仕事内容

■車好きなら誰もが胸を高ぶらせるクラシックカーや、不動車を扱う工場でフロント業務を行っていただきます。【具体的には】 ■同社自動車買い取り事業部からの整備依頼対応 ■見積書作成 ■工程管理 ■部品発注 ■店頭および電話でリピーターの顧客受付業務 ※一部新規顧客対応 ■取扱車種空冷ポルシェ、スーパー・セブン、フォード・GT40、トヨタ・スポーツ800、デロリアン、ハコスカGTR、ダットサン・フェアレディ、キャンピング、スカイラインR32、ランエボなどクラシックカーや旧車の入庫が多くあります。【おすすめポイント】・フロント職では珍しい日曜休み・パーツ管理部門との連携で一緒に珍しい部品を探すことが出来る・難しい内製整備をした際に、他事業部から感謝される機会が多くやりがいを感じられる・500～700万円程度の高給与が狙える

必要な経験・資格

必須要件

※下記全てを満たす方 ■フロントもしくは自動車整備経験 ■普通自動車免許一種（MT）

給与

年収400万円～800万円

30代前半（輸入車ディーラー　フロント経験あり）：年収600万円のオファー

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、単身赴任手当、愛車手当、住宅手当（2万円※在籍2年1ヶ月以降）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

〒2160012 神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10 最寄り駅：たまプラーザ（東急田園都市線）徒歩10分

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制(日曜+シフト制)※指定有給5日含、夏季休暇（6日程度）、GW休暇（6日程度）、年末年始（6日程度※うち一部有給）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金制度（勤続5年以上）、社員割引制度、社員旅行、ストックオプション制度あり

教育・研修

マナー研修、営業研修、査定研修、専門研修、京セラ新入社員合宿研修、京セラマネジメント研修（外部講師）、京セラリーダー研修（外部講師）、京セラパワーアップ研修（外部講師）

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

【おすすめポイント】・フロント職では珍しい日曜休み・パーツ管理部門との連携で一緒に珍しい部品を探すことが出来る・難しい内製整備をした際に、他事業部から感謝される機会が多くやりがいを感じられる・500～700万円程度の高給与が狙える

会社概要

会社名

カレント自動車株式会社

所在地

〒2220033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F

設立

2000年12月

代表者

代表取締役社長　江頭大介

資本金

1,000万円

上場・非上場

その他

従業員数

129人（2025年12月現在）

平均年齢

28歳

事業内容・沿革

■自動車（ポルシェ・ベンツ・BMWなど）販売・買取　■修理・整備　■パーツ供給　■IT事業　■EV事業　■整備ネットワーク事業　■損害保険代理店＜沿革＞ 2000年　ガレージカレント創業 2004年　株式会社ガレージカレントへ組織変更 2006年　整備部門を分社化し株式会社カレントテックセンタ設立 2010年　「外車王」ブランドによる輸入車全国買取を開始 2015年　社名を「カレント自動車株式会社」へ変更 2016年　ICIN株式会社を合弁で設立し、整備ネットワーク事業開始 2018年　米国法人Fairview International Trading, LLCの持分を取得 2020年　東京証券取引所TOKYO PRO Marketに株式を上場 2022年　本社およびIT事業部を横浜市港北区新横浜2-5-11へ移転。株式会社カレントテックセンタを吸収合併し整備部門に変更 2023年　横浜市港北区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」をオープン（3月） 2024年　横浜市青葉区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」移転（1月）

企業の特徴

【概要・特徴】 ■同社は東証TOKYO PRO Market上場、「世界中のクラシックカー」買い取りに強みを持ち、自動車再生メーカーとして「世界一」を目指している企業です。ITを駆使して自社運営サイトである「外車王」や「旧車王」、「ガレージカレントCamp」等が好調です。業績について、直近の2023年10月期連結決算では売上高103億22百万円を達成し、2024年10月期には単独で121億86百万円の売上高を見込んでいる右肩上がりの成長企業です。新たな事業の展開や工場の増設を行っていくことが見込まれます。【社員のために世界一を目指す】創業社長を筆頭に経営理念を「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献する」と掲げており、理念を実現するための手段として「世界一」や「日本一」を目指していることがなによりの特徴です。事業の拡大と社員の働き方、生活水準の向上が両立することを目指し、柔軟に下記のような施策を打ち出しています。 ■明確な評価精度と役職を目指せる環境サービス職には8グレードからなる等級が定まっており、年間に2回の査定で個人目標（20％）、チーム目標（30％）、行動面（50％）の評価から昇格を目指していける制度が整っています。また、同社の考え方として努力をしているメンバーが居るならば、役職の枠数に囚われないことを大切にしており、リーダー職が複数人在籍することも可能な制度を採用しております。現職で上が詰まっていてチャレンジが難しいと感じている方にはオススメの求人です。 ■週末休みと連休が叶う整備士の働き方改善のため2023年2月13日以降、日曜＋シフト休みを導入。また、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の休暇をそれぞれ6日間連休で取得することが可能です。

カレント自動車株式会社の詳細情報を見る