【HRビジネスパートナー】日本ルメンタム株式会社（神奈川県相模原市中央区）の求人情報

■日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務をご担当いただきます。 正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めていただきます。まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを同社は期待しています。 【具体的には】 ・人事オペレーション 入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き／社員データや雇用関連書類の管理／給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携／社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応／人事業務の効率化や運用改善 ・HRBP業務・マネージャー支援 社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応／組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート／人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行／決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ／海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営 ・人材育成・研修 タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ／マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握／マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営／海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入／研修実施後のフォローアップや継続的な改善 ・労務・パフォーマンス管理 社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応／複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応 ・採用支援

※下記いずれも必須 ・ 3～6年程度の人事実務経験 ・人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験 ・入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験 ・日本の労務や人事制度に関する基本的な知識 ・日常会話レベルの英語力

・製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験

・ものづくりに興味があり、事業や製品だけでなく、それを支える人や組織をサポートしたい方 ・人事の細かな実務を大切にし、担当した仕事を最後まで確実にやり切れる方 ・グローバルな環境で英語を使いながら人事業務経験を積みたい方 ・一つの事業や組織を深く理解し、腰を据えて長く組織づくりに関わりたい方 ・指示待ちではなく、自ら人事課題を見つけて改善提案・実行ができる方 ・変化が激しく、状況が曖昧な中でも、自身で仮説を立てて動ける方

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。