仕事内容

■メルセデス・ベンツ正規ディーラーにて、サービスアシスタント業務をお任せします。【具体的には】・車庫証明の提出や受取・自動車登録業務・顧客からの契約書類回収・PC操作（簡単なWord・Excel）・電話対応および顧客対応・日常的な車の運転業務・その他事務作業および外出先での業務 ※先輩や上司がサポートしますので安心してご応募ください。【働く環境】 ■年間休日120日＆完全週休2日制でプライベートも充実月曜日と他1日の完全週休2日制を導入しており、年間休日はしっかり120日確保されています。夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇制度も整っているため、オンとオフのメリハリをつけて長く健康的に働ける環境です。

必要な経験・資格

必須要件

・普通自動車免許（AT限定可）

歓迎要件

・カーディーラーでの営業経験、サービス部門経験者、元整備士などの方

求める人物像

・自動車業界未経験歓迎・やる気と自動車への興味がある方

給与

年収368万円～550万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当(月5万円迄)、役職手当、家族手当、時間外手当、各種資格手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

9:30〜18:30

勤務地

〒2030032 東京都東久留米市前沢5丁目31-5

備考

新車販売拠点は全て東京都内となりますので、転居を伴う転勤はございません。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

不可

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制(月曜日、他1日/シフト制)※別途計画有給5日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金確定拠出年金、退職金制度、社員旅行(年1回)、褒賞旅行(海外研修含む)、四季リゾーツ団体会員、車両購入支援制度、定年60歳(65歳まで継続雇用有)

教育・研修

メーカー研修（ブランドヒストリー、サービスノウハウ、試乗会を通じたNEWモデル学習など）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

デスクワークと外出作業が中心のサービスアシスタント求人です！「クルマの知識はあるけれど、体力的に現場を続けるのは厳しい」という元整備士の方やディーラー経験者にもオススメなポジションです。車庫証明や登録業務など、これまでの知識や車好きの感性をそのまま活かせます。年間休日120日、賞与4.0ヶ月実績あり、残業少なめの環境で、次のキャリアを無理なくスタートしませんか？

会社概要

会社名

宮園輸入車販売株式会社

所在地

〒1640011 東京都中野区中央3-13-11 MGビル

設立

2007年4月

代表者

代表取締役社長　川村行治

資本金

5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

210人（2022年1月現在）

事業内容・沿革

＜事業内容＞ ■新車販売事業 ■中古車販売事業 ■金融保険事業 ■アフターサービス事業 ■レンタカー・リース事業＜沿革＞ 1960年　「宮園オート株式会社」設立 2007年　輸入車販売関連事業を分社化により、「宮園輸入車販売株式会社」設立 2014年　株式会社シュテルン武蔵野を吸収合併、「メルセデス・ベンツ武蔵野」として事業を開始。「メルセデス・ベンツ西東京」を開設 2015年　「西東京サーティファイドカーセンター」を開設 2018年　「メルセデス・ベンツ西新宿（※）」を開設　※Daimler AGが展開する新しいコンセプト“MAR2020”の日本第一号店 2023年　メルセデス・ベンツ中野サーティファイドカーセンターを中野区江原町から杉並区和泉に移転。サービス工場を併設し、リニューアルオープン。

企業の特徴

【概要・特徴】 ■車を軸に幅広い事業を展開する「宮園グループ」に属する、メルセデス・ベンツ正規ディーラーです。50年以上にわたりメルセデス・ベンツの国内大手販売店の特約販売店として事業を展開。2007年からメルセデス・ベンツとの直接契約に切り替わり、正規販売店「宮園輸入車販売株式会社」として新たにスタートを切っています。 ■新車・中古車の販売を行う7店舗のほか、整備を専門に行う拠点や、板金・塗装を行う拠点を置き、事業を展開。メルセデス・ベンツの販売実績は国内第3位であり、2021年度に過去最高益を更新しています。23年6月には、代田橋に新規サービス工場をオープン(サーティファイドカーセンターに併設)するなど、拡大路線をまい進している企業です。【働く環境】 ■社員を大事にする風土「無理のある工程管理や時間管理で社員を苦しめず、安心して長く働いてもらいたい」という考えのもと、同社では作業の効率を重要視しながらも厳しい工程・時間管理をせず、ゆとりを持った働き方を実現しています。また、従業員の働きやすい環境を整えるため、年間休日を120日（＋指定有給5日）に増加させています。さらに、従業員への還元とサービス部のさらなる増益へ向け、メカニックの給与を見直し、ベースアップを行なっています。【その他】 ■新しいことに挑戦し成長している企業同社はサービス部の売上が好調なため、作業効率の見直しを本格的に実施。「効率良く、多くの入庫に対応できる」環境整備や新規出店の計画など、60年以上の歴史がありながらも新たなことに積極的にチャレンジしていくことで成長している企業です。今後は企業全体だけではなく、店舗ごとに焦点を当て、従業員からの悩みなどをヒアリングした上で働きやすい環境作りを進めていく予定となっております。

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