏まえ、商品改善、統廃合、後継商品への移行を関係部門と調整しながら着実に進める実行力 ・制御・自動化における顧客課題や現場の課題を、自身の経験を踏まえて語れる方

歓迎要件

・HMI、PLC、産業用ネットワーク、ドライブ、ロボット等の知識、または同社を含む制御機器メーカの商品に関する知識(※入社後の習得で補完可能) ・商品企画、事業企画、プロダクトマネジメントの経験(市場理解、顧客ニーズ把握、事業目標に対する責任)、または今後そうした事業寄りの役割を担いたいという志向 ・新商品、新規事業、ビジネスモデル変革の立ち上げ経験 ・海外市場向けの商品企画、販売支援、海外拠点との協働経験 ・P/L、価格、原価、投資採算等の基本的な財務知識 ・タッチパネル・HMI画面の設計・開発、PLCを用いた電気制御設計の経験(ユーザ側・メーカ側いずれも可) ・既存商品のライフサイクルマネジメント(設計変更、商品統廃合、生産中止、後継商品への移行)に関わった経験

求める人物像

・事業成長に強い意思を持ち、自ら実現したい構想を描ける方 ・指示を待つのではなく、顧客・市場の事実から課題を定義し、戦略と実行計画をつくれる方 ・構想を示すだけでなく、多様な関係者を巻き込み、実現まで粘り強く推進できる方 ・開発だけでなく生産・営業にも目を配り、商品を通じて事業目標の達成に責任を持てる方(同社のPMは1ファンクションの担当ではなく、事業責任者の役割です) ・商品単体ではなく顧客価値と事業全体で判断できる方 ・未知の領域を学び、新しい技術やビジネスモデルを積極的に取り込める方 ・海外関係者に対しても、語学の完成度にとらわれず自分の意見を伝え、対話できる方

給与

年収500万円~850万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、超過勤務手当(管理職採用は対象外)、別居手当(該当者のみ)、営業外勤手当(該当者のみ)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

〒6008530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 最寄り駅:京都(JR東海道本線(米原-神戸))

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

(内訳)週休2日制(土・日)祝日、GW、夏季休暇、年末年始休、年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可)、特別休暇(結婚、忌引、赴任など)、節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による)、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇 ※コアタイム:なし

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 育英支援金(管理職採用は対象外)、寮・社宅(借上社宅または保有社宅 会社規定による)、従業員持株会制度、共済金、退職年金制度(確定拠出年金制度)、再雇用制度、ネクストチャレンジ制度

教育・研修

各種研修、e-ラーニング、通信教育、OJT、入社後6カ月間育成期間、集合研修等

退職金制度
担当コンサルタント

担当コンサルタントからのコメント

同社は東証プライム上場の大手電気機器メーカーで、福利厚生もしっかりしていて、腰を据えて長く働くには適した企業です。120を超える国や地域で商品やサービスを提供するメーカーにて経験を積んでいただくことが可能です。求人票には書ききれないおすすめポイントもたくさんある企業ですので、気になる点などありましたら担当コンサルタントにいつでもお尋ね下さい。

会社概要

会社名
オムロン株式会社
所在地
〒6008530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
設立
1948年5月
代表者
代表取締役社長 CEO 辻永 順太
資本金
641億円
上場・非上場
東証プライム
従業員数
26,050人(2026年3月現在)
平均年齢
44歳
事業内容・沿革
■制御機器事業(IAB) ■ヘルスケア事業(HCB) ■社会システム事業(SSB) ■データソリューション事業(DSB) <沿革> 1933年 大阪市に「立石電機製作所」を創業 1948年 「立石電機株式会社」を設立 1959年 商標を「OMRON」と制定 1967年 世界初の無人駅システムが阪急北千里駅で稼動 1990年 社名を「オムロン株式会社」に変更 2003年 「京阪奈イノベーションセンタ」を設立 2017年 産業用カメラのトップメーカー「センテック」(現:オムロンセンテック)およびその傘下7社を子会社化 2019年 車載電装部品を手がける「オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社」の全株式を日本電産株式会社(現・ニデック株式会社)に譲渡 2025年 間接業務分野でトランスコスモス株式会社との合弁会社「オムロン トランスコスモス プロセスイノベーション株式会社」を設立。京都府向日市に開発拠点「パワーエレクトロニクスセンタ」を開設 2026年 電子部品事業(DMB)の会社分割(吸収分割)および承継会社(オムロンデバイス株式会社、現Aratas株式会社)の株式譲渡
企業の特徴
【概要・特徴】 東証プライム上場の電気機器メーカー。グループで制御機器・ヘルスケア・社会システム・データソリューション等の事業を展開し、世界130以上の国や地域で事業を推進しています。制御機器関連の国内シェアは約40%でトップ。家庭用電子血圧計の世界シェアは50%、住宅向けソーラーパワーコンディショナの国内シェアは約35%と、各分野で高い業績を維持。2026年には電子部品事業を譲渡し、データソリューションをはじめとする新たな成長基盤の再構築を進めています。 【事業展開】 主軸の制御機器事業では、センサやコントローラなど約20万点の製品を通じて生産現場の自動化に貢献。「自動搬送モバイルロボット」は内蔵スキャナで障害物を検知し走行する機能を備えています。ヘルスケア事業では家庭用・医療用健康機器や健康管理サービス等を提供。医療機器で測定したバイタルデータを管理できるスマホアプリ「オムロンコネクト」も展開しており、他社アプリとも連携可能で注目を集めています。 【研究開発】 開発拠点の「京阪奈イノベーションセンタ」では数百人の技術者が最先端技術を推進。万全なセキュリティ機能で守られており、パートナー企業の技術者も安心して研究開発に取り組める環境です。また同社は注力分野としてFA、ヘルスケア、ソーシャルソリューションを定めており、独自のコア技術「センシング&コントロール+Think」を軸にさらなる成長を目指しています。

ご利用の流れ

1

お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)

この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。

応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。

2

キャリアカウンセリング

弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)

3

求人のご紹介

コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。

4

ご応募

応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。

5

書類選考・面接

履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。

内定・アフターフォロー

内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!

私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。

目次

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必要な経験・資格
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