仕事内容
■2025年1月に発足した組織にて、同社、海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の運営を行っていただきます。 【具体的には】 ・労働安全管理体制の運営(月次会議事務局) ・発生した労働災害の原因分析、対策提案、実施状況のフォロー ・労働災害防止の規則・基準の制定、修正、実施支援 ・安全に関する教育・訓練の企画・運営 ・本社コーポレートEHS部門との連携(全社方針、施策) ※上記業務を行う上で、国内5社および海外子会社27社の安全衛生担当者とコミュニケーションをとっていただきます。 必要に応じて海外出張(各拠点 年1回程度、1回:1~2週間程度)もあります。 【期待される役割】 海外拠点の主担当として支援をリードしていただきます。具体的には、発生した労働災害の原因分析から再発防止策の提案、実行フォローまで責任を持って推進していただきます。また、ゆくゆくは役員向け報告を通じて経営層とコミュニケーションを取る役割も期待されてます。現地管理者や協力会社と直接対話し現場視点での改善を主導して本社と現場の橋渡しを担うと同時に、将来的には管理職候補としての活躍が期待されます。 【使用アプリケーション】 Word、Excel、Powerpoint、Gmail
必要な経験・資格
必須要件
※下記いずれも必須 ・製造業の製造課等で3年以上の経験(製造現場での経験があり、現場の目線を持って現場部門とのやり取りができる方) ・工場の安全管理、工程管理、品質管理、コスト管理など総合的なマネジメント経験(工場(製造現場)でリーダーまたはマネージャーとして、安全衛生ルールを意識した現場のリードや組織づくりを担った経験をお持ちの方)
歓迎要件
・組織の本社管理部門で生産に関する部署の経験をお持ちの方 ・安全衛生業務に関する知識と実務経験をお持ちの方 ・労働安全衛生法、消防法に関係する実務経験をお持ちの方 ・海外工場の管理に関する経験があり、安全な職場環境を構築する経験をお持ちの方 ・海外での労働安全衛生の指導経験をお持ちの方 ・製造現場や工場でリーダーまたはマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・TOEIC700点以上または同等レベルの英語力をお持ちの方(海外拠点での労働安全衛生の指導ができるレベル) ※業務での英語使用:メール:頻繁にあり/資料・文書読解:頻繁にあり/電話会議・商談:頻繁にあり/駐在:将来的にあり
求める人物像
・自身の守備範囲だけでなく、垣根を越えて周囲の職場にも関心をお持ちの方 ・組織と組織のはざまで担当部署が明確ではない課題にも取り組める方 ・施策を進める上で、障害や抵抗にあってもくじけずに施策を進められる方 ・相手の事情に共感しながらも、進めるべき施策に合意できるようなシナリオを創出できる方 ・できない理由が先に出ず、どうしたらできるかを考えられる方
給与
※年収: 基本給と賞与を含む。(月20時間残業した場合:710~1340万円) ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。
給与形態
月給制
昇給
1回
賞与
2回
諸手当
通勤手当(会社規程に基づき別途支給)、住宅手当(家族あり16,500円、家族なし11,500円)、家族手当(扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人)、時間外手当
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
固定労働時間制
就業時間
8:45〜17:15
勤務地
転勤
場合によりあり
マイカー通勤
ー
休日・休暇
125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、連続休暇…夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年実績/有給拠出含む)、有給休暇(入社月に応じた日数を入社日に付与し以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。)
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 退職金(確定拠出年金制度あり)、独身寮/厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり、持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)
教育・研修
自己啓発支援(語学(英語、中国語、韓国語)/無料受験(TOEIC、語学検定試験)【年1回】)、経営者育成プログラム、グローバル人材育成研修、ビジネススキル向上研修、語学向上プログラム 他
担当コンサルタントからのコメント
■国内外30超の拠点を支える安全管理体制の構築を経営層と連携してリードできるスケール感があります。製造現場でのマネジメント経験を活かしてグローバルに活躍したい方におすすめです。
会社概要
ご利用の流れ
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