仕事内容

（株）ロジスネクストが取扱うフォークリフト他物流機器及び、日立建機日本(株)が取扱う建設車輌等並びにトラックの整備業務全般を担当いただきます。【具体的には】・フォークリフト・建設機械等の点検、修理、法定検査補助作業・大型（中型）トラックの点検、修理作業・基本的には1～2人で作業しますが、車両の規模や状態によっては多数人で行う場合もあります。【就業環境に関して】・進化、発展を遂げ、欠かすことのできない物流業界を支える、やりがいのある仕事です。・2026年4月より完全週休2日制(土日祝)を導入。GW・お盆・年末年始の長期連休も確保されています。　　物流インフラを支える貢献度と、私生活の充実を両立できる環境です。・残業は月平均15時間程度。転勤もありません。　学校行事や家族イベントでの休暇取得を推奨しており、育休実績もあるなど、家庭を大切にしながら長く働ける職場です。

必要な経験・資格

必須要件

※下記すべて必須・普通自動車運転免許(AT限定可) ・自動車整備士資格3級以上・車両整備のご経験

歓迎要件

・大型車両整備経験者

給与

年収450万円～500万円

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当、報奨金制度

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒6408404 和歌山県和歌山市湊1850番地　日本製鐵和歌山構内

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季8日、年末年始6日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇、冠婚葬祭、ご家族でのイベント(卒入学、参観等)での休日取得可能 ※休日（土曜日）出勤数：13日/44日（昨年度実績）休日出勤の場合は代休を取得頂きます。 ※年次有給休暇取得数：平均7.5日

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金社内イベント(ゴルフ、ボーリングほか※有志)、SCK(堺市産業振興センター)加入

教育・研修

社内OJT

担当コンサルタントからのコメント

「手に職をつけ、安定して働きたい」整備士の方にお勧めの求人です。多彩な特殊車両を扱えるのが最大の魅力。特定自主検査業者としての誇りを持ち、現場での診断から修理まで一貫して携われるため、技術力を高めたい方に最適の環境です。地域密着で転勤がなく、ワークライフバランスが整った環境で、一生モノの技術を磨き上げることができます。

会社概要

会社名

南近畿特車株式会社

所在地

〒6408404 和歌山県和歌山市湊1850番地日本製鐵和歌山構内

設立

2007年8月

代表者

代表取締役　川崎佐智子

資本金

100万円

上場・非上場

非上場

従業員数

7人

平均年齢

47歳

事業内容・沿革

■産業車両・建設車両・製鉄物流機械（輸送車両含む）並びに付属品の売買および整備事業　＜沿革＞ 1981年04月和歌山TCMフォークリフト（株）住金営業所として、住友金属工業（株）和歌山製鉄所構内に開設し、事業を開始 2001年04月和歌山TCMフォークリフト（株）と南大阪TCMフォークリフト（株）との合併により、南近畿TCM（株）住金営業所へと改称 2007年06月南近畿TCM（株）より分離独立し、南近畿特車（株）設立 2007年10月事業を開始

企業の特徴

【概要・特徴】 ■和歌山市に拠点を置き、産業・建設車両や物流機械の売買・整備などを手がける企業です。南近畿TCM株式会社の住金営業所が分離独立し、1981年に設立されました。長年にわたり、日本製鉄和歌山構内を拠点とした活動を行ってきました。 ■構内営業所時代より45年間、製鉄所構内の整備、点検検査および付属品売買を通じて、日本製鉄をはじめとした多くの構内関連業者と強固な取引基盤を構築。これを背景に、安定した経営基盤と顧客との深い信頼関係を築いています。【働く環境】 ■自社工場内への受入整備活動範囲は日本製鉄和歌山構内に限定されるため、日本製鉄を含む各関連業者の扱う車両などを自社工場内に受け入れて整備することを基本としています。状況により構内の顧客の現場へ出張し、現地にて整備を行います。 ■ワークライフバランスを守る定時退社を基本とした働き方残業は月平均15時間以下と少なく、基本的には17:15の定時で業務が終了します。所長および現場リーダーがスケジュールを適切に管理しているため、突発的な残業を防ぐ体制が整っています。家族や趣味の時間を大切にしながら、長く活躍し続けられる環境です。 ■頑張りを還元する報奨金制度技術力や貢献度を適正に評価し、月々の目標達成率に応じて報奨金を支給する制度を設けています。また、会社への要望を丁寧に吸い上げ、一人ひとりへフィードバックを行う風通しの良さも特徴です。 ■年間休日127日へ拡大社員のワークライフバランス向上のため、2026年4月より年間休日が127日へ拡大されました。完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、やむを得ず休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を取得できるなど、働きやすい環境づくりを積極的に進めています。

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