仕事内容

■同社グループ各事業会社の経営戦略・事業課題に対し、生成AI・AI技術を中核に据えたプロダクト／システムの構想・企画から、設計・開発推進・リリースまでを一気通貫でご担当いただきます。 AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計・意思決定を前に進める役割が期待されています。リードクラスでは、事業課題・業務課題を「可視化」「言語化」「整理」「分析」する力を軸に、AI活用テーマを構想として立ち上げ、設計・開発推進まで落とし込むことをミッションとします。【具体的には】・各事業会社の事業課題・業務課題のヒアリング、現状業務フロー・AI活用ユースケースの可視化・整理・AI活用を前提とした課題整理および解決方針の言語化・AI活用に伴う設計上のトレードオフ（コスト・品質・拡張性・運用性・リスク）の言語化・ビジネス要件からシステム要件（機能／非機能）への言語化・落とし込み・AI活用テーマにおけるKPI設定、投資対効果（ROI）の試算・分析（ビジネス担当と協業）・PoC結果の定量／定性分析、次フェーズ計画への反映・POとしての受入基準（DoD）策定、バックログ優先度付け・運用・開発チーム（内製／外＋D2部パートナー含む）との協働による開発推進・ディレクション

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須・システム要件定義経験・システム開発プロジェクトにおけるPM/PdM経験 ※新規プロダクト経験がない方も歓迎

歓迎要件

・システム化構想の経験（課題整理→対象領域選定→ROI試算→ロードマップ策定）・AI活用案件の企画／PoC推進経験・ステークホルダーマネジメント（事業／開発／セキュリティ）での合意形成

求める人物像

0→1フェーズに挑戦したい方

給与

年収720万円～900万円

※裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※マンスリーフレックス制

給与形態

半期年俸制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル最寄り駅：乃木坂（東京メトロ千代田線）徒歩約6分

備考

同社では、社員が自律的に生産性高くはたらくことができるよう、オフィスワーク/リモートワークを選択できるようにしています。(リモートワーク率85%)

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

完全在宅勤務・フルリモートワーク可

休日・休暇

年間123日、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)、団体扱い保険(生命保険)、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、財形貯蓄、従業員持株会、マザーネットなどの育児サポート、グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度、育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

担当コンサルタントからのコメント

同社グループ横断という巨大なスケールで、生成AIなどの最新技術を中核に据えた新規プロダクトの企画から開発推進まで一気通貫で携わることができます。数千万〜億規模の事業変革に直結するダイナミックな経験を積めるため、大きな裁量のもと、ゼロからのサービス創出を通じてビジネスの成長を牽引したい方におすすめです。

会社概要

会社名

パーソルホールディングス株式会社

所在地

〒1070062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

設立

2008年10月

代表者

代表取締役社長 CEO　和田孝雄

資本金

174億7,900万円

上場・非上場

非上場

従業員数

67,274人（23年3月現在）

事業内容・沿革

■労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務＜沿革＞ 1973年　テンプスタッフ（現：パーソルテンプスタッフ）設立 1986年　テンプスタッフが派遣事業を開始 1989年　転職情報紙「DODA」創刊 2008年　テンプスタッフとピープルスタッフが経営統合し共同持株会社テンプホールディングス設立 2013年　インテリジェンスグループを連結子会社化 2016年　新グループブランド「PERSOL（パーソル）」導入 2017年　パーソルホールディングスへ商号を変更（グループ中核会社の商号も変更） 2020年　事業体制をSBU（Strategic Business Unit）体制に移行 2023年　パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）を統合し、パーソルクロステクノロジー（株）に商号変更（1月）。連結売上高1兆2,239億円を記録

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の人材サービス企業。「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに「テンプスタッフ」「doda」をはじめとするサービスを展開しています。SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなるグループ経営体制のもと、同社は持株会社として約140社の経営計画・管理などの業務を実施。グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、サステナビリティ、広報、法務、監査、営業、総務FMなどの機能を担っています。【注力分野】 2023年3月期の連結売上高約1.2兆円、従業員約6.7万人。株価指数「JPX日経400」構成銘柄に選定されています。同社は、高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在。「中期経営計画2026」では、2030年に向けて「“はたらくWell-being” 創造カンパニー」を目指し、グループ全体の強化を図っています。新しい施策にも積極的に取り組んでいます。

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