仕事内容

■同社にて、自動車の塗装業務をお任せします。【具体的には】・車の塗装作業・色合わせ・調色作業・下地処理・マスキング・磨き・仕上げ作業 ※スタッフ5名体制で、経験者から若手までバランスよく揃っており、一人に負担が集中しない体制です。【働く環境】 ■残業ほぼなし！月3時間程度でプライベートも充実月平均の残業時間はわずか3時間程度と、業界内でも圧倒的に少ない環境を誇っています。無駄な残業や突発的な対応がほとんどないため、毎日ほぼ定時での帰宅が可能。日曜・祝日が固定休みなので、家族や友人との予定も合わせやすく、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく長く活躍していただけます。 ■驚異の9年連続給与ベースアップ！将来も安心の安定企業創業78年の強固な経営基盤のもと、9年連続で給与のベースアップを実施しています。「整備や鈑金の仕事は好きだけど、将来の収入が不安」という心配は一切不要です。長く働くほどしっかりとステップアップでき、あなたの頑張りがダイレクトに給与として報われる仕組みが整っています。

必要な経験・資格

必須要件

■普通自動車運転免許（AT限定でもOK） ■鈑金の業務経験者

給与

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、資格手当、役職手当、出産お祝い金制度：30,000円、入学金制度：30,000円(お子さんの小学校の入学時に支給)

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

変形労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

平均残業時間

月3時間

勤務地

〒7600080 香川県高松市木太町6-3217

備考

鈑金のモドーリー高松木太店〒760-0080 香川県高松市木太町６区3217 TEL.087-835-2903

転勤

なし

マイカー通勤

可

休日・休暇

年間113日／（内訳）日曜＋祭日＋振替休日※計画休暇5日含む、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金退職金（勤続10年以上）、退職金共済加入、財形貯蓄、定期健康診断、時短勤務可

教育・研修

公的資格取得支援、外部勉強会受講援助

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

「AIが進化する今だからこそ、人間の手による技術の価値は高まる」と同社は考えます。時代に代替されない、本物の整備士になってほしい。その熱い想いがあるからこそ、9年連続の給与アップや手厚い資格支援、そして心を潤す破格の長期休暇であなたを支えます。創業78年の安定基盤の上で、ただの作業員ではなく「時代に選ばれる誇り高き技術者」を目指しませんか。あなたの決意を、同社は絶対に無駄にしません。

会社概要

会社名

野崎自動車株式会社

所在地

〒7600007 香川県高松市中央町11-1

代表者

代表者　野崎敬三

資本金

7,000万円

上場・非上場

非上場

事業内容・沿革

■新車・中古車の販売 ■自動車リース ■整備、鈑金、塗装、車検 ■保険代行業務＜沿革＞ 1948年　創業 1952年　設立 1962年　大型工場建設 1979年　鈑金塗装工場建設 1995年　車検のコバック木太店・車検のコバック高松中央通り店オープン 1998年　車検のコバック高松三名店・鈑金のモドーリー高松木太店オープン 2016年　月々払いフラット7高松木太店オープン 2024年　大型特装整備工場移転オープン

企業の特徴

【概要・特徴】 ■香川県高松市に本社を置き、自動車関連サービスを提供する企業です。1948年に創業して以来、長年にわたり地域に根差し、カーライフのサポートを通して人々に貢献。現在は「車検のコバック」のフランチャイズ（FC）店舗3店舗（高松中央通り店・高松木太店・高松三名店）に加え、「鈑金のモドーリー」のFC店舗も運営。車検では年間5,600台以上の実績を築いています。 ■「大型特装整備工場」を保有し、乗用車だけでなく、高い技術を要する「大型車・特装車」の整備にも対応できる充実の体制を整備。新明和工業の指定工や東邦車輌の協力工場に認定されており、メーカーからも高い技術力が評価されています。さらに、次世代車両への対応、現場への出張修理、特装車の代車貸出など、顧客の業務を止めない万全のサポート体制が特徴です。【働く環境】 ■充実した福利厚生残業はほとんどなく、繁忙期でも月平均5時間程度。整備士の方は日祝の休みに加えて、月2回のリフレッシュ休暇を設けています。また、産前・産後休暇や育児休暇の取得実績があり、子どもの成長に合わせた時短勤務も可能です。さらに、7年連続で社員の給料のベースアップを実施しており、離職率は5％未満を実現しています。【教育・育成】 ■充実した研修制度資格取得にかかる費用（受検費用など）を会社が援助する制度があります。また、コバック本部や新明和工業（大型工場）が主催する各種研究会への参加、マネジメント研修などの受講を支援しています。

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