【PO＜Chief Administrative Officer（CAO）＞】京都フュージョニアリング株式会社（東京都大田区）の求人情報

■同社の社長直属として、バックオフィス全体を統括し、経営戦略に基づいたコーポレート機能の高度化・最適化を推進していただきます。 経営の意思決定を支える体制構築と、持続的成長を実現するためのオペレーション基盤の整備を担う、極めて重要なポジションです。 【具体的には】 （1）コーポレート機能の統括・戦略推進 ・経営企画、IT、品質、安全衛生などバックオフィス全般の統括 ・経営方針に基づいたコーポレート戦略・方針の策定 ・全社オペレーションの設計・最適化および仕組み構築 ・部門横断での業務効率化・高度化の推進 （2）組織・リソースマネジメント ・中長期的な成長を踏まえた組織設計および体制構築 ・必要リソース（人材・システム・外部パートナー等）の特定と整備 ・バックオフィス機能のスケーラブルな運用モデルの構築 （3）経営参画・意思決定支援 ・社長の右腕としての経営方針・重要施策の策定支援 ・重要会議体への参画および意思決定のリード ・経営課題の抽出と解決策の企画・実行 （4）IPO準備・ガバナンス強化 ・IPOを見据えたコーポレートガバナンスの高度化推進 ・コンプライアンス体制およびリスク管理体制の整備 （5）人材戦略・組織開発 ・コーポレート人材の最適配置・採用戦略の策定 ・幹部候補・マネジメント人材の育成 ・組織パフォーマンス向上のための評価・育成制度の設計・改善

※以下の全てを満たす方 ■スタートアップ・ベンチャー企業におけるCOO、VP of Operations、または事業会社におけるコーポレート部門（経営企画／財務／IT／人事等）の統括の実務経験5年以上 ■「仕組みがない状態」から組織・制度・プロセスを0→1で構築した実績（複数領域・複数回が望ましい） ■経営企画・事業企画・IT戦略・ガバナンス構築のうち、2領域以上をリードした経験（各領域3年以上） ■従業員数100名〜500名規模の組織における、コーポレート機能の構築・運営経験 ■CEO・経営陣と対等に議論し、自ら主体的に提言・実行できる高いコンサルテーション能力 （経営コンサルティングファーム出身者は3年以上の事業会社経験を有することが望ましい） ■グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験または部門横断プロジェクトのリード経験3年以上 ■組織・業務プロセスの設計および改善の経験 ■複数機能を横断したプロジェクトマネジメント経験

■IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験 ■スタートアップ・成長企業でのマネジメント経験 ■上場企業におけるコーポレート部門の上級管理職経験 ■ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験 ■IT／デジタルを活用した業務改革の推進経験 ■戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験

■同社のミッション・バリューへの強い共感をお持ちの方 ■経営と現場を接続できる実行型リーダー：経営視点で全体最適を描きながら、自ら現場に入り込み、意思決定と実行をリードできる方 ■不確実性の中で前進できる意思決定者：情報が不完全な状況でも仮説を置いて判断し、スピード感を持って事業を前に進められる方 ■組織横断で成果を創出できる推進力と影響力：部門間の利害を調整し、ビジョンに向けて人と組織を動かすことができる方 ■スケールする組織を設計・育成できるビルダー：組織・プロセス・人材の各側面において、持続的に機能する仕組みを構築できる方

経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します。