仕事内容

■Oracleを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】 Oracle Solutionを中心とした新たなチームの立ち上げとともに、Oracle導入経験者/コンサル経験者/新たなSolutionによるDX推進にチャレンジしたい方を同社は募集しています。大まかには以下のご経験や実績を有する方が優遇されます。（1）現状分析と構想策定（2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定（3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）（4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）（5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）＜プロジェクト事例＞・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（Oracle）・金融業の基幹システム刷新プロジェクト（Oracle）・メディア業の推進中プロジェクトの品質向上対応（Oracle）

必要な経験・資格

必須要件

※いずれか必須 ■これまでのOracleプロジェクトの経験を活かして、業務寄り/上流、グローバル、最新デジタルソリューションを活用したプロジェクトに挑戦したい方 ■これまでの企業変革プロジェクト（IT・業務）の経験を活かしてOracleビジネスに挑戦したい方＜マネージャ以上の場合＞ ■プロジェクトマネージメント業務を複数経験（2年以上）、または特定の領域において即戦力となる専門性

歓迎要件

■コンサルティングファーム、Sier、パッケージベンダー、IT企業においてITを用いた企業変革プロジェクトに携わってきた方 ■Oracleのプロジェクトにおいて構想策定、要件定義、実装フェーズの参画経験ある方 ■グローバルプロジェクト経験者 ■経営管理・連結会計・生産管理・物流など特定の業務領域においてITプロジェクトの上流をリードしてきた方（製品は問わない） ■Oracle開発、OCI、MDMなどのチームリード経験者＜語学力＞ ■日本語　ネイティブ　またはビジネス以上 ■英語　できれば尚可※英語のスキルは不問ですが、入社後習得していただければビジネスの幅・深さは広まります

求める人物像

・立ち上がりの組織で、中核的な役割を担いたい方・キャリア形成としてコンサル力をこれから真剣に養いたいと覚悟されている方

給与

年収550万円～2,000万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、出張手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:30〜17:30

勤務地

〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1-2　東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー最寄り駅：有楽町（ＪＲ山手線）徒歩5分

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、国⺠の祝⽇（ただし同社が指定する祝⽇は除く）、年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）、創⽴記念⽇（8⽉の第3⽉曜⽇）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金団体生命保険、財形貯蓄制度、食事券補助制度、ベビーシッター使用料補助制度、定期健康診断、カフェテリアプラン、確定拠出年金制度、ビル内喫煙室あり、東京海上日動メディカルアシスト、メンタルサポートサービス、全国契約宿泊施設の割引利用

教育・研修

集合（対面・Online）研修（Newhireオンボーディング研修、新人研修、昇格前研修：昇格候補研修・選抜研修　他）、E-learning、語学支援（TOEIC受験補助、日本語クラスの受講機会　他）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

Oracleを中心とした新規チームの立ち上げ期に参画し、最上流の構想策定からグローバルERPの導入、最先端技術を用いたDX推進まで、ダイナミックなプロジェクトを牽引する経験が得られます。これまでのITプロジェクト経験を活かし、グローバルな舞台で一生モノのコンサルティングスキルを身につけたい方におすすめです。

会社概要

会社名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

所在地

〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

代表者

代表取締役社長近藤聡

資本金

4億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

4,398人（2026年7月現在）

事業内容・沿革

■企業の持続的な成長のために、戦略立案、M＆Aトランザクション、ビジネス変革をワンストップで支援。＜沿革＞ 2017年01月　新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が立ち上がる 2020年10月　「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社」と」「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社」が統合し、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」として発足

企業の特徴

【概要・特徴】 BIG4と呼ばれる会計系の総合コンサルティングファーム「Ernst & Young（略称：EY）」の日本におけるメンバーファーム。EY Japanにおけるストラテジー（戦略コンサルティング）、トランザクション（M＆Aの実行・支援）、コンサルティングの各サービスを提供する組織を統合することで誕生した企業です。ストラテジー、トランザクション、人事、IT、デジタルなど、さまざまなサービスを合わせた総合サービスを提供しています。【事業展開】金融や公共・社会インフラ、デジタルなどの領域で幅広いコンサルティングサービスを提供しています。とくに近年は、デジタルテクノロジー領域に注力しており、複雑化する企業の課題をデジタル技術で効果的に解決するため、社内にテクノロジー領域の専門性に特化したチームを複数擁しています。【組織風土】リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、「合議制」が文化として根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土があります。また、EYは150以上の国・地域に700以上の拠点を有するグローバル企業であるため、多様な人材によるチームワークを重視する文化が根付いています。性別・国籍・バックグラウンドに関係なく、個人をプロフェッショナルとして尊重し、互いに学び合い、競い、高め合うことができる環境となっています。

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