仕事内容
制御回路付きモーター製品の開発プロジェクトの企画・設計・試作製造・試作評価・信頼性試験・量産移管の一連の開発フローにおいて、以下のようなマネジメント業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・開発日程管理、Weekly Meetingの運営 ・アクションアイテム管理 ・リスク管理 ・コスト管理(リソース・購買・経費)およびそのGap分析 ・開発ドキュメント管理 【組織について】 新製品開発のチームメンバー数は、プロジェクトにもよりますが概ね20名程度です。技術的な意思決定や設計実務は、各部署の技術担当者および技術リーダーが行います。 PMには、各領域の専門家を束ね、部門間のハブとなって情報を整理し、プロジェクトを計画通りに推進するための「ピュアなプロジェクトマネジメント業務」を担当いただきます。 【やりがい・魅力】 ・製品企画から試作・評価、量産移管までの開発フロー全体に携わるので、製品ができるまでのあらゆる工程の知識が得られます。 ・これまでの開発経験を活かして、開発フローの合理化・最適化に貢献できます。 ・技術的スキルではなく、多様なステークホルダーを巻き込み、複雑なプロジェクトを円滑に推進する「高度なプロジェクトマネジメントスキル(スケジュール、コスト、スコープ、リスク管理等)」を磨くことができる環境です。 ・様々な分野の担当者からの協力が不可欠であり、プロジェクトが完遂できた時にはチーム全体で大きな達成感を共有できます。
必要な経験・資格
必須要件
下記すべてのご経験・スキルをお持ちの方 ・新製品開発フロー(企画/設計/試作/評価/信頼性試験)のいずれかの工程に関わった経験 ・開発フロー全体の流れに関する理解(自ら手を動かして設計する技術力は問いません) ・英語ドキュメントや海外工場担当とのメールのやり取りに抵抗のない方
歓迎要件
・PM/PL経験 ・プロジェクト全体または特定領域のリーディング・とりまとめの経験 ・新製品開発における品質保証の経験・知識 ・車載向け製品開発の経験
求める人物像
・コミュニケーション力(チームメンバーや関係者間で方向性を共有し、課題を解決する力) ・リスク管理能力(遅延やコスト超過などのトラブルを未然に防ぐ先見性) ・リーダーシップ(多様なメンバーをまとめ、モチベーションを維持する力)
給与
給与形態
月給制
昇給
1回
賞与
2回
諸手当
通勤手当、家族手当(支給対象は扶養対象のお子様のみ)、時間外手当、交通費全額支給、リーダー手当、マネージャー手当
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
就業時間
8:45〜17:30
勤務地
転勤
場合によりあり
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間121日/(内訳)完全週休2日制(同社カレンダーによる)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日)、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇※フレックスタイム制:非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外 ※在宅勤務制度あり(育児介護事由等を含む適用条件有)
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 退職金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)、財形貯蓄、従業員持株会、保養所、ライフサポート休暇、フレックスタイム制、社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋)、クラブハウス等の福利厚生施設、育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度(試用期間中(6ヶ月間)は対象外)、定年65歳
会社概要
ご利用の流れ
お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)
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キャリアカウンセリング
弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)
求人のご紹介
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ご応募
応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。
書類選考・面接
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。
内定・アフターフォロー
内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!
私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。