仕事内容

■トヨタカーディーラー店舗にて、営業スタッフのサポート業務をお任せします。【具体的には】・来店対応（お出迎え、店舗案内、営業担当への取り次ぎ）・サービス案内（保険・点検・その他サービスの説明など営業担当の代理対応）・店舗運営サポート（備品補充、ショールームの飾り付け・レイアウト）・中古車サイト更新（写真撮影・掲載作業）・ブログ作成（店舗の様子や近隣飲食店の紹介など ※交代制）・書類作成（契約関連の補助) 【働く環境・魅力】 ■ノルマなし＆未経験でも安心のサポート体制異業種出身のスタッフが多く、スキルに合わせて丁寧にフォローする体制が整っています。営業担当を支えることで感謝されるポジションです。 ■給料に還元されるインセンティブ制度営業担当がインセンティブを獲得した際、その1割がサポートスタッフにも支給（毎月1～5万円程度、多い時はそれ以上）。 ■地域密着の安定した顧客基盤リピート・紹介による来店が多く、家族ぐるみで長年お付き合いのある顧客も多いため、安定した来客数と売上基盤があります。

必要な経験・資格

必須要件

■接客業務のご経験がある方（人のサポートを行ってこられた方）

歓迎要件

■接客対応にやりがいを感じられる方 ■自動車免許をお持ちの方

求める人物像

■人のサポートを行うことにやりがいを感じる方 ■気遣いを活かして店舗全体のサービス品質向上に貢献したい方

給与

年収300万円～350万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（上限3万円）、住宅手当（月3万円支給：大阪府、兵庫県外から転居される方が対象）、家族手当、資格手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:30〜18:00

平均残業時間

月10時間

勤務地

〒5610854 大阪府豊中市稲津町2-4-1 最寄り駅：庄内（大阪府）（阪急宝塚本線）徒歩10分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（指定有給5日間含む：火曜日・水曜日）夏季休暇、年末年始休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度（勤続3年以上）、提携リゾートクラブの施設利用、育児休暇（実績あり）

教育・研修

階層別研修（マネージャー研修、リーダー研修等）、社外研修（トヨタ自動車開催の各種研修に参加）、販売スキル研修（不定期開催）、参加型ワークショップ（不定期開催、人事系研修等）

担当コンサルタントからのコメント

トヨタブランドを扱う正規ディーラーとして景気に左右されにくい強固なビジネスモデルを確立している安定企業です。ノルマがなく営業のサポートに特化できる点や、営業のインセンティブ還元制度（毎月1～5万円程度支給）がある点が大きな魅力。年間休日120日・残業月平均10時間とワークライフバランスも整っています。

会社概要

会社名

ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社

所在地

〒5610854 大阪府豊中市稲津町2-4-1

設立

1961年2月

代表者

代表取締役社長小西　敏仁

資本金

5千万円

上場・非上場

非上場

従業員数

127人（2023年3月現在）

事業内容・沿革

■トヨタ車の新車販売 ■U-car（中古車）販売 ■自動車の整備、点検修理 ■自動車関連部品用品販売 ■保険代理業（損害保険・生命保険） ■JAF入会受付「TS CUBIC CARD 」入会受付など＜沿革＞ 1961年　豊中トヨペット整備株式会社として発足 1993年　利倉テクノセンター（TTC）開設 2004年　ネッツトヨタニューリー北大阪株式会社に社名変更。オートブランチ緑ヶ丘店開設 2016年　ロープレ全国大会にて緑が丘店スタッフが全国優勝。新しい売り方「残価割賦」の獲得率が全国No.1となる。※同年以降売上高は4年連続で過去最高を更新 2019年　売上が118億円を突破。2011年比で240％を超える成長 2022年　自動車の電動化に備えて、電力事業を開始

企業の特徴

【概要・特徴】 ■創業60年以上の歴史を持つ、トヨタ正規ディーラー。大阪府豊中市に本社を置き、地域特化した経営を行なっています。大阪府内に7つの店舗とテクノセンターを展開。経済産業省と日本健康会議が進める「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されています。【働く環境】 ■プライベートと両立しやすい年間休日は125日以上で、完全週休2日制、店舗にもよりますが月平均の残業時間は約20時間で、プライベートの時間も大切にしながら、働くことが可能です。 ■インセンティブも支給整備に伴い、顧客に商品を販売することで、個別賞与（インセンティブ）の支給があります。入社3カ月後からすべての職種で実績に応じたインセンティブを毎月支給。2022年度における月当たりの平均額は約4万円前後となっています（上限なし）。 ■効率良く働ける環境各店舗では定期検査を、テクノセンターでは車検や板金・塗装をメインに実施。そのため、効率良く業務を回すことができ、1人当たりに業務負荷がかからず、各々の業務に集中できる環境となっています。【教育・育成】 ■充実した教育制度トヨタではトップクラスのレベルで人材開発に注力しています。そのため、同社の社員にも本社のトレーナー制度が適用されており、off-JT（Off The Job Training）があります。また、資格試験のための研修やサポート体制が充実。整備士資格1級の合格率は約50％の高さとなっています。

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