【採用・人財開発戦略責任者＜ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を描く＞】株式会社日立製作所（東京都足立区）の求人情報

■採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードします。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することがミッションです。 【具体的には】 ・全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉えた人財戦略・採用戦略・教育体系等の企画・構築・運営のリード ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化 ・採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進および採用ブランディングの強化 ・学校・海外人財等との新たな採用パイプラインの構築 ・事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策の推進 ・グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策の推進 【配属組織先】 アーバンソリューション＆サービスビジネスユニット ビルシステムソリューション＆サービス統括本部（HBS人事総務本部 人財開発センターに出向）

※以下の全てを満たす方 ■採用、人財開発、人財マネジメント、または事業部門における組織変革・人財育成の実務経験を有し、事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果の創出をリードした経験または強い意欲のある方 ■部下50～100名程度のマネジメント経験

■採用戦略、人財育成、人財マネジメント施策の企画・推進経験 ■採用KPIの可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築の経験 ■事業戦略に基づく中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ■組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ■HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ■人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。