【デジタル・IT変革を牽引する専任リード】株式会社日立製作所（東京都千代田区）の求人情報

■CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーとして業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進 ・基幹システム・IT体制統合（2027年新体制）のプログラムマネジメント ・業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード ・AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化（KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告） ・事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行 ・CIセクター共通基盤（AIエージェント基盤・データ基盤）や全社リソースの事業部門への最適な導入・適用 セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。 【補足】 ・配属組織/チームについて：CDIO直轄の少数精鋭チーム（EAO）に所属しますが、活動の主戦場はインダストリアルプロダクツ事業の経営層・現場となります。着任後は、業務フローの整理と生成AI適用をリードする内製チームの組成・マネジメントもご担当いただく予定です。 ・働き方について：生成AIを前提とした働き方が組織の標準です。リサーチ、分析、資料化など、業務の多くをAIとの協働で効率的に進めています。

※以下の全てを満たす方 ■製造業を中心とする事業会社またはコンサルティングファームにおいて、全社または事業部門規模のIT・DX変革をリードした経験（部長相当以上のマネジメント経験） ■基幹システム（ERP等）の統合・刷新、または大規模な業務改革（BPR）のプログラムマネジメント経験（構想・PoCにとどまらず、本番稼働・定着まで完遂させた実績） ■経営層との折衝と、現場との信頼構築の両面での実績（トップダウンとボトムアップの両輪を回せること） ■生成AIツールを自らの業務で日常的に活用していること ■英語での資料作成・会議対応（TOEIC750点以上目安）

■製造業のOT・生産現場に関する知見 ■組織統合・PMI（買収後統合）における業務・システム統合の経験 ■AIエージェント/生成AIの業務適用の企画・実装経験、効果の財務的定量化の経験 ■個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力 ■データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考 ■事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。