仕事内容

中規模システム開発・導入プロジェクトにおけるプロジェクトリーダとしての推進/取り纏め、および顧客折衝/調整をご担当いただきます。顧客との信頼関係醸成および日々のコミュニケーションを通して、潜在的な顧客課題を抽出し、タイムリーな把握/案件化を推し進めていきます。【具体的には】・システム導入プロジェクトの推進/取り纏め、および顧客折衝/調整・協力会社メンバーと定例のミーティングを通じ、プロジェクトの進捗マネジメント、問題点の特定と推進 ※同社社員2，3名に対して、協力会社メンバーが10名程度関わる規模となります。・顧客の以下システムに関するプロジェクト及び各種エンハンスを担当頂ける方を募集。 -Zscler導入プロジェクト -上記プロジェクトのリリース後の保守、改善エンハンス ※保守フェーズでの課題をエンハンスに繋げ、該当システムおよび別プロジェクトのシステム化要件に反映させます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・パブリッククラウド（Azure、AWS）・Zscaler ・日立製品（JP1、日立製ストレージなど）・日立のソリューション（Cloudリフト＆シフト、AzureDevOps導入サービス、ITSMツール導入、自動化サービスなど）【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・インターネットブレークアウトを実現する製品導入の経験を通じて、高いセキュリティ対応の知見を得ることが可能・PLとしてシステム全体の設計や顧客課題に即した提案、プロジェクトの推進が可能・同社の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジを得ることが可能・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通）へのキャリアパスも経験可能・社内研修/育成制度により、希望するキャリアパスに応じた自己研鑽を積むことが可能

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれか必須・システム設計、構築、維持（目安：5年以上）・WindowsServerまたはRHELの設計、構築

歓迎要件

・パブリッククラウド(Azure、AWS)でのシステム構築・セキュリティ製品(Zscaler等)導入システム構築

求める人物像

・エンジニアとして技術力向上を志向し、レガシー・最新の両面の技術習得に意欲的な方・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、自身の職務遂行に必要な情報を収集ならびに自身の考えを伝えることが出来る方・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方

給与

年収720万円～800万円

■月給：422,000～470,000円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒1120015 東京都文京区目白台三丁目29番20号　目白台ビル最寄り駅：護国寺（東京メトロ有楽町線）徒歩7分

備考

在宅勤務可能(週2～3回) 顧客システムを預かっている為、稀にシステムトラブル時などは、夜間対応も行う場合有

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

担当コンサルタントからのコメント

大手総合証券会社の社会基盤を支えるシステムにて、クラウドや最新セキュリティ技術を取り入れたプロジェクトのリーダーとして、大きな影響力を持ちながらスキルを高められるやりがいのあるポジションです。週2〜3日の在宅勤務や手厚い福利厚生など働きやすい環境も整っていて、インフラ基盤のスペシャリストとして更なるキャリアアップを目指したい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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