仕事内容

■ホンダ正規ディーラー（Honda Cars 富士中央）にて、ホンダ車の整備業務全般をお任せします。【具体的には】・一般整備・定期点検・車検整備・重整備、故障診断・顧客への整備内容のご説明、アドバイスなど【地域密着で60年以上。安定した顧客基盤と信頼】昭和39年の設立以来、富士市・富士宮市を中心に地域に根ざした経営を続けてきました。長年のお付き合いがある顧客が多く、安定した顧客基盤を誇ります。顧客のカーライフを長期的にサポートし、「ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけるやりがいのある環境です。【最新設備と働きやすい環境】ホンダの最新技術に触れられるのはもちろん、充実した設備環境の中で整備に集中できます。チームワークを大切にする社風で、わからないことがあればすぐに先輩スタッフに相談できる風通しの良さも魅力です。スキルアップを支援する体制も整っています。

必要な経験・資格

必須要件

※下記の項目すべて必須・自動車整備士3級以上・普通自動車免許(MT)

歓迎要件

・自動車整備士資格2級以上をお持ちの方・ディーラーでの整備経験をお持ちの方・自動車検査員の資格をお持ちの方

求める人物像

・車が好きで、整備の仕事に誇りを持てる方・顧客や仲間とのコミュニケーションを大切にできる方・地域密着の安定した企業で、腰を据えて長く働きたい方

給与

年収350万円～550万円

【年収例】入社5年目：24万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、業績目標達成手当（入社1年後任意で別途支給）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

平均残業時間

月20時間

勤務地

〒4180062 静岡県富士宮市城北町456

備考

※初任地は希望を優先しますが、富士市・富士宮市内の店舗間異動の可能性もございます。

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間120日／（内訳）週休2日制（シフト制）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、介護休暇、指定有休5日、シフト休は土日・連休の取得申請有り

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、退職金、資格取得、従業員車両紹介制度、定期健康診断

教育・研修

中途入社導入研修、OJT研修、資格取得支援制度

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【やりがい・働きがいを持って働ける会社で生き生きと働きませんか？】富士・富士宮エリアで60年以上、ホンダ車を通じて顧客の人生に寄り添ってきた企業です。ただ車を直すだけでなく、安心と安全を守り抜くという使命感が現場に根付いています。最新技術に触れながら、地域社会に貢献できる誇り。安定した経営基盤のもと、整備士としての確かなキャリアと、心穏やかな生活の両方を手に入れませんか。

会社概要

会社名

株式会社ホンダクリオ富士

所在地

〒4190205 静岡県富士市天間1440

設立

1976年4月

代表者

代表者　前嶋丈浩

資本金

3,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

108人

事業内容・沿革

■新車・中古車の販売　■自動車リース、レンタカー　■車検・点検・整備・修理　■損害保険代理店業務　■生命保険代理店業務　■自動車部品・用品の販売＜沿革＞ 1976年富士市入山瀬にホンダ四輪販売店「前島ホンダ」設立 1985年（株）ホンダクリオ富士に社名変更 1990年第二の新車拠点「富士インター店」を開設 1992年車検、板金工場「協業組合カテックフジ」を近隣専業者と設立 2006年 Honda販売店統合に伴い、屋号を「Honda Cars 富士中央」に変更 2020年健康経営優良法人に認定 2022年健康経営優良法人に認定

企業の特徴

【概要・特徴】 ■1976年設立の静岡県富士市に本社を構えるHonda正規ディーラーです。富士市に「天間南店」「富士インター店」「永田サービスセンター」「Honda U-Car オートギャラリー富士天間店」、富士宮市に「富士宮城北店」「U-Select富士宮」を構えています。「買った後が安心」を社是とし、地域の顧客から信頼される企業を目指し、常に変革を続けている企業です。【働く環境】 ■物心両面の幸福を追求同社社長は、顧客に常に良いサービスを提供するためには「原動力である従業員の幸せが大切である」と考えており、従業員が常に健康で働きがいを感じながら働けるよう、多様な取り組みを行っています。 ■健康面への配慮 ITを活用した業務効率化を図り、残業時間を約10時間削減しています。 ■働きがいを大切にする風土同社社長の「従業員のなりたい姿に向けてなるべく後押しをしていきたい」「従業員のチャレンジは積極的に応援していきたい」という考えのもと、従業員の目標や挑戦したいことを積極的に支援する風土が醸成されています。整備士として、社会人として、一人の人間として「やりたいことはあるが今の環境ではできない」と考えている方にとって、新たなことに挑戦しやすい環境です。

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