仕事内容

金融機関（銀行・ノンバンク）向けの大規模アプリケーション開発において、モダナイズおよびAI活用を含む開発案件に参画し、設計・開発・テストを中心とした業務を担当いただきます。また、業務に習熟した後は、サブリーダとしてチーム運営や開発推進にも関与いただきます。【具体的には】・金融機関向けアプリケーション開発における設計・開発・テストの実施・モダナイズ案件（クラウド移行、アーキテクチャ刷新等）およびAI（生成AIを含む）を活用した開発への参画・担当機能／コンポーネント単位での開発（設計・実装・テスト）・開発チームの一員として、進捗・品質向上に向けた取り組みへの参画・小規模チーム(2～3名程度)の開発推進、または、サブリーダとしてチーム運営の補佐を担当・顧客要件を踏まえた設計内容の検討および実装への反映・開発に関わる各種調整・コミュニケーション（チーム内・パートナー等）【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】銀行・ノンバンク向けのアプリケーション開発に従事いただきます。要件整理から設計・開発・テスト・リリースまで、開発工程全体に携わることが可能です。現在は、ホストからのオープン化を含むマイグレーションや、クラウド活用・API化を中心としたモダナイズ案件が増加していて、これらの開発案件が主な対象となります。また、開発においては、アジャイル手法やローコード開発、生成AIを活用した開発プロセスの高度化にも取り組んでいます。

必要な経験・資格

必須要件

※下記いずれも必須・アプリケーション開発経験（目安：3年以上）※開発ベンダー側・顧客側いずれの立場での経験も可・チームメンバーや関係者と連携しながら開発業務に取り組んだ経験

歓迎要件

【金融分野（銀行・ノンバンク）】・銀行システム（勘定系(預金・為替・融資など)、チャネル、情報系等）の開発経験・クレジットカード／決済等のシステム開発経験・モダナイズ（クラウド、マイグレーション等）案件への参画経験【開発スキル】・オフショア／ニアショア開発の経験・品質向上や開発改善に関する取り組み経験【先端技術】・AI（生成AIを含む）を活用した開発経験、またはAI活用に関する知識・経験

求める人物像

・主体的に技術習得および業務に取り組む意欲をお持ちの方・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進める力をお持ちの方・主体的に学び、課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方・最後までやり抜く責任感をお持ちの方

給与

年収530万円～800万円

■月給：287,000～470,000円 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇されます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る）、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

勤務地

〒2128567 神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2　（新川崎ツインタワー）

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日）、有給休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など

担当コンサルタントからのコメント

社会インフラを支える金融機関の大規模システム開発において、クラウド移行や生成AIの活用といった最先端技術を取り入れたモダナイズ案件に携わることができます。要件整理からリリースまで一貫して経験を積みながら、将来的にはサブリーダーへのステップアップも目指せるため、先進的な開発手法を学びつつエンジニアとして市場価値を高めたい方におすすめです。

会社概要

会社名

株式会社日立製作所

所在地

〒1008280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸の内ビル25F

設立

1920年2月

代表者

代表執行役執行役社長兼CEO 德永俊昭

資本金

4,634億1,700万円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

25,934人（2026年3月現在）

平均年齢

42歳

事業内容・沿革

■IT事業　■エネルギー事業　■インダストリー事業　■モビリティ事業 ■ライフ事業（家電・医療機器・電子装置等）　■オートモティブシステム事業＜沿革＞ 1910年　久原鉱業所日立鉱山付属の修理工場として発足 1920年　（株）日立製作所として独立 2013年　（株）日立プラントテクノロジーを吸収合併 2015年　人工知能「Hitachi AI Technology/H」を開発し、ソリューション事業を開始 2016年　マーケット別事業体制であるビジネスユニット制を導入。ヘルスケア事業強化に向けた（株）日立メディコ、日立アロカメディカル（株）の吸収合併および製造子会社設立 2017年　イギリスのテンプル社を買収し、欧州の昇降機市場に参入 2018年　イタリアで高速鉄道向けの信号・運行管理システムなどを受注

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、1910年創業の総合電機メーカーです。「デジタルシステム＆サービス」「グリーンエナジー＆モビリティ」「コネクティブインダストリーズ」を成長分野として位置付けビジネスを展開。グループの従業員数は約30万人、連結売上収益約10.8兆円、連結子会社は600社以上にのぼります。また研究開発費年間約3,000億円で、国内でもトップクラスの規模です。【強み】高品質・高信頼の製品に加え、製造現場の機器・システムや鉄道、発電所などの社会インフラを動かすOT（Operational Technology：制御・運用技術）と最先端のITをあわせ持ち、顧客や社会に向け、デジタル技術を活用したソリューションを提供できることが強み。それにより、顧客の社会価値（社会課題の解決）・環境価値（環境負荷軽減）・経済価値（業績）を同時に向上させることを実現しています。【独自のイノベーション】社会が生み出すデータが増え続ける今、データから新たな価値を創出する独自のエンジン「Lumada（ルマーダ）」を推進。具体的には、顧客のビジネス上の課題を分析し、同社のデジタル技術などを組み合わせながら、できるだけ少ないカスタマイズで課題解決を図るというもの。プロダクトの売り切りだけでなく、フィー収入などソリューションの提供価値に基づく収益モデルを構築するために「OT×IT×プロダクト」の強みを生かし、多様な業種・業務に関するノウハウを商材化し、事業の拡大を図っていく方針です。

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