仕事内容

■同社にて、給与担当をご担当いただきます。給与計算を実施するにあたり、最新の法令等を常に把握しながら、もう一名の給与担当とともに給与計算・社会保険対応を実施いただきます。【具体的には】・従業員の給与計算（年末調整含む）、社会保険対応業務および質問対応窓口・制度変更の際の勤怠システム・人事給与システムメンテナンス一次担当【部署のミッション】親会社の人事総務部と連携を取りながら業務を行う事で、自社の発展に寄与することがミッションです。人事総務2グループの業務を通して、従業員が快適に業務を行う環境を整えるとともに、従業員からの信頼を得て、従業員のエンゲージメント向上を図ります。【ポジションの魅力】従業員と経営層との橋渡しの役割として経営層との対話や制度の根幹に関わることが可能です。【キャリアパスについて】給与計算から開始し、グループ内ローテーションを実施しながら、制度企画等も行い、労務全般のスペシャリストとなっていただくことが期待されています。

必要な経験・資格

必須要件

(下記全て) ■人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解 ■Excelスキル

求める人物像

・配属先のグループ内のみだけでなく、グループ外、グループ会社、ベンダーとコミュニケーションを取りながら、正しい給与計算を実施できる方・従業員からの質問対応に関して、自分事として対応が可能な方

給与

年収540万円～670万円

※年収はご経験に応じて決定します。 ※フレックス勤務制度、在宅勤務制度にて職場と相談のうえ勤務方法を決められます

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、住居手当 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:00〜17:45

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇(初年度は入社月により按分付与、翌年度以降20日)、特別休暇、保存休暇制度(最大100日)、産休育児休暇：制度・実績あり（育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで））

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄、従業員持株会（奨励金有）、借上社宅制度、慶弔見舞金、業務上災害特別補償、通勤途上災害特別補償、保養施設、永年勤続表彰、カフェテリアプラン

教育・研修

個別育成計画に従ったOJT、階層別・職能別集合研修、自己啓発への積極的援助

退職金制度

会社概要

会社名

日系大手非鉄金属メーカー100％出資の電子部品メーカー

事業内容・沿革

■電子回路基板等の開発、設計、製造、販売など

企業の特徴

【概要・特徴】東証上場の大手メーカーが全額出資する電子回路基板メーカー。親会社の事業部門を前身とし、近年、独立事業会社として分社化されました。電子機器や自動車等を小型化する高品質な基板や設備の開発から販売までを担っており、グループで世界トップクラスのシェアを築いています。【強み】長年培った技術力が強みです。機器の小型・薄型・高機能化ニーズに対し、基板の設計から製造、実装まで一貫して対応しています。さらに、豊富な開発経験と最先端設備を持つチームが、世界中の顧客の多様な要望に最適な解決策を提供可能です。【職場環境】親会社の安定基盤のもと福利厚生が充実し、自己啓発の支援など技術力を高められる環境です。アジアに複数の製造拠点、欧米などにも拠点を持ち、グローバル事業を展開しています。そのため、営業、技術、生産管理など様々な分野で世界を舞台に活躍できます。