仕事内容

■同社にて社内外の多様な関係者と連携しながら、重要な社会インフラを支えるプロジェクトを構想段階から実行までリードする業務を担当していただきます。 ※日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社へ出向していただきます。【具体的には】 ■再処理工場しゅん工に向けた新規制基準対応、およびしゅん工後の設備保全事業に関するプロジェクトマネジメントを担当していただきます。受注前活動から、仕様・スコープ・工程の具体化、見積・契約、実行管理、収支管理まで、プロジェクト全体を一貫してリードするポジションです。これまでの経験に応じて、以下の業務を担当していただきます。・新規案件の獲得に向けた顧客ニーズの把握、提案方針の策定などの受注前活動・顧客要求仕様、プロジェクトスコープ、工程の具体化と実行管理・見積作成および契約締結に向けた社内外の取りまとめ・顧客、設計・調達・工事部門、協力会社など多様な関係者との課題調整・担当プロジェクトの予算・原価・収益管理 ※単に工程を管理するだけでなく、技術・品質・コスト・納期を俯瞰し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導いていただきます。 ※携わる事業・ビジネス・サービス・製品など：使用済燃料から再利用可能なウランとプルトニウムを回収し、資源の有効活用と長期・安定的なエネルギー供給に貢献する「原子燃料サイクル」事業に携わります。主な業務対象は、再処理工場における新規制基準対応の設計・工事およびしゅん工後の設備保全サービスです。

必要な経験・資格

必須要件

■下記いずれもに該当する方（目安5年以上）・原子力、電力・エネルギー、化学、石油、製鉄といったプラント関連プロジェクトのマネジメント（予算・原価・収支管理等）経験・上記分野で、機械または電気分野に関わるエンジニアリング（設計、工事、保全、PM等）の実務経験

歓迎要件

■以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方・国内外の電力・エネルギー業界での実務経験・PMP、PMSなど、PMBOKに基づくプロジェクトマネジメントの資格または同等の知識

求める人物像

■高い倫理観とコミュニケーション力を備え、顧客や社内外の関係者と信頼関係を築きながら業務を推進できる方

給与

年収830万円～1,080万円

※上記年収は裁量労働手当が含まれた金額です。また募集開始時の想定となり選考を通じて最終的な内容を決定します

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

あり

諸手当

住宅手当（最大60万円／年）、子ども・介護等支援手当、時間外勤務手当、裁量労働勤務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒3178511 茨城県日立市幸町3丁目1-1 〒1018608 東京都千代田区外神田一丁目18-13(秋葉原ダイビル)

備考

茨城県日立市にて勤務していただきます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など　※各種手当および制度には適用条件あり

教育・研修

基礎的なプロジェクトマネジメント研修

担当コンサルタントからのコメント

■長期・安定的なエネルギー供給を支える重要インフラプロジェクトにて、受注前活動から実行・収支管理まで一貫して指揮を執るダイナミックな経験が得られます。 ■プラント関連のエンジニアリングやプロジェクト管理経験を活かし、社会課題解決と大型事業の成功に貢献できるやりがいを感じたい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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