【全社AI活用推進に向けた共通AIサービス（クラウドサービス）の導入展開・AIガバナンス運用】NTT西日本株式会社（全国）の求人情報

仕事内容

AIエージェント時代に適応したAIガバナンスで、グループ全社のAI活用と統制を支える業務をご担当いただきます。自律型AIエージェントを含むAIガバナンスの運用・改善・高度化を主担当で推進し、事務局として全社共通AIサービス（クラウドサービス中心）の導入検討にも参画する全社横断ポジションです。【具体的には】 1．グループ内AI施策（生成AI/AIエージェント等）のリスク判定・評価報告書作成（月20件規模）等、AIガバナンス運用を主担当で推進 2．自律型AIエージェントの管理・制御の枠組み（権限設計・監査・モニタリング等）を企画・整備。 3．国内外の法規制・リスク事例を踏まえAI利用ガイドライン等を継続改訂。 4．事務局として全社共通AIサービスの導入検討に参画し、目利き・統制設計を実施。上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。（尚、同社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）・企業・公共機関等の顧客へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務・通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務・アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など

必要な経験・資格

必須要件

以下全てのご経験をお持ちの方・AIガバナンスまたはAIリスクマネジメントの実務経験、もしくはAI施策におけるセキュリティ・法務・倫理等のリスク評価に携わった経験（1年以上）・AIサービス（クラウドサービス含む）の導入・展開、またはPoC企画・推進に関与した経験（1年以上）・社内外の関係者（事業部門・ベンダー・法務等）との折衝・合意形成の経験

歓迎要件

・大規模組織における業務プロセス・ルール（ガイドライン/マニュアル類）の策定・改訂・展開経験・生成AI/AIエージェント等、自律的に動作するAI技術に関する知見・AI関連法規制（AI法/個人情報保護法/著作権法等）に関する知識・全社横断プロジェクトのマネジメント経験

求める人物像

・AIをガバナンスする視点を軸としつつ活用推進の視点も併せ持ち、全社最適で意思決定できる方・生成AIからAIエージェントへと進化する変化の激しい領域で、常に高いアンテナを張り最新動向を踏まえ提案・判断できる方・社内関係部署・外部ベンダー・グループ各社と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成をリードできる方・「活用と統制の両立」という難題に前向きに挑み、自らの手で新しい仕組みを創り上げたい方

給与

年収731万円～

月給：403,000円～ ※上記年収には残業手当20h/月、賞与2回含む

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

子育て・介護手当、時間外手当、特殊勤務手当、通勤費など

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:30

勤務地

全国

備考

※フルリモート可 ※入社後人事異動等によって、リモートスタンダード組織以外への異動となった際に勤務事業所に通える範囲に拠点を構える必要あり ※人脈形成等を目的に一定期間＜大阪＞にご出社する場合あり

転勤

なし

マイカー通勤

ー

勤務形態

完全在宅勤務・フルリモートワーク可

休日・休暇

年間126日／（内訳）週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険などカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなどその他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など

教育・研修

業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

西日本の通信インフラを支える基盤を持ち、現在は地域の課題をITの力で解決する「ソーシャルICT企業」として圧倒的な社会的意義を誇っています。AIやクラウドなどの最先端技術を活用し、スマートシティの推進や地方創生といった、人々の暮らしを根底から変えるダイナミックなプロジェクトに携われます。公共性が高く、社会に直接的な影響を与えたい方や、最新のデジタル技術を駆使して新たな価値を創造したい方に最適です。

会社概要

会社名

NTT西日本株式会社

所在地

〒5340024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号

設立

1999年7月

代表者

代表取締役社長　北村亮太

資本金

3,120億円

上場・非上場

非上場

従業員数

1,500人（2025年7月現在）

事業内容・沿革

■西日本地域における地域電気通信業務など＜沿革＞ 1999年　NTTグループが持株体制へと移行し、NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズを設立 2001年　一般家庭での光ファイバを使った光通信であるFTTH（Fiber To The Home）を、Bフレッツサービスとして開始 2019年　顧客デジタルトランスフォーメーションを加速させる共創ラボ「LINKSPARK」を設立 2020年　スポーツ映像配信分野における新会「（株）NTTSportict」を設立 2021年　地域活性化を推進する新会社「（株）地域創生Coデザイン研究所」を設立。オンラインヘルスケアサービスを提供する新会社「NTT PARAVITA（株）」を設立 2022年　京都大学との産学共同オープンラボ「Platform Initiative Lab」を設立 2023年　三国湊エリア（福井県坂井市）の観光まちづくりを推進する新会社「（株）Actibaseふくい」を11社で共同設立

企業の特徴

【概要・特徴】西日本地域の通信サービスを支える総合ICT企業。東証プライムに上場する日本電信電話（株）の100％子会社として、西日本の30府県における地域通信事業を担っています。各府県に30支店・西日本全体で200以上の拠点を展開しており、年間の設備投資額は2,495億円、光回線の契約数は1,011万契約となっています（2021年度）。通信ネットワークの保守・運営だけでなく、ICTと観光・農業・教育など、多様な分野をかけ合わせ、地域社会の課題解決にも取り組んでいます。【ビジョン】 NTTグループでは、新しい価値を生み出すためには新たな通信基盤が必要との考えのもと、次の時代に向けた通信インフラづくりを推進。空飛ぶ車など未来のサービスの実現に向けて、「IOWN（Innovative Optical and Wireless Network）構想」を掲げ、既存インフラの限界を超えた高速大容量通信と膨大な計算リソースなどを提供可能にする端末を含むネットワーク・情報処理基盤の実現に向けて、研究開発を進めています。【職場環境】大手グループならでは安定した基盤のもと、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。有休休暇の平均取得日数は18.1日で平均取得率は90.3％。月平均残業時間は14.7時間となっています（2024年度）。また従業員の多様な働き方を支援しており、リモートワーク制度やフレックスタイム制度のほか、社内ダブルワーク制度や社外副業制度なども用意しています。

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